面試人選在達(dá)到筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)名人員中，根據(jù)選聘職位計(jì)劃，按照筆試成績(jī)由高到低的順序確定。面試人選與職位計(jì)劃的比例一般為3:1。筆試人員均未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的職位，取消選聘計(jì)劃；達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人選；最后一名筆試成績(jī)并列的，筆試成績(jī)并列人員同時(shí)確定為面試人選。崗位計(jì)劃與參加面試人員人數(shù)1:1的，面試人員面試成績(jī)應(yīng)不低于本場(chǎng)面試有效平均分。

 

　　1.面試公告。報(bào)名人員可登錄“菏澤人事考試網(wǎng)”（http://hzrsj.heze.gov.cn/col/col120190/index.html/），查看面試公告和面試人選名單。

 

　　2.資格復(fù)審。面試前，選聘部門（單位）須對(duì)面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。復(fù)審材料包括本人身份證、《報(bào)名推薦表》原件、學(xué)歷學(xué)位證書原件、《誠(chéng)信承諾書》原件及其他相關(guān)證明材料等。資格復(fù)審不合格者，取消面試資格，依次遞補(bǔ)符合條件者參加面試。

 

　　3.面試形式。面試將采取結(jié)構(gòu)化面試、面談、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等方式進(jìn)行，主要測(cè)試履行崗位職責(zé)所要求的能力素質(zhì)。

 

　　4.面試組織。管理崗位選聘面試由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)籌組織實(shí)施，專業(yè)技術(shù)崗位選聘面試一般由各主管部門和事業(yè)單位組織。面試結(jié)束后，按照筆試成績(jī)、面試成績(jī)分別占40%、60%的比例合成考試綜合成績(jī)，折合總分為100分。筆試、面試成績(jī)和綜合成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)綜合成績(jī)由高到低的順序，按照不低于1.5:1的比例確定考察對(duì)象。如同一職位出現(xiàn)考生考試綜合成績(jī)相同，則按筆試成績(jī)由高分到低分確定考察對(duì)象。筆試、面試成績(jī)均相同的，同時(shí)列為體檢考察人選，擇優(yōu)確定擬聘用人員。

 

　　五、考察和體檢

 

　　考察和體檢工作由選聘部門（單位）組織實(shí)施。

 

　　1.考察。選聘部門（單位）派出2名以上人員組成考察組，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其崗位匹配度等進(jìn)行全面考察，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，深入了解政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面的情況，深入考察道德品行，強(qiáng)化專業(yè)素養(yǎng)考察，加強(qiáng)作風(fēng)和廉政情況考察，堅(jiān)決杜絕政治傾向有問題、道德品行不端正、廉潔操守不過關(guān)的人員進(jìn)入選聘范圍?？疾旖M要認(rèn)真查閱干部（人事）檔案，核實(shí)需要核實(shí)的情況（如違紀(jì)違規(guī)情況、社會(huì)信用記錄等），如實(shí)寫出考察報(bào)告。考察可以采取個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地走訪、同考察對(duì)象面談等方法，根據(jù)需要還可以進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查、延伸考察等，應(yīng)充分聽取考察對(duì)象所在單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、群眾和組織（人事）部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)黨組織的意見，對(duì)反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報(bào)進(jìn)行核查。對(duì)在基層一線窗口單位工作的考察對(duì)象，要注重聽取服務(wù)對(duì)象的意見?？疾鞂?duì)象所在單位應(yīng)當(dāng)積極支持和配合考察組工作，客觀、真實(shí)反映有關(guān)情況。

 

　　考察發(fā)現(xiàn)干部（人事）檔案年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、經(jīng)歷和身份等基本信息涂改、重要材料和信息造假的，選聘部門（單位）報(bào)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局同意，取消考察對(duì)象資格。

 

　　選聘部門（單位）不得擅自終止選聘程序?？忌栽阜艞壻Y格的，須在考察結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)提出，之后放棄資格的，有關(guān)情況通報(bào)報(bào)考人員現(xiàn)工作單位，并將有關(guān)材料存入個(gè)人干部（人事）檔案。

 

　　2.體檢?？疾旃ぷ鹘Y(jié)束后，選聘部門（單位）根據(jù)考察情況,結(jié)合職位要求等額確定體檢人員，組織體檢人員進(jìn)行體檢。因體檢不合格出現(xiàn)缺額的，由選聘單位報(bào)經(jīng)市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局同意后，從同職位考察對(duì)象中確定遞補(bǔ)人選。

 

　　六、公示、辦理相關(guān)手續(xù)

 

　　選聘部門（單位）根據(jù)考察情況和職位要求，按照干部管理權(quán)限和人崗相適原則,集體討論、擇優(yōu)確定擬聘用人員，不唯分取人。凡選聘職位的面試人選達(dá)到規(guī)定比例的，該職位原則上不得空缺。其中涉及提拔重用的，在確定擬任職人員前，應(yīng)當(dāng)會(huì)同原工作單位按照干部選拔有關(guān)規(guī)定履行推薦、考察等程序。

 

　　1.公示。對(duì)擬聘用人員分別在“菏澤人事考試網(wǎng)”（http://hzrsj.heze.gov.cn/col/col120190/index.html/）、擬聘用人員原單位進(jìn)行公示。公示期為5個(gè)工作日。

 

　　2.辦理手續(xù)。公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響聘用的，選聘部門（單位）要將擬聘用人員名單和《報(bào)名推薦表》、干部考察材料、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)出具的廉潔自律情況等按干部管理權(quán)限分別報(bào)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局，并按照有關(guān)規(guī)定辦理試用手續(xù)，試用期為3個(gè)月；對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消選聘資格。相關(guān)手續(xù)辦理應(yīng)于公示期滿后一個(gè)月內(nèi)完成。聘用人員公示后出現(xiàn)的人員崗位空缺，不再遞補(bǔ)。

 

　　選聘試用期內(nèi)，擬選聘人員在原工作單位的人事工資關(guān)系、待遇不變。試用期滿后，選聘部門（單位）對(duì)擬選聘人員進(jìn)行考核。適合崗位要求的，按照有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)和聘用手續(xù)；不適合崗位要求的，回原單位工作，相關(guān)情況報(bào)送菏澤市委組織部、菏澤市人力資源和社會(huì)保障局。

 

　　3.聘用。選聘試用期滿考核合格，并辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)后，可按報(bào)考職位直接聘用。需要實(shí)行任職試用期的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　　選聘監(jiān)督電話：0530-5310450、5310387

 

　　報(bào)名技術(shù)咨詢電話：0530—5310309

 

　　附件：

 

　　1.2024年菏澤市公開選聘市屬事業(yè)單位工作人員職位表

 

　　2.2024年菏澤市公開選聘市屬事業(yè)單位工作人員有關(guān)問題解答

 

　　中共菏澤市委組織部 菏澤市人力資源和社會(huì)保障局

 

　　2024年8月