考試分為筆試和面試，均采用百分制計算成績。

 

　　1.筆試。教師崗位筆試科目分兩科，包括教育理論知識和學(xué)科專業(yè)知識?？颇恳唬航逃碚撝R（100分）?？荚噧?nèi)容為教育學(xué)和心理學(xué)等相關(guān)知識；科目二：學(xué)科專業(yè)知識（100分）。考試內(nèi)容為報考崗位應(yīng)具備的基本專業(yè)知識。筆試科目一、科目二分別按30%、70%折算后計入筆試總成績。文秘、定向崗位筆試內(nèi)容包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟理論、時政方針、科技知識等基礎(chǔ)性知識和綜合寫作（總分100分）。

 

　　為保證新招聘人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分數(shù)線，由招聘主管部門根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。

 

　　筆試時間：2024年5月25日上午，具體筆試時間、地點等有關(guān)事宜以準考證為準。

 

　　2.面試。教師崗位主要測試應(yīng)聘人員綜合運用教育學(xué)、心理學(xué)等知識實現(xiàn)教學(xué)目的、組織課程實施、掌握課程內(nèi)容、運用教學(xué)語言和教學(xué)資源等方面的能力，以及使用普通話、板書、講解及課堂示范等方面的技能。面試采取講課的形式，按學(xué)科分別進行，面試順序由考生現(xiàn)場抽簽確定。備課40分鐘，講課8分鐘。面試內(nèi)容：報考學(xué)前教育崗位的為幼兒園教材,報考其他崗位的為相應(yīng)學(xué)科的初中教材。試講教材均不指定年級、版本。文秘、定向崗位采用結(jié)構(gòu)化面試方式，重點考察綜合分析、組織計劃協(xié)調(diào)、言語表達、反應(yīng)能力、溝通能力、舉止儀表等要素。面試試題為通用性試題，思考5分鐘，回答5分鐘。

 

　　面試具體辦法、時間、地點等有關(guān)事宜另行公告。

 

　　面試人選從達到筆試合格分數(shù)線的應(yīng)聘人員中，按照1:3的比例，根據(jù)招聘崗位和人數(shù)由高分到低分依次確定。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同，一并確定為參加面試人選。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的，取消招聘崗位；達不到規(guī)定比例的，按實有合格人數(shù)確定。因放棄或取消資格造成的空缺，從達到筆試合格分數(shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)崗位招聘計劃由高分到低分依次遞補，并面向社會公布。

 

　　面試成績由考官當(dāng)場評判，去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績。成績在本場面試結(jié)束后向應(yīng)聘人員宣布。實際參加面試人員少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的，以該考生當(dāng)日參加同一考官組所有考生的平均分數(shù)，確定該崗位面試最低分數(shù)線。對面試成績未達到最低分數(shù)線的考生，不予進入考察和體檢。

 

　　3.考試成績計算辦法

 

　　面試結(jié)束后，按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例百分制合成考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入?？荚嚳偝煽儗⒓皶r在安丘市人民政府門戶網(wǎng)站公布。

 

　?。ㄋ模┛疾?、體檢和聘用

 

　　1.確定入圍人員。按照招聘崗位計劃，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分按1:1的比例，確定進入考察、體檢范圍人選。同一招聘崗位應(yīng)聘人員考試成績出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定人選；筆試成績?nèi)韵嗤模磳I(yè)科目成績從高分到低分依次確定；專業(yè)科目成績?nèi)韵嗤倪M行加試。對放棄考察、體檢、選崗資格或考察、體檢不合格等造成的空缺，從同一崗位人員按總成績由高分到低分依次等額遞補。對在考察、體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的，取消聘用資格。

 

　　2.考察?？疾旄鶕?jù)崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀守法等方面情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實準確等進行復(fù)審。根據(jù)山東省委組織部《關(guān)于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）規(guī)定，嚴格審核把關(guān)被考察對象檔案，重點審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容，對檔案中存在的問題認真進行調(diào)查核實，發(fā)現(xiàn)影響聘用情形的，取消聘用資格。應(yīng)聘人員不能按規(guī)定時間接受考察并提供相關(guān)材料的，視為自動放棄。按照最高人民檢察院、教育部、公安部《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于建立教職員工準入查詢性侵違法犯罪信息制度的意見>的通知》(高檢發(fā)〔2020〕14號)要求，對考察對象的性侵違法犯罪信息進行前置查詢。

 

　　3.體檢。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。根據(jù)國家、省文件規(guī)定，體檢時一并對應(yīng)聘人員進行心理健康測試，確保新招聘教師身心健康。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為放棄。

 

　　4.選崗。入圍且考察、體檢合格人員按照招聘計劃和考試總成績從高到低依次自主選擇崗位。

 

　　5.公示及聘用。擬聘用人員通過安丘市人民政府門戶網(wǎng)站面向社會公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的人員，必須在規(guī)定的時間內(nèi)到選取的單位報到，并辦理相關(guān)手續(xù)，逾期不報到者，取消聘用資格。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。

 

　　四、聘用人員管理

 

　　1.受聘人員與工作單位簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，實行試用期和服務(wù)期制度，試用期一年，試用期滿經(jīng)考核合格者，予以轉(zhuǎn)正定級，正式聘用;不合格的解除聘用合同。新聘用人員設(shè)立最低服務(wù)年限，最低服務(wù)年限為五年（含試用期），未滿最低服務(wù)年限離職的，不予辦理有關(guān)手續(xù)。

 

　　2.此次招聘幼兒園教師崗位均屬于人員控制總量備案管理崗位，按照規(guī)定享受相關(guān)待遇。

 

　　五、其他

 

　　為保證招聘工作的公開、公平、公正，安丘市人力資源和社會保障局、安丘市教育和體育局（安丘市職業(yè)中等專業(yè)學(xué)校）共同組織實施招聘工作，安丘市紀委監(jiān)委駐市教育和體育局紀檢監(jiān)察組全程參與監(jiān)督。本次教師招聘嚴格按照國家、省、市文件和本招聘簡章規(guī)定執(zhí)行，對違反公開招聘考試紀律的工作人員和應(yīng)聘人員，參照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號）等有關(guān)規(guī)定處理。應(yīng)聘人員在報考期間，應(yīng)仔細閱讀本招聘簡章及附件，及時了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，保持通訊暢通有效，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負。

 

　　此次公開招聘不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

 

　　本簡章由安丘市人力資源和社會保障局、安丘市教育和體育局（安丘市職業(yè)中等專業(yè)學(xué)校）負責(zé)解釋。相關(guān)事宜請及時登錄安丘市人民政府門戶網(wǎng)站查詢。

 

　　咨詢電話：0536-4221193（請在工作時間內(nèi)撥打）

 

　　附件：

 

　　1.2024年安丘市教育和體育局所屬事業(yè)單位、學(xué)校公開招聘工作人員崗位計劃表

 

　　2.安丘市教育和體育局所屬事業(yè)單位、學(xué)校公開招聘工作人員報名表

 

　　安丘市人力資源和社會保障局

 

　　安丘市教育和體育局

 

　　2024年5月6日