高層次人才崗位、高技能人才崗位面試人選為報名及資格復(fù)審?fù)ㄟ^的人員，經(jīng)審核不具備應(yīng)聘條件的，取消其面試資格，面試人員名單按規(guī)定程序面向社會公布。進入面試人員人數(shù)小于計劃招聘人數(shù)的，按實有人數(shù)確定面試人選，并相應(yīng)取消或核減招聘計劃。總分為100分，計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入，面試合格分?jǐn)?shù)線為70分，成績低于70分的不能進入體檢考察范圍。

 

　　專業(yè)教師崗位面試人選從達到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按照開考比例，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分依次確定，并按規(guī)定程序面向社會公布。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達不到開考比例的，按實有合格人數(shù)確定面試人選。經(jīng)審核不具備應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。因放棄或取消資格造成的空缺，從達到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中按筆試成績依次遞補，并面向社會公布。面試內(nèi)容為試講，部分崗位加試技能測試（詳見附件），面試總分為100分，需加試技能測試的，試講和技能測試環(huán)節(jié)分?jǐn)?shù)各占面試總分的50%。面試合格分?jǐn)?shù)線為70分，成績低于70分的不能進入體檢考察范圍。面試結(jié)束后，筆試成績、面試成績按照規(guī)定比例百分制合成考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

 

　　根據(jù)考試總成績，由高分到低分按1:1的比例，確定進入考察體檢范圍人選并面向社會公布。高層次人才崗位、高技能人才崗位出現(xiàn)總成績并列的進行加試；專業(yè)教師崗位中同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定進入考察體檢范圍人選，筆試成績?nèi)韵嗤倪M行加試。

 

　　面試相關(guān)事宜以安丘市人民政府門戶網(wǎng)站發(fā)布的公告為準(zhǔn)。

 

　　五、考察和體檢

 

　　按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分按1:1的比例組織考察體檢。考察根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形、與招聘崗位的匹配度等情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實準(zhǔn)確等進行再次審核。按照《關(guān)于進一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）要求，對考察對象的檔案進行嚴(yán)格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對檔案中存在的問題，進行認(rèn)真調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)?？疾祗w檢工作小組實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并形成書面考察意見。應(yīng)聘人員不能按規(guī)定時間接受考察并提供相關(guān)材料的，視為放棄。

 

　　體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為放棄。體檢費用由應(yīng)聘人員自理。

 

　　對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，按同一崗位應(yīng)聘人員總成績依次等額遞補。

 

　　具體考察和體檢相關(guān)事宜以安丘市人民政府門戶網(wǎng)站發(fā)布的公告為準(zhǔn)。

 

　　六、公示和聘用

 

　　對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由招聘單位主管部門（舉辦單位）在安丘市人民政府門戶網(wǎng)站面向社會公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期間有異議的，招聘單位或其主管部門（單位）按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由招聘單位或其主管部門（單位）提出聘用意見，按照管理權(quán)限報安丘市事業(yè)單位人事綜合管理部門辦理備案手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。未按規(guī)定時間辦理聘用手續(xù)的，視為放棄聘用資格。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

 

　　七、其他

 

　　應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間，應(yīng)仔細(xì)閱讀本招聘簡章及附件，及時了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，保持通訊暢通有效，以免錯過重要信息而影響考試聘用。因個人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，自行負(fù)責(zé)。對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號）等有關(guān)規(guī)定處理。

 

　　本次公開招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

 

　　本次招聘發(fā)布的簡章、崗位等信息中的“以上”“以下”“以前”均包括本級別、本基數(shù)。

 

　　本簡章由安丘市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

 

　　其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　　公開招聘政策咨詢電話：0536-4396133（請在工作時間內(nèi)撥打）

 

　　附件：2024年安丘市技工學(xué)校公開招聘高層次人才、高技能人才及專業(yè)教師崗位匯總表

 

　　安丘市人力資源和社會保障局

 

　　2024年8月15日