很多考生看其他考生答題時口吐蓮花、滔滔不絕，等到自己答題時連語言都整理不好，陷入了“一看就會，一學就廢”的困境。

　　所以我們需要了解面試最基本的東西——答題思維框架。面試題型可以分為多種，比如社會現(xiàn)象類、情景模擬類、名言警句類、人際關系類、應急應變類等等。

　　對于答題思維框架，不同類型題目的答題框架要全部背過。并不是說我們鼓勵模板化、套路化的答題，而是首先有了答題框架的基礎，才能跳出模板進行創(chuàng)新。

　　一、分題型形成答題核心思路：

　　要形成答題的核心思路?？梢韵劝颜憬】冀鼛啄甑恼骖}打印出來，做專項練習，梳理好不同類型題的做答思路。

　　只要有了核心的思路，縱使題目難度加大、設定的情境更加復雜、多個主體處理更加棘手，但是萬變不離其宗，圍繞核心，針對具體問題做分析就好了。

　　人際關系類題型的梳理，舉個例子給大家參考：

　　和領導的想法產生分歧：

　　服從領導→自我反思→梳理工作→委婉溝通→總結學習

　　和同事產生矛盾：

　　自我反思→分析原因→積極溝通→表態(tài)自省

　　和群眾發(fā)生糾紛：

　　安撫情緒→反思道歉→詢問訴求→解決問題→總結教訓

　　有了基本思路以后，在具體題目中，只要找準了矛盾對象，矛盾、難題就迎刃而解了。

　　同學們試試回答這道面試題↓↓↓

　　

　　【測評要素】

　　人際交往能力、溝通協(xié)調能力

　　【答題思路】

　　我們要明確題型為人際交往類問題，本題當中我是一名新人，我要與領導、同事進行溝通，就要擺正自己的態(tài)度。

　　首先我剛到單位不久，作為一名新人，因為對工作業(yè)務尚不熟練，所以領導為了讓我更好地適應環(huán)境、熟悉業(yè)務，安排我做一些打印、取快遞這樣的工作，有利于更好的與同事進行交流，熟悉工作流程，明確各部門職責。（→服從領導）

　　其次我會找領導進行溝通，與領導說明經過一段時間的鍛煉，我已經融入了工作環(huán)境當中，辦事能力與效率都有所提高，這段期間經常向小張請教工作上的問題，雖然很好的完成了工作，但是也給小張帶來了一定的不便，加重了小張的工作量，影響了小張的工作，對此感覺非常抱歉，對此經過反思、總結與細心的觀察，我已經具備了一定的工作認識，希望領導可以分配一些任務給我，我一定會認真對待，積極表現(xiàn)。（→自我反思→積極溝通）

　　再次對于經常幫助我的小張，我非常感謝這段時間小張的幫助，在以后的工作中，我會選擇適當?shù)臅r間向同事請教，不耽誤大家工作。

　　最后，我會在工作上多下工夫，多向大家學習，積極觀察，利用下班時間總結復盤，提高自己的業(yè)務水平，多和領導進行匯報交流。（→表態(tài)自?。?/b>