考試工作在市事業(yè)單位公開招聘主管部門監(jiān)督指導(dǎo)下進行，重點考察應(yīng)聘人員適應(yīng)本崗位的業(yè)務(wù)能力和工作技能等?？荚嚥扇“凑諏嵱型ㄟ^現(xiàn)場資格審查人數(shù)直接面試的方式進行，面試內(nèi)容包括基本功測試和綜合展示，采用百分制計分，基本功測試和綜合展示分值比例為4：6，考試成績在當(dāng)場考試結(jié)束后現(xiàn)場公布。

 

　　根據(jù)藝術(shù)表演崗位對招聘人員專業(yè)水準的要求和用人單位選拔藝術(shù)表演類人員的用人標(biāo)準，統(tǒng)一劃定考試合格分數(shù)線，合格分數(shù)線為70分。達到合格分數(shù)線的人員按規(guī)定比例進入體檢考察范圍，達不到規(guī)定比例的按實有人數(shù)進體檢考察范圍。

 

　　為保證考試質(zhì)量，提高效率，便于監(jiān)督檢查，面試采取統(tǒng)一時間、統(tǒng)一地點、統(tǒng)一組織、全封閉、全程錄音、錄像的方式集中進行。

 

　　面試時間、地點及具體要求等在菏澤市文化和旅游局網(wǎng)站另行通知。

 

　?。ㄋ模┛疾旌腕w檢

 

　　面試合格者按照面試成績，由高分到低分按1:1的比例，確定進入體檢考察范圍人選。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)成績并列的，可以按面試中的綜合展示成績由高分到低分確定人選，仍相同的進行加試。

 

　　考察參照《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》，采取查閱檔案、個別談話和民主測評的形式，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等方面內(nèi)容，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息、材料是否真實準確等進行復(fù)審。按照《關(guān)于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對檔案中存在的問題，進行認真調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。應(yīng)聘人員不能按規(guī)定時間接受考察并提供相關(guān)材料的，視為自動放棄。有考察不合格、放棄等情況的，按報考崗位依次遞補。

 

　　體檢應(yīng)當(dāng)在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標(biāo)準和項目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢只進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。體檢費用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

 

　　應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加考察體檢的，視為自動放棄。對放棄考察體檢、考察體檢不合格或取消考試資格等情況造成的空缺，從報考同一崗位的面試合格的人員中按照考試成績由高到低依次等額遞補，遞補只進行一次，并按規(guī)定進行公示。

 

　?。ㄎ澹┕竞推赣?/div>