上海市檢測(cè)中心2024年工作人員公開(kāi)招聘公告

 

　　根據(jù)《上海市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》（滬人社規(guī)〔2019〕15號(hào)），按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員。

 

　　一、招聘崗位名稱(chēng)及職數(shù)

 

　　1.工程管理1名（管理崗位）；

 

　　2.科技管理1名（專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位）；

 

　　3.檢測(cè)工程師1名（專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位）。

 

　　招錄崗位職責(zé)及崗位要求詳見(jiàn)《上海市檢測(cè)中心2024年度公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章》。

 

　　二、招聘對(duì)象及基本條件

 

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)國(guó)憲法和法律法規(guī)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，品行端正，遵紀(jì)守法。

 

　　2.基礎(chǔ)理論扎實(shí)，業(yè)務(wù)素質(zhì)較高，具備與應(yīng)聘崗位相匹配的專(zhuān)業(yè)背景和工作能力，及其他崗位所需的條件。

 

　　3.有良好的學(xué)習(xí)能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，工作責(zé)任心強(qiáng)。

 

　　4.外省市社會(huì)人員，須持有上海市居住證（在有效期內(nèi)）一年以上，計(jì)算截止時(shí)間為2024年6月30日。

 

　　5.熟練掌握Excel及其他辦公軟件。

 

　　6.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

 

　　7.因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員，不得報(bào)考。

 

　　三、招聘辦法

 

　?。ㄒ唬﹫?bào)名時(shí)間和方式

 

　　1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2024年4月12日。

 

　　2.報(bào)名形式：本次報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，請(qǐng)關(guān)注“文化人才在線”微信公眾號(hào)，點(diǎn)擊“人才考試”菜單欄，選擇“事業(yè)單位招考”進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)，為保證及時(shí)獲取報(bào)名審核結(jié)果及后續(xù)相關(guān)通知，請(qǐng)?jiān)试S報(bào)名小程序的“通知發(fā)送功能”。應(yīng)聘人員需要提供以下報(bào)名材料（電子版）：

 

　　（1）近期免冠正面證件電子照片；

 

　　（2）居民身份證（正反面）；

 

　?。?）外省市社會(huì)人員還需提交一年以上且在有效期內(nèi)的上海市居住證，2024年應(yīng)屆畢業(yè)生或根據(jù)相關(guān)規(guī)定可視作為應(yīng)屆畢業(yè)生的外省市人員無(wú)需提交；

 

　?。?）國(guó)內(nèi)院校畢業(yè)人員：《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》（圖片版，詳見(jiàn)“學(xué)信網(wǎng)”），并同時(shí)提供所有學(xué)歷證明、學(xué)位證明；如截至報(bào)名時(shí)尚未畢業(yè)的，須上傳《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》（圖片版，詳見(jiàn)“學(xué)信網(wǎng)”）；

 

　?。?）國(guó)（境）外院校畢業(yè)人員：國(guó)家教育部出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》（圖片版）；如截至報(bào)名時(shí)尚未畢業(yè)的，須上傳相關(guān)在讀證明（圖片版）；

 

　?。?）根據(jù)所報(bào)崗位要求必須提供的語(yǔ)言能力、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、職業(yè)技能證書(shū)或其它相關(guān)材料，詳見(jiàn)崗位說(shuō)明及招聘條件。

 

　　3.注意事項(xiàng)：

 

　?。?）應(yīng)聘人員根據(jù)自身情況，對(duì)照?qǐng)?bào)考崗位的資格條件、專(zhuān)業(yè)要求選報(bào)崗位，每人限報(bào)一個(gè)崗位。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。應(yīng)聘人員選擇崗位并提交確認(rèn)后，報(bào)考信息自動(dòng)鎖定，不能更改。如確需修改，請(qǐng)?jiān)趫?bào)名有效期內(nèi)撤回報(bào)名，修改完成后重新報(bào)名。應(yīng)聘人員報(bào)名前應(yīng)準(zhǔn)備好符合要求的電子照片。未按上述要求提交全部報(bào)名材料，視作無(wú)效報(bào)名。

