2022年山西財經(jīng)大學(xué)財政與公共經(jīng)濟學(xué)院招聘簡章
山西財經(jīng)大學(xué)財政與公共經(jīng)濟學(xué)院2022年人才招聘簡章
01學(xué)院簡介
財政與公共經(jīng)濟學(xué)院是2019年1月山西財經(jīng)大學(xué)機構(gòu)改革過程中新設(shè)立的學(xué)院。學(xué)院現(xiàn)有財政學(xué)、稅收學(xué)、國民經(jīng)濟管理三個本科專業(yè)，財政學(xué)、數(shù)量經(jīng)濟學(xué)、國民經(jīng)濟學(xué)、勞動經(jīng)濟學(xué)四個學(xué)術(shù)型碩士學(xué)位授權(quán)點和稅務(wù)碩士專業(yè)學(xué)位授權(quán)點，財政學(xué)、數(shù)量經(jīng)濟學(xué)和國民經(jīng)濟學(xué)三個二級學(xué)科博士學(xué)位授權(quán)點；在應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)一級學(xué)科下設(shè)有博士后流動站。
學(xué)院擁有綠色財稅研究中心、日本財政經(jīng)濟研究所和財稅研究生教育創(chuàng)新中心，突出產(chǎn)研、政研融合，理論、實踐結(jié)合；與政府、企業(yè)建立了長期合作關(guān)系，學(xué)院分別與山西省財政廳、太原市財政局、國家稅務(wù)總局太原市稅務(wù)局、山西省注冊稅務(wù)師協(xié)會、中國注冊稅務(wù)師協(xié)會等簽訂合作協(xié)議，與天揚君合財稅服務(wù)集團推進合作事宜；注重國際交流與合作，社會影響力不斷增強。
學(xué)院現(xiàn)有在校學(xué)生1089人，其中本科生887人，碩士生178人，博士生24人。有專任教師34名，高級職稱教師占學(xué)院教師總數(shù)的50％，具有博士學(xué)位教師占學(xué)院教師總數(shù)的82.35％。學(xué)院教師在《經(jīng)濟研究》、《管理世界》等國內(nèi)重要學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表論文90余篇，在國家級出版社出版學(xué)術(shù)專著及教材20余部，獲得國家級學(xué)術(shù)團體、省部級教學(xué)科研獎20余項。
學(xué)院以“立德樹人”為根本任務(wù)，秉承“崇德明理、篤學(xué)敏行”院訓(xùn)，厚基礎(chǔ)、全口徑，寬視野，關(guān)注政策動態(tài)、學(xué)術(shù)前沿和社會現(xiàn)實，注重專業(yè)基礎(chǔ)知識與大數(shù)據(jù)融合，為社會培養(yǎng)富有組織力、決斷力和創(chuàng)造力的卓越經(jīng)濟管理人才。
山西財經(jīng)大學(xué)財政與公共經(jīng)濟學(xué)院網(wǎng)站二維碼
02招聘數(shù)量
學(xué)院目前急需相關(guān)專業(yè)人才10名。
03招聘對象
有財政學(xué)、稅收學(xué)、國民經(jīng)濟管理、數(shù)量經(jīng)濟學(xué)及經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)、管理科學(xué)與工程、統(tǒng)計學(xué)、應(yīng)用數(shù)學(xué)、計算機應(yīng)用等專業(yè)背景的，特別是2022年即將畢業(yè)的博士研究生。入職后從事財政學(xué)、稅收學(xué)、國民經(jīng)濟管理或數(shù)量經(jīng)濟學(xué)專業(yè)的教學(xué)與科研工作。
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人才類別 |
人才范圍 |
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第一類別 |
學(xué)術(shù)造詣高深，具有世界學(xué)術(shù)影響力，科學(xué)研究取得國內(nèi)外同行公認的重大成就，能夠趕超或引領(lǐng)國際學(xué)術(shù)發(fā)展水平的學(xué)術(shù)大師、頂尖人才。 |
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第二類別 不超過55周歲 |
活躍在國際學(xué)術(shù)前沿，開展原創(chuàng)性重大理論與實踐問題研究或關(guān)鍵領(lǐng)域攻關(guān)，在科學(xué)研究方面取得國內(nèi)外同行公認的重要學(xué)術(shù)成果，能夠組織和承擔(dān)重大研究任務(wù)的領(lǐng)軍人才。 |
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第三類別 不超過50周歲 |
