應(yīng)聘人員資格初審通過并成功繳納面試考務(wù)費后，直接參加面試，主要采取面談交流的面試方式，主要測評應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、崗位技能水平、專業(yè)知識應(yīng)用、高職院校教育教學素質(zhì)等方面能力。面試時間、地點、面試方案及打印《面試準考證》等事宜將通過青島職業(yè)技術(shù)學院官方網(wǎng)站另行公布。

 

　　面試采用百分制計算應(yīng)聘人員的成績，并精確到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。設(shè)定面試合格分數(shù)線為70分，達到面試合格分數(shù)線的方可進入考察體檢范圍。應(yīng)聘人員面試成績?yōu)榭荚嚳偝煽儯偝煽儾⒘胁⒂绊戇M入考察體檢范圍的需進行加試。

 

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　　根據(jù)應(yīng)聘人員總成績，分招聘崗位，由高分到低分按1：1.5比例，確定進入考察體檢環(huán)節(jié)，并面向社會公布考察體檢范圍人選，先按招聘人數(shù)1:1的比例組織考察體檢。

 

　　考察根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等情況，以及是否具有應(yīng)當回避的情形，同時對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實準確等進行復審。按照《關(guān)于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對檔案中存在的問題，要認真進行調(diào)查，必要時可會同教育、公安及其他有關(guān)部門共同調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不辦理聘用手續(xù)。

 

　　體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照公務(wù)員錄用體檢通用標準及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。學?；蛘唧w檢對象對體檢結(jié)果有疑問的，可以按照規(guī)定提出復檢。復檢只能進行一次，結(jié)果以復檢結(jié)論為準。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對放棄或考察體檢不合格造成的空缺，可從進入同一崗位進入考察體檢范圍的人員中依次等額遞補。

 

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