太原工業(yè)學(xué)院2022年公開招聘博士研究生公告

學(xué)校創(chuàng)建于1954年，前身為華北第五工業(yè)學(xué)校，是我國第一個(gè)“五年計(jì)劃”時(shí)期為適應(yīng)國防建設(shè)需要建立的一所國家重點(diǎn)中專學(xué)校，1988年升格為專科，1999年開始招收本科生，2007年3月經(jīng)教育部批準(zhǔn)，更名為“太原工業(yè)學(xué)院”。

學(xué)校設(shè)有11個(gè)系和3個(gè)教學(xué)部，本科專業(yè)50個(gè)。材料科學(xué)與工程學(xué)科獲批山西省“1331工程”優(yōu)勢特色學(xué)科建設(shè)項(xiàng)目，儲能新材料學(xué)科群獲批省“服務(wù)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新學(xué)科群建設(shè)計(jì)劃”培育項(xiàng)目，獲批省級一流專業(yè)建設(shè)點(diǎn)5個(gè)，工程應(yīng)用特色鮮明，學(xué)?，F(xiàn)已成為碩士學(xué)位立項(xiàng)建設(shè)單位。

站在新的起點(diǎn)，學(xué)校將繼續(xù)遵循“需求導(dǎo)向、深度融合”的原則，推進(jìn)“產(chǎn)學(xué)研用”融合發(fā)展，構(gòu)建“全方位、多層次”的校園文化，落實(shí)“三全育人”“五育并舉”，為建設(shè)特色鮮明區(qū)域一流的高水平應(yīng)用型工業(yè)大學(xué)而努力奮斗。

一、招聘崗位及數(shù)量

太原工業(yè)學(xué)院2022年公開招聘博士研究生30名，均為專業(yè)技術(shù)崗位。招聘崗位所需的具體條件見《太原工業(yè)學(xué)院2022年公開招聘博士研究生崗位表》（附1）。

二、招聘對象

符合招聘條件和崗位要求的，獲得博士學(xué)歷學(xué)位的國內(nèi)外博士畢業(yè)生、出站的博士后。

三、招聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍，且年滿十八周歲。

（二）遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德，熱愛教育事業(yè)，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和奉獻(xiàn)精神。

（三）具備正常履行職責(zé)的身體條件、心理?xiàng)l件。

（四）具備崗位所需要的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)或技能要求。（2022年應(yīng)屆畢業(yè)生須于2022年12月31日前取得畢業(yè)證書和學(xué)位證書）。

（五）博士研究生年齡一般不超過40周歲（1981年5月12日以后出生），特別優(yōu)秀的博士研究生年齡可以放寬至45周歲（1976年5月12日以后出生）。

不得報(bào)名應(yīng)聘的主要情形：

1.現(xiàn)役軍人和在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，不能報(bào)考；

2.因犯罪受過刑事處罰的、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍和公職的;在立案審查期間或未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員，不能報(bào)考；

3.各級公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考錄、招聘紀(jì)律行為的人員，不能報(bào)考；

4.試用期內(nèi)的公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員）和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員，不能報(bào)考；

5.招聘為事業(yè)單位工作人員有服務(wù)年限規(guī)定且服務(wù)期未滿的，不得報(bào)考；

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象以及法律、法規(guī)規(guī)定不符合本次公開招聘要求的人員，不能報(bào)考；

7.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

應(yīng)聘者在報(bào)名之后、聘用之前已成為試用期內(nèi)的公務(wù)員（參照管理單位工作人員）或已被聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。

招聘條件或崗位要求的辭退、現(xiàn)役、試（聘）用期、服務(wù)期、各類從業(yè)（職業(yè)、執(zhí)業(yè)）資格證書等的截止時(shí)間，除崗位有明確要求外，均為公告發(fā)布之日。

四、招聘程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2022年5月—12月。

2.報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名。

符合條件的國內(nèi)外高校畢業(yè)的博士研究生，通過電子郵箱報(bào)名應(yīng)聘，應(yīng)聘材料接收郵箱為:TGbszp@tit.edu.cn。應(yīng)聘者郵件標(biāo)題格式統(tǒng)一要求為：“姓名+學(xué)科（專業(yè)）+學(xué)歷+畢業(yè)院校名稱”。