在本學(xué)科領(lǐng)域取得國內(nèi)同行公認的一流學(xué)術(shù)成果，具有成長為領(lǐng)軍人才的發(fā)展?jié)撡|(zhì)，在教學(xué)科研創(chuàng)新團隊中發(fā)揮重要作用的骨干人才。 |
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第四類別 （滿足其一條，博士） |
1．面向國家和省級發(fā)展戰(zhàn)略需求和科技前沿開展科學(xué)研究，在本省相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域有重要影響，研究成果在省內(nèi)處于領(lǐng)先水平的優(yōu)秀人才。年齡一般不超過45周歲。 2．教授，近5年主持國家自科、社科基金項目1項，同時以一作在國內(nèi)外權(quán)威學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文2篇，其中1篇為國內(nèi)學(xué)術(shù)期刊發(fā)表的論文。年齡一般不超過45周歲。 3．近5年主持國家自科、社科基金項目或教育部重點項目1項，并且以一作在專業(yè)內(nèi)公認且有較大影響力的學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文3篇，其中1篇為國內(nèi)學(xué)術(shù)期刊發(fā)表的論文。年齡一般不超過36周歲。 4．近5年主持國家自科、社科基金項目或教育部項目1項，同時以一作在專業(yè)內(nèi)公認且有較大影響力的學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文2篇，其中1篇為國內(nèi)學(xué)術(shù)期刊發(fā)表的論文。年齡一般不超過33周歲。 5．其他經(jīng)認定達到第四類別標準的人才。 |
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第五類別A （滿足其一條，不超過35周歲，近2年畢業(yè)博士或出站博士后） |
1．近5年以一作在專業(yè)內(nèi)公認且有較大影響力的學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文1篇（或?qū)熞蛔?、本人二作發(fā)表同級別學(xué)術(shù)論文2篇）。 2．近5年以一作在CSSCI來源期刊、CSCD核心庫期刊或同級別期刊發(fā)表論文3篇（導(dǎo)師一作、本人二作同級別學(xué)術(shù)論文2篇可按相當(dāng)于本人一作1篇認定）。 3．本科畢業(yè)于國內(nèi)高水平大學(xué)，或本科為全日制學(xué)歷、博士畢業(yè)于國內(nèi)高水平大學(xué)、一流學(xué)科、國家重點學(xué)科、國家重點實驗室，同時近5年以一作在CSSCI來源期刊、CSCD核心庫期刊或同級別期刊發(fā)表論文1篇（或?qū)熞蛔?、本人二作同級別學(xué)術(shù)論文2篇）。 4．其他經(jīng)認定達到第五類別A層次標準的人才。 |
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第五類別B （滿足其一條，不超過35周歲，近2年畢業(yè)博士或出站博士后） |
1．近5年以一作在CSSCI來源期刊、CSCD核心庫期刊或同級別期刊發(fā)表論文2篇（導(dǎo)師一作、本人二作同級別學(xué)術(shù)論文2篇可按相當(dāng)于本人一作1篇認定）。 2．其他經(jīng)認定達到第五類別B層次標準的人才。 |
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海外高層次人才 |
世界排名前200的一流大學(xué)（不含境內(nèi)）教授，同時經(jīng)同行專家評審達到教授相當(dāng)水平的人才。 |
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世界排名前200的一流大學(xué)（不含境內(nèi)）副教授，同時經(jīng)同行專家評審達到副教授相當(dāng)水平的人才。 |
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1．世界排名前200名的世界一流大學(xué)（不含境內(nèi)）的全日制博士生； 2．取得同行專家認可的科研或技術(shù)等成果，且具有成為該領(lǐng)域?qū)W術(shù)帶頭人或杰出人才的發(fā)展?jié)摿Α?/p> |
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優(yōu)秀創(chuàng)新團隊 |
教育部創(chuàng)新團隊，團隊成員按照前述第一至第五類別引進待遇。 |
