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山西工程技術學院招聘人事代理人員40人公告

http://www.ldmfl.com 2021-08-16 17:35 來源：山西工程技術學院

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山西工程技術學院公開招聘人事代理人員公告

山西工程技術學院是山西省教育廳直管的公辦全日制普通本科院校，位于山西省陽泉市開發(fā)區(qū)學院路1號。為進一步加強教職工隊伍建設，不斷提高教師隊伍整體素質，根據工作需要，現面向社會公開招聘人事代理人員。

一、招聘崗位及數量

公開招聘人事代理人員40名，全部為專業(yè)技術崗位。招聘崗位所需的具體條件詳見《山西工程技術學院公開招聘人事代理人員崗位表》（附件1）。

二、招聘對象

符合招聘條件和崗位所需具體要求的應往屆碩士研究生，同時招聘部分符合條件和崗位所需具體要求的應往屆本科及以上畢業(yè)生。

三、招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍，且年滿十八周歲。

2.遵守中華人民共和國憲法和法律。

3.具有良好的品行。

4.具備正常履行職責的身體條件、心理條件。

5.具備崗位所需的學歷學位要求、專業(yè)或技能要求。

6.碩士研究生年齡原則上不超過35周歲（1985年8月16日以后出生），有行業(yè)、企業(yè)工作經歷且具有相應的中級及以上專業(yè)技術職務（或執(zhí)業(yè)資格）的本科畢業(yè)生，年齡原則上不超過40周歲（1980年8月16日以后出生）。

7.具備報考崗位所要求的其他資格條件。

不得報名應聘的主要情形：

（1）現役軍人和在讀的非應屆畢業(yè)生（其中，非2021年應屆畢業(yè)的研究生不得以原取得的?？苹虮究茖W歷、學位證書報考），不能報考；

（2）因犯罪受過刑事處罰的、被開除中國共產黨黨籍和公職的;在立案審查期間或未解除黨紀、政紀處分的人員，不能報考;

（3）各級公務員招考和事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反考錄、招聘紀律行為的人員，不能報考;

（4）被依法列為失信聯合懲戒對象以及法律、法規(guī)規(guī)定不符合本次公開招聘要求的人員，不能報考。

（5）報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的崗位。

招聘條件或崗位要求的截止時間，除崗位有明確要求外，均為公告發(fā)布之日。

四、招聘程序

（一）發(fā)布公告

在學校網站發(fā)布招聘公告，內容包括：招聘崗位及人數、招聘對象、報名時間、考試方式、招聘紀律等。

（二）網絡報名

學院設專用招聘郵箱（郵箱號renshichu@sxit.edu.cn），接收應聘者投遞應聘電子材料。每人限報一個崗位。

報名時間8月16日至9月20日。

1.報送電子材料及格式要求：

應聘人員將以下報名材料按要求全部掃描后存放于一個文件夾（每種材料要單獨存為文件，并加注相應的文件名，不要粘貼在一個word文檔中），以壓縮文件格式發(fā)送至指定郵箱。文件夾名稱為應聘崗位+應聘專業(yè)+姓名。如：專技崗位2+3.機械工程+張三）。

2.報名提交材料：

（1）《山西工程技術學院公開招聘人事代理人員報名表》掃描件（見附件2）。表格打印后由本人手寫簽字，粘貼本人近期免冠1寸彩色照片。每人只能應聘一個崗位。報名表中所填寫的專業(yè)應當與報考者本人取得高校畢業(yè)證上所載明的專業(yè)一致。如招聘崗位專業(yè)要求為二級學科專業(yè)，畢業(yè)學校按照一級學科發(fā)放畢業(yè)證的，須如實填寫畢業(yè)證所載一級學科名稱，并提供畢業(yè)學校相關管理部門出具的所學具體專業(yè)的證明和學習成績單。

