根據(jù)省屬事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定，面向高級崗位的招聘可采取簡化程序直接面試的方式組織。

 

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，以招聘崗位為單位進行。面試時間和地點以中心網(wǎng)站公布為準，不再通知本人，請關(guān)注中心網(wǎng)站。面試總分為100分，設(shè)定面試合格分數(shù)線70分。面試成績在面試結(jié)束后當場公布。達到面試合格分數(shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)招聘計劃和招聘崗位按面試成績由高分到低分按規(guī)定比例確定進入考察體檢范圍人選。

 

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　　按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分按1:1.5的比例，確定進入考察體檢范圍人選。中心成立考察專家組，依次等額組織進行考察、體檢?？疾觳扇〗M織函詢、查閱檔案、個別談話等方式進行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律情況,以及是否具有應(yīng)當回避的情形、與招聘崗位的匹配度等情況,并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實準確等進行復(fù)審。按照《關(guān)于進一步從嚴管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)〔2017〕2號)要求,對考察對象的檔案進行嚴格審核,重點審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對檔案中存在的問題進行調(diào)查,問題未查清、未處理到位的,不予辦理聘用手續(xù)。

 

　　體檢按規(guī)定組織，標準參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行。國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。

 

　　對放棄或考察體檢不合格造成的空缺,從進入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補。

 

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