 

　?。?）本次招聘實(shí)行告知承諾制。應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)報(bào)名信息，對(duì)提交的個(gè)人信息材料和上傳的電子照片的真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，一經(jīng)核實(shí)，將取消本次報(bào)考資格，不予錄用。

 

　?。?）應(yīng)聘人員應(yīng)確認(rèn)本人完全符合相關(guān)崗位的報(bào)考條件，如對(duì)報(bào)考條件和崗位要求存在疑問(wèn)，應(yīng)及時(shí)咨詢(xún)確認(rèn)。如不符合報(bào)考條件或上傳附件材料不符合要求的，由此產(chǎn)生的后果，由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)責(zé)任。

 

　?。?）應(yīng)聘人員因個(gè)人資料填寫(xiě)不全或錯(cuò)誤，造成本人未能及時(shí)收到報(bào)名反饋信息而影響后續(xù)考試的，由此產(chǎn)生的后果，由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)責(zé)任。

 

　?。ǘ┵Y格審查

 

　　根據(jù)申報(bào)材料，招聘單位對(duì)收到的報(bào)名信息進(jìn)行篩選與資格審查，通過(guò)資格審查人員可進(jìn)行筆試。應(yīng)聘人員可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄報(bào)名系統(tǒng)，查詢(xún)資格審查時(shí)間以及是否通過(guò)資格審查進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)，并按時(shí)下載準(zhǔn)考證。遺失身份證的報(bào)考人員，須及時(shí)到公安部門(mén)補(bǔ)辦臨時(shí)身份證或由公安部門(mén)出具帶有照片的身份證明材料。

 

　　（三）考試方法和內(nèi)容

 

　　考試分為筆試和面試，視情況可進(jìn)行復(fù)試。筆試成績(jī)與面試成績(jī)比例為4:6。

 

　　1.筆試。筆試由第三方機(jī)構(gòu)組織實(shí)施，筆試時(shí)間、準(zhǔn)考證下載時(shí)間、筆試成績(jī)查詢(xún)時(shí)間等另行通知，詳情請(qǐng)關(guān)注“文化人才在線”人才考試欄目的有關(guān)通知。筆試范圍包括崗位基本理論、專(zhuān)業(yè)知識(shí)及技能、綜合素養(yǎng)等相關(guān)內(nèi)容。

 

　　應(yīng)聘人員按照準(zhǔn)考證所列要求參與筆試，筆試時(shí)間90分鐘。筆試成績(jī)于筆試結(jié)束二周后在“報(bào)名系統(tǒng)”提供自助查詢(xún)，請(qǐng)應(yīng)聘人員自行關(guān)注，不再另行通知。筆試成績(jī)總分由高到低排序，按1:5面試比例確定面試人員名單，未進(jìn)名單者不再另行通知。若進(jìn)入面試人員放棄面試資格，則由筆試成績(jī)排名其后的考生依次遞補(bǔ)確定面試考生。

 

　　2.面試。參加面試的應(yīng)聘人員須在面試當(dāng)天遞交所有材料的原件以供查驗(yàn)。面試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、綜合素養(yǎng)及心理健康水平等內(nèi)容，綜合判斷與崗位的匹配程度。面試成績(jī)于面試后10個(gè)工作日內(nèi)在“報(bào)名系統(tǒng)”提供自助查詢(xún)。進(jìn)入體檢考察人員的面試成績(jī)不得低于60分。

 

　?。ㄋ模w檢

 

　　按照綜合成績(jī)第一名進(jìn)入體檢。體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢?？忌丛谝?guī)定的時(shí)間參加體檢，視為放棄。如若體檢不合格者，本單位將不予以錄用。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。應(yīng)聘者因體檢原因或個(gè)人原因未通過(guò)的，本單位可根據(jù)實(shí)際情況，確定由綜合成績(jī)排名其后的應(yīng)聘者依次遞補(bǔ)。

 

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