3.報(bào)名提交材料：

（1）《太原工業(yè)學(xué)院2022年公開招聘博士研究生報(bào)名登記表》（附2）電子版。報(bào)名表中所填寫的專業(yè)應(yīng)當(dāng)與報(bào)考者本人取得高校畢業(yè)證上所載明的專業(yè)一致。

（2）本人身份證原件掃描件。

（3）各學(xué)歷階段的學(xué)歷、學(xué)位證書原件掃描件。暫未取得學(xué)歷學(xué)位證書的2022年畢業(yè)生須提供在讀證明（包含入學(xué)時(shí)間、畢業(yè)時(shí)間、所學(xué)專業(yè)等）掃描件。

（4）留學(xué)人員須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書和相應(yīng)階段課程學(xué)習(xí)成績單原件掃描件。

（5）專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書及聘任文件、學(xué)術(shù)榮譽(yù)證書，科研成果，就業(yè)推薦表等原件掃描件。

（二）資格審查

學(xué)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室對應(yīng)聘者條件進(jìn)行資格審查，主要審查應(yīng)聘人員的年齡、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、科研成果及文章收錄等信息。資格初審符合招聘條件的應(yīng)聘人員，由學(xué)院電話通知本人資格復(fù)審、面試考核的時(shí)間、地點(diǎn)等信息。

（三）考核

學(xué)院組成不少于5人的專家組對應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力進(jìn)行綜合考核?？己顺煽儽Ａ魞晌恍?shù)（四舍五入），學(xué)院根據(jù)招聘考核結(jié)果確定體檢、考察人員。

（四）體檢、考察

體檢、考察由太原工業(yè)學(xué)院組織實(shí)施。

體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目按照《山西省申請教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法（修訂）》執(zhí)行。體檢應(yīng)當(dāng)在具有體檢資質(zhì)的縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)自理。體檢結(jié)論不合格需要復(fù)檢的，應(yīng)聘人員應(yīng)于收到體檢結(jié)論之日起3個(gè)工作日內(nèi)提出申請，應(yīng)安排在具有體檢資質(zhì)的同一級別或上一級別的另一家醫(yī)院復(fù)檢。招聘單位、參加體檢的應(yīng)聘人員及家屬對復(fù)檢結(jié)果仍有異議的，承擔(dān)復(fù)檢的醫(yī)院組織相關(guān)專家進(jìn)行會診，做出最終結(jié)論。復(fù)檢仍然不合格者，取消其聘用資格。

強(qiáng)化考察環(huán)節(jié)，嚴(yán)格把關(guān)，考察應(yīng)深入細(xì)致，對被考察對象全面了解，防止考察失察、失真。學(xué)院成立考察小組，對擬聘人員進(jìn)行全面考察?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，并對應(yīng)聘者提供報(bào)考信息的真實(shí)性和檔案進(jìn)行復(fù)審或?qū)徍?。國?nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生主要考察應(yīng)聘者在校期間的學(xué)習(xí)情況、平時(shí)思想政治表現(xiàn)等，原則上以學(xué)校畢業(yè)鑒定等證明材料為準(zhǔn)。其他人員由戶口所在地的派出所或社區(qū)、村委會出具其遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)等證明材料。

體檢、考察不合格的不得聘用。

（五）公示與聘用

根據(jù)體檢、考察結(jié)果，由學(xué)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組提出擬聘人員名單，經(jīng)院長辦公會、學(xué)院黨委常委會研究通過后，在學(xué)院網(wǎng)站公示，公示期7個(gè)工作日。公示擬聘人員內(nèi)容包括：招聘崗位，招聘數(shù)量，招聘專業(yè)，姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷（學(xué)位）、考核成績、排名等信息。

公示期滿無異議的，按規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查實(shí)的，不予聘用；對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

事業(yè)單位法人代表與聘用人員簽訂聘用合同，為聘用人員辦理聘用手續(xù)。聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期不合格的，解除聘用關(guān)系。

五、待遇

住房補(bǔ)貼和科研資助