（2）本人身份證掃描件。

（3）學歷、學位證書掃描件。

（4）已畢業(yè)的留學人員須提供教育部中國留學服務中心出具的國（境）外學歷學位認證書掃描件。

（5）已就業(yè)的還須出具單位同意報考證明掃描件；與人才中心簽訂的人事代理合同書掃描件。

以上材料發(fā)送掃描件的同時要各復印一份，郵寄到陽泉市開發(fā)區(qū)學院路山西工程技術學院人事處（郵編045000）。資格復審時必須提供上述材料原件。

（三）資格審查

公開招聘工作領導組辦公室組織對應聘者的招聘條件逐項進行資格初審、復審，資格初審在報名后筆試前進行，資格復審在面試前一天進行，確保資格審查客觀、嚴謹、公正。取得國（境）外學歷學位的應聘人員所學專業(yè)是否符合招聘條件，由公開招聘工作領導組辦公室組織相應專家組（3-5名本專業(yè)或相近專業(yè)專家）對其專業(yè)是否符合招聘崗位要求進行認定。

證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與所報崗位資格條件不符以及主要信息不實，影響資格審查的，取消該應聘人員的應聘資格。應聘人員未按規(guī)定時間、地點報送資格審查材料的，視為自動放棄。

資格初審符合招聘條件的人員，將通過學校網站公布。資格復審合格人員當面告知。

（四）考試的內容和方法

考試包括筆試和面試環(huán)節(jié)。每個崗位應聘報名人數與崗位用人指標數比例達到3：1時，采取筆試和面試結合方式；不達3:1時，不再進行筆試，直接進入面試環(huán)節(jié)。

筆試和面試采取百分制形式?？荚嚳偝煽?筆試成績×40%+面試成績×60%。直接面試人員的面試成績即為考試總成績。

筆試、面試和考試總成績均保留兩位小數（四舍五入）。若2名以上應聘人員考試總成績相同時，按筆試成績由高分到低分的順序確定體檢人選；如筆試成績仍相同，加試一場面試，應聘人員的成績名次按面試加試成績排列。

總成績最低合格分數線為60分，不達60分的不予進行體檢與考察。

筆試、面試、體檢時關于疫情防控措施及考生注意事項，學院將按照山西省和當地疫情防控部門的最新文件精神和有關規(guī)定，專門進行部署安排，并通知考生共同遵守執(zhí)行。

1.筆試

（1）筆試為綜合能力測試。主要包括教育法律法規(guī)、教師職業(yè)道德、應用文寫作、形勢與政策、高等教育理論和習總書記關于教育的論述、高等數學。考試不指定統(tǒng)一教材。

（2）筆試以閉卷方式進行，滿分100分。

（3）筆試結束7日內，在學校網站公布筆試成績。

2.面試

按照筆試成績從高分到低分按1:3的比例確定面試人選，不達1:3比例的按實際人員確定面試人選，并在學校網站公布參加面試人員名單、面試時間、地點、內容、方法及要求等。面試主要根據招聘崗位的專業(yè)特點，主要考察應聘人員的綜合素質、專業(yè)素質和業(yè)務潛能。

面試成立面試考官小組，人數5-9人。面試成績于當天公布。

筆試和面試的具體事項均在校園網上專門通知，不逐一通知應聘者，請應聘者隨時關注網上公布信息。

（五）體檢和考察

根據考試總成績從高分到低分的順序，按擬招聘人數1:1比例確定體檢與考察人選。體檢與考察由學院組織實施。

1.做好事前準備和保密工作。體檢有關事宜在山西工程技術學院網站通知，體檢費用自理。

2.體檢標準及項目參照《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法（修訂）》執(zhí)行。體檢在具有體檢資質的縣級以上綜合性醫(yī)院進行。體檢結論不合格需要復檢的，可在體檢結果告知7日內提出復檢申請，到具有體檢資質的同一級別或上一級別的另一家醫(yī)院復檢。學院、應聘人員及家屬對復檢結果仍有疑義的，承擔復檢的醫(yī)院應組織相關專家進行會診，做出最終結論。對因懷孕不能全部完成體檢項目的，按國家相關政策執(zhí)行。不按時參加體檢者，視同放棄資格。

