考試采取直接面試的方式，面試成績(jī)即為考試總成績(jī)。面試人員按照?qǐng)?bào)名實(shí)有合格人數(shù)確定。

 

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的基本素質(zhì)和能力，主要包括：綜合分析能力、計(jì)劃組織能力、協(xié)調(diào)應(yīng)變能力、專業(yè)知識(shí)應(yīng)用能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、自我認(rèn)知能力和儀容儀表等。參加面試人員持身份證和面試通知單參加由青島市自然資源和規(guī)劃局組織的面試。超過(guò)規(guī)定時(shí)間未報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄。

 

　　面試成績(jī)采取百分制計(jì)分，由7名專家組成的考官現(xiàn)場(chǎng)打分，全部在去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后取其他得分平均值計(jì)算每位考生成績(jī)。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)向考生公布，并于面試當(dāng)天在青島市自然資源和規(guī)劃局官方網(wǎng)站（http://zrzygh.qingdao.gov.cn）公布。面試成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入，根據(jù)面試成績(jī)確定進(jìn)入考察體檢范圍人選，進(jìn)入考察體檢范圍人員的面試成績(jī)不得低于60分。

 

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

 

　　通過(guò)資格審查人數(shù)不超過(guò)20人的，按實(shí)有人數(shù)直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)；超過(guò)20人的，在面試環(huán)節(jié)前增加初試環(huán)節(jié)，按初試成績(jī)由高分到低分的順序確定前20名入圍面試（末位同分則一并進(jìn)入）。初試成績(jī)不計(jì)入考試總成績(jī)。初試內(nèi)容、方法、時(shí)間、形式等另行通知。

 

　?。ㄋ模┛疾祗w檢

 

　　根據(jù)應(yīng)聘人員面試成績(jī)，由高分到低分按不高于1:2比例確定進(jìn)入考察體檢范圍人選，等額組織考察體檢。

 

　　考察根據(jù)崗位條件要求采取個(gè)別談話、座談、查閱檔案、與考察對(duì)象面談等多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法和廉潔自律等方面情況，對(duì)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。同時(shí)，按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見(jiàn)》（魯組發(fā)〔2017〕2號(hào)）要求，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對(duì)檔案中存在的問(wèn)題未查清或未處理到位的，不予辦理聘用手續(xù)。體檢按規(guī)定組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

 

　　應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。對(duì)放棄或考察體檢不合格造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

 

　?。ㄎ澹┕酒赣?/div>