2022年山西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次人才引進(jìn)60人公告

http://www.ldmfl.com 2022-04-14 14:13 來源：山西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院

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山西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院2022年高層次人才引進(jìn)公告

山西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院，是山西省人民政府主辦、山西省教育廳直屬的全日制普通高等職業(yè)院校。學(xué)院是中國特色高水平高職學(xué)校和專業(yè)建設(shè)計(jì)劃（“雙高計(jì)劃”）建設(shè)單位，教育部確定的全國現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)高職院校，是山西省首批示范性高職院校，山西省高職高專人才培養(yǎng)工作優(yōu)秀單位，山西省職業(yè)教育先進(jìn)單位，擁有“全國高校黃大年式教師團(tuán)隊(duì)”，是山西省唯一取得招收國際留學(xué)生資質(zhì)的高職院校。

為進(jìn)一步打造服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的人才培養(yǎng)高地，推進(jìn)“雙高”建設(shè)，積極實(shí)施“人才強(qiáng)校”戰(zhàn)略，推進(jìn)學(xué)院向更高質(zhì)量、更高層次辦學(xué)發(fā)展，現(xiàn)面向海內(nèi)外誠聘高層次人才，就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘人才類別及條件

2022年擬招聘高層次人才60名。

高層次人才應(yīng)聘人員應(yīng)擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的路線、方針、政策，忠誠黨的教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，品行端正，誠實(shí)守信，有良好的職業(yè)道德、事業(yè)心與責(zé)任感，善于團(tuán)結(jié)協(xié)作，愿意為我院的建設(shè)和發(fā)展作貢獻(xiàn)；所學(xué)或所從事工作的專業(yè)領(lǐng)域?yàn)槲以褐攸c(diǎn)建設(shè)專業(yè)或緊缺專業(yè)；具有較強(qiáng)的科研能力和實(shí)踐能力；身體健康；全職引進(jìn)人才的年齡一般不超過45歲，柔性引進(jìn)人才的年齡一般不超過65歲，特殊人才年齡可以一人一議。

1、學(xué)科（專業(yè)）帶頭人、團(tuán)隊(duì)帶頭人

（1）A層次

招聘條件：兩院院士，千人計(jì)劃、萬人計(jì)劃、長江學(xué)者、國家杰青國家級(jí)人選；國家自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)及以上的前兩位完成人；中科院“百人計(jì)劃”入選者、國家級(jí)突出貢獻(xiàn)專家、享受國務(wù)院特殊津貼人員。獲大國工匠、高技能人才楷模、中華技能大獎(jiǎng)、全國技術(shù)能手（技能大師）、中華技能大獎(jiǎng)或與上述條件相當(dāng)?shù)膰壹?jí)優(yōu)秀高級(jí)技能人才。

（2）B層次

招聘條件：具有教授專業(yè)技術(shù)職務(wù)或已被海外知名高校聘為副教授職務(wù)及以上者，曾擔(dān)任省部級(jí)重點(diǎn)學(xué)科帶頭人、省部級(jí)科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)帶頭人，近五年取得3項(xiàng)及以上的突出業(yè)績（海外歸國人才達(dá)到2項(xiàng)及以上）。

2、學(xué)術(shù)骨干

（1）A層次

招聘條件：省級(jí)“青年學(xué)者”特聘教授（專家）、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、新型產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、青年拔尖人才、“百人計(jì)劃”青年項(xiàng)目人才，國家級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)獲得者（排名前三）、一等獎(jiǎng)獲得者（排名第一位）；省級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（排名前三）、二等獎(jiǎng)（排名第一位），或省內(nèi)外同等層次人才等。

（2）B層次

招聘條件：正高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員，原則上應(yīng)具有博士學(xué)位（不具有博士學(xué)位的須主持過國家級(jí)科研項(xiàng)目），近五年取得的3項(xiàng)及以上的突出業(yè)績（海外歸國人才達(dá)到2項(xiàng)及以上）。