按照身心健康的基本條件，應聘人員體檢時須同時進行心理測試，達到心理健康的基本要求，否則不得錄用。

3.強化考察環(huán)節(jié)，嚴格把關，考察應深入細致，對被考察對象全面了解，防止考察失察、失真。學院成立考察小組，對擬聘人員進行全面考察?？疾靸热葜饕☉刚叩恼嗡枷?、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態(tài)度、學習及工作表現以及需要回避的情況等，并對應聘者提供報考信息的真實性和檔案進行復審或審核。國內應屆畢業(yè)生主要考察應聘者在校期間的學習情況、平時思想政治表現等，原則上以學校畢業(yè)鑒定等證明材料為準。其他人員由戶口所在地的派出所或社區(qū)、村委會出具其遵紀守法、思想政治表現等證明材料。

體檢、心理測試、考察不合格者不得聘用，由此形成的崗位空缺以及本人放棄形成的崗位空缺按總成績順序遞補。

（六）公示與聘用

根據筆試、面試、體檢、考察結果，經學院領導集體研究確定擬聘人員名單后，在學院網站公示5個工作日。

公示期滿無異議的，學院通知擬聘用人員在規(guī)定時間內到學院人事處辦理相關手續(xù)。未在規(guī)定時間內辦理相關手續(xù)者，視為自動放棄聘用資格。對反映有影響聘用的問題并查實的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，待查清后再決定是否聘用。

五、薪酬福利待遇

按照學院人事代理人員相關文件規(guī)定，完成學院規(guī)定的教學、科研及管理工作任務按月發(fā)放工資，考核合格，碩士研究生應發(fā)工資年約6萬元左右（含基本工資、績效工資、精神文明獎、取暖費等）。學院提供單身住宿。根據《陽泉市人才激勵二十條（試行）》，聘用人員到崗后經本人申請，學院幫助申報有關待遇。

人事代理人員合同期內，享受國家規(guī)定的公休假、婚假、產假等。人事代理專業(yè)技術人員可按上級主管部門和學院規(guī)定與學院同類人員一起參加專業(yè)技術職務任職資格的評審與認定，執(zhí)行學院相關規(guī)定。申報各類科研項目和評獎評優(yōu)等與事業(yè)編制人員同等對待。同時，學院按國家、山西省和陽泉市的有關規(guī)定為其繳納社會保險。社會保險費用按有關規(guī)定執(zhí)行，其中本人應承擔的部分從本人的工資中扣繳。

聘用人員的檔案人事關系委托陽泉市人才市場管理。

六、招聘工作紀律

（一）建立輿情監(jiān)測報告制度，強化應急處理。切實履行好整個招聘過程各項工作的主體責任，制定工作預案，及時處置公開招聘工作過程中的各類常規(guī)問題或突發(fā)事件，重要情況要及時向學院報告。

（二）嚴格落實公開制度，構建全程公開機制。為進一步提升公開招聘的公信力，公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，招聘信息、筆試、面試、體檢、考察等工作的結果或結論及擬聘用人員信息，均應及時在學院官方網站向社會公布，確保社會公眾的知情權、監(jiān)督權。

（三）嚴格落實回避制度。認真落實《事業(yè)單位人事管理條例》、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》關于回避制度的規(guī)定。對違反回避規(guī)定的要及時予以糾正。造成不良影響的，要對有關責任人進行嚴肅處理。

（四）加強監(jiān)督巡視力度。學院紀檢監(jiān)察機構要加強對招聘工作的內部監(jiān)督力度。

（五）嚴肅處理違規(guī)違紀行為。對違反事業(yè)單位公開招聘規(guī)定的，任何單位或個人可以向學院人事部門、紀檢監(jiān)察機構投訴、舉報。對公開招聘中出現的違規(guī)違紀行為，按有關規(guī)定進行處理。

七、咨詢監(jiān)督

報名咨詢：山西工程技術學院人事處。

聯系人：張老師，電話：0353-5610019，13643670222

監(jiān)督電話：0353-6662021

咨詢、監(jiān)督電話開通時間：招聘期間工作日的工作時間。