面試形式為試講，面試工作由招聘單位主管部門組織實施。面試的具體時間、地點、方式等以面試公告為準(zhǔn)。

 

　?。ㄋ模┏煽冇嬎闩c排名

 

　　面試成績采用百分制計算，成績計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，面試成績設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線70分。面試成績?yōu)榭荚嚳偝煽?。面試成績不低于最低合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)考試總成績分崗位由高分到低分確定排名順序。如同一個招聘崗位出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績相同的，崗位增加初試環(huán)節(jié)的則按初試成績由高分到低分確定排名順序。崗位沒有組織初試環(huán)節(jié)的，或初始成績?nèi)韵嗤?，通過加試（結(jié)構(gòu)化面試）成績由高分到低分確定排名順序。

 

　　四、考察和體檢

 

　?。ㄒ唬┛疾烊藛T范圍

 

　　根據(jù)考試總成績排名順序，按招聘計劃數(shù)1:2的比例確定進(jìn)入考察體檢范圍的人員，由考察體檢工作小組具體負(fù)責(zé)考察體檢工作。具體人員名單和考察體檢要求在沂源縣人民政府網(wǎng)（http://www.yiyuan.gov.cn/）“招考、招聘信息”專欄公布。

 

　　考察體檢先按1:1的比例進(jìn)行。因考察體檢不合格、棄權(quán)等原因造成空缺的崗位，可從應(yīng)聘同一崗位進(jìn)入考察體檢范圍的人員中，按考試總成績排名順序依次等額遞補。

 

　?。ǘ┛疾旆绞?/div>