考試形式為面試，面試工作在市事業(yè)單位人事綜合管理部門和市教育局的監(jiān)督指導(dǎo)下，由選聘單位按照事業(yè)單位公開招聘有關(guān)要求組織實施。

 

　　1.面試方式及內(nèi)容

 

　　面試采用說課（講課）和答辯相結(jié)合的方式。說課（講課）、答辯主要考核選聘崗位所需的基本能力和專業(yè)水平。

 

　　2.面試安排

 

　　面試工作安排具體時間及要求通過選聘單位網(wǎng)站（見附件1）于8月19日資格審查結(jié)束后公布，請考生及時關(guān)注。

 

　　選聘崗位進(jìn)入面試范圍人數(shù)超過30人的，增加初試環(huán)節(jié)（必要時可分組進(jìn)行）。初試采用答辯或?qū)I(yè)測試方式進(jìn)行，初試成績不帶入面試。選聘單位根據(jù)初試成績，按選聘崗位由高分到低分確定參加面試人員，采取初試的崗位進(jìn)入面試人員不低于30人。初試成績和進(jìn)入面試人員名單于初試當(dāng)天在選聘單位網(wǎng)站上公布。

 

　　3.面試成績計算

 

　　面試成績采用百分制，并計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試按照說課（講課）、答辯環(huán)節(jié)分別由考官打分，每個環(huán)節(jié)去掉一個最高分和一個最低分后計算平均成績。

 

　　說課（講課）、答辯兩項滿分均為100分，兩項成績分別按70%、30%比例加權(quán)計算面試成績。

 

　　4.面試成績公布

 

　　面試成績原則上在每個崗位或每場面試結(jié)束后，當(dāng)場向應(yīng)聘人員宣布，并于面試當(dāng)天通過選聘單位網(wǎng)站公布。

 

　　5.進(jìn)入考察體檢范圍人員確定

 

　　面試成績高于60分的，根據(jù)面試成績，按選聘崗位人數(shù)1:1.5的比例，由高分到低分確定進(jìn)入考察體檢范圍人員。其中，按選聘崗位計劃人數(shù)1:1的比例進(jìn)行考察體檢。說課（講課）、答辯成績中有一項低于60分的，不進(jìn)入考察范圍。

 

　　（四）考察和體檢

 

　　進(jìn)入考察體檢范圍人員及考察體檢工作具體安排，在選聘單位網(wǎng)站上公布。

 

　　1.考察。按照德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)和崗位要求，全面了解進(jìn)入考察范圍人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績以及回避制度執(zhí)行等方面情況，并對考察對象進(jìn)行資格復(fù)查、違法犯罪信息和誠信情況查詢，形成書面考察意見。同時按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）要求，對考察對象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對檔案中存在的問題未查清或未處理到位的，不予辦理聘用手續(xù)。

 

　　2.體檢。體檢由選聘單位統(tǒng)一組織，在二級及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢費用自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

 

　　3.對放棄考察、體檢資格或者考察、體檢不合格造成的空缺從同一崗位進(jìn)入考察體檢范圍的人員中遞補。

 

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