3、技術(shù)骨干

（1）A層次

招聘條件：符合學(xué)院專業(yè)（群）發(fā)展要求，具有正高專業(yè)技術(shù)職務(wù)的高職教育專家、企業(yè)專家；或行業(yè)企業(yè)單位中的正高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員。碩士及以上學(xué)位，研究方向?yàn)閷W(xué)院重點(diǎn)建設(shè)專業(yè)、傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)專業(yè)和新興專業(yè)建設(shè)急需，近五年取得的2項(xiàng)及以上的突出業(yè)績。

（2）B層次

招聘條件：掌握精深專門知識(shí)，操作技能精湛，能夠在實(shí)踐中解決關(guān)鍵技術(shù)和工藝問題，專業(yè)技術(shù)水準(zhǔn)在所從事的領(lǐng)域中處于省內(nèi)領(lǐng)先地位并獲評(píng)省級(jí)有突出貢獻(xiàn)的高級(jí)技師、省政府特殊津貼等省級(jí)優(yōu)秀高級(jí)技能人才。

4、優(yōu)秀博士

A類：取得海外博士學(xué)歷學(xué)位的優(yōu)秀人才，或取得國內(nèi)博士學(xué)歷學(xué)位、有一年以上海外知名大學(xué)及研究機(jī)構(gòu)工作經(jīng)歷（含博士后研究工作經(jīng)歷)的優(yōu)秀人才。

B類：其他取得博士學(xué)歷學(xué)位的優(yōu)秀人才，取得明顯學(xué)術(shù)成果，具有較大發(fā)展?jié)摿Α?/p>

5、優(yōu)秀技師（符合下列條件之一)

具有高級(jí)技師專業(yè)技術(shù)職務(wù)，在企業(yè)技術(shù)改進(jìn)中，掌握關(guān)鍵技術(shù)、解決關(guān)鍵技術(shù)難題、排除重大關(guān)鍵技術(shù)障礙的專家型能工巧匠；或在新基建、新技術(shù)、新材料、新裝備、新產(chǎn)品、新業(yè)態(tài)等“六新”方面有突出貢獻(xiàn)，并取得明顯的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益的專業(yè)人才。

二、招聘待遇

全職引進(jìn)的各類別人才可享受以下待遇：

1、具有博士學(xué)位，屬于學(xué)院引進(jìn)學(xué)科專業(yè)，相關(guān)待遇按照學(xué)院《高層次人才引進(jìn)與管理辦法》晉機(jī)電院【2022】18號(hào)文件執(zhí)行，享受安家費(fèi)、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)、副高崗位工資待遇且3年免考核；在政策允許范圍內(nèi)為解決其配偶就業(yè)、子女入學(xué)問題及其他生活工作困難；協(xié)助申報(bào)“山西省來（留）晉博士畢業(yè)生及博士后研究人員工作獎(jiǎng)勵(lì)金”和長治市高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)政策；引進(jìn)人才入編后，可參加學(xué)院“專業(yè)（群）帶頭人”等優(yōu)秀人才的評(píng)審，通過評(píng)審且被聘用者，還可享受相應(yīng)的工作津貼。

2、具有博士學(xué)位，不屬于學(xué)院當(dāng)年引進(jìn)的學(xué)科專業(yè)，自愿從事管理、教輔崗位工作的，可不享受學(xué)校安家費(fèi)和科研經(jīng)費(fèi)下引進(jìn)。

3、不具有博士學(xué)位的其他類別高層次人才可采取“一事一議”的方式引進(jìn)。急需緊缺專業(yè)人才，根據(jù)情況也可“一事一議”引進(jìn)。

4、柔性引進(jìn)各類人才按照學(xué)院有關(guān)辦法執(zhí)行。

三、招聘程序

1、報(bào)名時(shí)間：常年招聘。

2、報(bào)名材料及提交方式

（1）《山西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院2022年高層次人才報(bào)名表》（附件）電子版；

（2）身份證、學(xué)歷學(xué)位證書（境外畢業(yè)生需提供教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書）、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書及聘任文件、學(xué)術(shù)榮譽(yù)證書、科研成果、就業(yè)推薦表等原件掃描件；

以上材料按序打包，以“學(xué)歷+姓名+專業(yè)”命名，發(fā)送人才工作部郵箱。

3、資格審查及考核

經(jīng)人才工作部初審，分批、及時(shí)組織綜合面試考核。

4、手續(xù)辦理