梁山縣公開選聘經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)工作人員公告

 

　　為深入推進(jìn)梁山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)體制機(jī)制改革，推動(dòng)開發(fā)區(qū)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《梁山縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位一般工作人員調(diào)配工作暫行辦法》和《梁山縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員選調(diào)（聘）辦法（試行）》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，面向全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開選聘一批工作人員充實(shí)開發(fā)區(qū)人才隊(duì)伍。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

 

　　一、選聘崗位和計(jì)劃

 

　　此次擬選聘梁山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)工作人員6名，其中：經(jīng)濟(jì)管理崗位2名、規(guī)劃建設(shè)管理崗位2名、公共管理崗位2名。

 

　　二、選聘范圍和對(duì)象

 

　　全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗具有干部身份的公務(wù)員、全額事業(yè)人員。

 

　　以下人員不在本次選聘范圍：（1）未滿服務(wù)期限的公務(wù)員；（2）未滿基層鍛煉期限的選調(diào)生；（3）經(jīng)招聘在招聘單位工作時(shí)間未滿三年（含試用期）的事業(yè)人員；（4）通過調(diào)動(dòng)或“人才回引計(jì)劃”在用人單位或引才單位未滿服務(wù)期限的事業(yè)人員；（5）教育、衛(wèi)健系統(tǒng)所屬學(xué)校、醫(yī)院等事業(yè)單位工作人員。

 

　　三、選聘資格條件

 

　?。ㄒ唬┗緱l件

 

　　1.政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，具有崗位職責(zé)所需的工作能力和專業(yè)知識(shí)；

 

　　2.人員編制要與擬選聘崗位相匹配，符合順向流動(dòng)原則；

 

　　3.具有全日制大專及以上文化程度；

 

　　4.年齡不超過35周歲，年齡計(jì)算截止到2024年11月（1988年11月以后出生）；中層干部可放寬至40周歲（1983年11月以后出生）；

 

　　5.近兩年年度考核結(jié)果均為合格及以上等次；

 

　　6.身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件。

 

　?。ǘ徫毁Y格條件

 

　　1.經(jīng)濟(jì)管理崗位：專業(yè)不限。有較高的職業(yè)素養(yǎng)、敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)精神，服從工作安排，語言表達(dá)、溝通協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)，有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，具有一定的調(diào)研分析和綜合文字寫作能力。

 

　　2.規(guī)劃建設(shè)管理崗位：專業(yè)不限。熟悉土地資源管理、規(guī)劃建設(shè)、項(xiàng)目建設(shè)、項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)包裝等專業(yè)知識(shí)，專業(yè)水平較高，政策敏感性較強(qiáng)，有一定組織協(xié)調(diào)和溝通能力、統(tǒng)籌規(guī)劃能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。

 

　　3.公共管理崗位：專業(yè)不限。有較強(qiáng)的專業(yè)素質(zhì)，良好的品質(zhì)，突出的社交能力、語言表達(dá)能力和有較強(qiáng)文字功底。

 

　　具有下列情形之一的，不得參加選聘：

 

　　1.正在接受有關(guān)部門審查、審計(jì)或尚未有結(jié)論的；

 

　　2.尚未解除黨紀(jì)政紀(jì)處分的；

 

　　3.發(fā)現(xiàn)檔案“三齡兩歷一身份”等基本信息故意或系列涂改、重要材料和信息涉嫌造假的；檔案中缺少重要原始依據(jù)材料，不能清晰、真實(shí)、完整反映干部情況的；本人對(duì)任前檔案審核確認(rèn)的基本信息，經(jīng)政策解釋或情況說明后，無正當(dāng)理由拒不接受的；因檔案問題目前正在誡勉期內(nèi)的；

 

　　4.報(bào)名人員不得應(yīng)聘有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）中應(yīng)回避情形的崗位；

 

　　5.其他原因不宜參加選聘的。

 

　　四、報(bào)名與資格初審

 

　?。ㄒ唬﹫?bào)名

 

　　報(bào)名工作采取個(gè)人自愿和組織（單位）推薦相結(jié)合，統(tǒng)一時(shí)間、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。

 

　　報(bào)名時(shí)間：2024年11月28日-12月4日，上午9:00-11:30，下午2:30-5:00

 

　　報(bào)名地點(diǎn)：縣人社局人事考試中心（新城辦公區(qū)1號(hào)樓3045室）

 

　　報(bào)名方式：報(bào)名人員填寫《梁山縣公開選聘經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)工作人員報(bào)名登記表》（附件1）、《梁山縣公開選聘經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)工作人員誠(chéng)信承諾書》（附件2）各1式2份，于報(bào)名時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名時(shí)并攜帶以下材料：本人身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件、近期1寸正面免冠同底版照片2張（附電子版）；以中層干部身份報(bào)名的還需提供任免機(jī)關(guān)下發(fā)的任命文件。每人限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名一經(jīng)初審?fù)ㄟ^，不能更改。

 

　　《梁山縣公開選聘經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)工作人員報(bào)名登記表》須所在單位主要負(fù)責(zé)人簽署意見并蓋章，《誠(chéng)信承諾書》須本人簽名。

 

　?。ǘ┵Y格初審

 

　　按照崗位要求的資格條件，對(duì)報(bào)名人員逐一進(jìn)行資格審查，對(duì)未通過初審的人員，要說明理由。資格審查貫穿選聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)問題，一律取消選聘資格。經(jīng)資格審查合格人數(shù)與選聘職位的比例不低于3:1（經(jīng)研究放寬的不低于2:1），達(dá)不到比例要求的，相應(yīng)核減選聘職位數(shù)量。報(bào)考人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他職位。

 

　　資格初審?fù)戤吅?，將通知?bào)名人員領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證。

 

　　五、考試

 

　　考試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要測(cè)評(píng)綜合分析能力、組織計(jì)劃協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、溝通能力和舉止儀表等要素，滿分為100分。

 

　　考試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

 

　　考試成績(jī)低于60分的，不得進(jìn)入體檢考察范圍。面試成績(jī)?cè)谝欢ǚ秶鷥?nèi)公布。

 

　　六、考察

 

　　根據(jù)選聘崗位計(jì)劃人數(shù)和考試成績(jī)，按1:3（經(jīng)研究放寬的按1:2）的比例確定差額考察對(duì)象人選?？荚嚦煽?jī)不再帶入考察和研究決定環(huán)節(jié)。

 

　　考察工作由組織、人社、用人單位組成考察組進(jìn)行。考察工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，全面、客觀、公正地了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、作風(fēng)紀(jì)律、職位匹配度以及是否存在回避情形等方面的情況。同時(shí)，查閱干部檔案，核實(shí)有關(guān)報(bào)考信息是否真實(shí)，相關(guān)手續(xù)是否完備。

 

　　七、體檢

 

　　根據(jù)考察情況，按照選聘計(jì)劃人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員。參加體檢人員名單采取適當(dāng)方式公布。

 

　　體檢在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，由用人單位統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。報(bào)考人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。因棄權(quán)或體檢不合格出現(xiàn)缺額的，按考察情況確定遞補(bǔ)體檢。

 

　　八、調(diào)劑使用

 

　　對(duì)面試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線未被選聘上的人員，在選聘崗位計(jì)劃總量?jī)?nèi)，經(jīng)研究后，可按照專業(yè)對(duì)口、人崗相適、雙向選擇原則調(diào)劑使用。對(duì)不服從調(diào)劑使用的視為自動(dòng)放棄。

 

　　九、公示、試用和辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)

 

　　組織、人社部門根據(jù)考試成績(jī)、體檢結(jié)果、考察情況和崗位要求，按照干部管理權(quán)限，集體討論確定擬選聘人選。擬選聘人員名單分別在選聘單位、人員所在單位進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響選聘的，辦理試用手續(xù)，試用期為3個(gè)月。試用期間，不轉(zhuǎn)移人事工資關(guān)系。試用期滿后，經(jīng)選聘單位主管部門考核合格的，按照管理權(quán)限和有關(guān)要求辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)；考核不合格的，仍回原單位工作。

 

　　十、人員管理及薪酬待遇

 

　　（一）人員管理

 

　　本次公開選聘結(jié)果報(bào)縣委組織部、縣委編辦和縣人力資源和社會(huì)保障局等相關(guān)職能單位備案后，選聘人員納入梁山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人員控制數(shù)管理。人員管理按《關(guān)于梁山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)體制機(jī)制改革創(chuàng)新的實(shí)施意見》規(guī)定執(zhí)行。

 

　?。ǘ┬匠甏?。

 

　　按照省市關(guān)于開發(fā)區(qū)體制機(jī)制改革的有關(guān)要求，實(shí)行“基礎(chǔ)薪酬+績(jī)效薪酬+超額年終獎(jiǎng)金”的薪酬制度。根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，薪酬總額按全縣同等條件機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員收入水平的1.5-3倍執(zhí)行。

 

　　十一、其他

 

　　1.本次考試不指定考試范圍和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

 

　　2.本次招錄發(fā)布的公告、簡(jiǎn)章、職位等信息中的“以上”、“以下”、“以前”、“以后”，均包括本數(shù)。

 

　　本公告由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

 

　　咨詢電話：7367006（縣人社局人事考試中心）

 

　　附件1：梁山縣公開選聘經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)工作人員報(bào)名登記表.doc

 

　　附件2：梁山縣公開選聘經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)工作人員誠(chéng)信承諾書.doc

 

　　中共梁山縣委組織部      梁山縣人力資源和社會(huì)保障局

 

　　2024年11月27日