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省級高?？萍紕?chuàng)新團隊及其他同級別的創(chuàng)新團隊，團隊成員按照前述第一至第五類別引進待遇。 |
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國家級教學(xué)團隊，團隊成員按照前述第一至第五類別引進待遇。 |
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已經(jīng)組建形成了有3人以上，并有明確的研究方向和業(yè)績突出的團隊，且團隊帶頭人又有一定學(xué)術(shù)造詣，團隊成員按照前述第一至第五類別引進待遇。 |
對于其他科研教學(xué)成果特別突出、咨詢報告獲省部級以上政府部門采納、主持重要橫向課題、在國內(nèi)外經(jīng)濟管理領(lǐng)域有較大影響力，不符合上述引進條件但學(xué)校有需求的，可采取“一事一議”的方式引進。學(xué)校急需緊缺專業(yè)人才，根據(jù)情況也可“一事一議”引進。第三層次及以上人才可以不在編全職方式引進，享受相應(yīng)層次年薪和科研經(jīng)費，不享受安家費，提供過渡性住房。具有博士學(xué)位，不符合第五類別人才條件或不屬于學(xué)校當(dāng)年引進的學(xué)科專業(yè)，自愿從事管理、教輔崗位工作的，可不享受學(xué)校安家費和科研經(jīng)費下引進。
本辦法中提及的項目和論文依照學(xué)校現(xiàn)行科研成果管理辦法認定，科研成果管理辦法修訂后依據(jù)新的科研成果管理辦法進行認定。
04全職引進的各類別人才享受待遇如下：
（一）全職引進的各類別人才可享受以下待遇：
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人才類別 |
年工資收入 |
安家費 |
科研啟動費 |
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第一類別 |
面議 |
500萬 |
500萬 |
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第二類別 |
100萬 |
300萬 |
200萬 |
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第三類別 |
60萬 |
150萬 |
150萬 |
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第四類別 |
國家工資+校內(nèi)績效（校內(nèi)績效前三年享受校內(nèi)教授三級標準，其后執(zhí)行本人所聘崗位等級標準） |
50萬 |
30萬 |
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第五類別A |
國家工資+校內(nèi)績效（校內(nèi)績效前三年享受校內(nèi)副教授七級標準，具有副教授職稱者享受副教授六級標準，其后執(zhí)行本人所聘崗位等級標準） |
30萬 |
10萬 |
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第五類別B |
國家工資+校內(nèi)績效 |
20萬 |
5萬 |
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海外高層次人才 |
參考第二、三類別引進待遇 |
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優(yōu)秀博士給予年薪稅后40萬（3年為一個聘期），提供周轉(zhuǎn)房一套 |
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優(yōu)秀創(chuàng)新團隊 |
平臺資助經(jīng)費“一事一議” |
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（二）全職和柔性引進我校急需緊缺專業(yè)或科研成果特別突出的領(lǐng)軍人才、高層次人才和創(chuàng)新團隊，根據(jù)學(xué)校有關(guān)規(guī)定實行“一事一議、一人一策、一隊一策”的待遇政策，按照協(xié)議約定享受有關(guān)待遇及發(fā)放方式。符合山西省、太原市有關(guān)高層次人才引進政策的，學(xué)校為其申請落實相關(guān)待遇。
（三）關(guān)于待遇發(fā)放方式
對第一、二、三類別人才，待遇發(fā)放方式按協(xié)議約定執(zhí)行。對第四、第五類別人才，學(xué)校在其正式上崗后發(fā)放1/2安家費和全部科研啟動費。剩余安家費第一個聘期考核合格后發(fā)放1/4，第二個聘期考核合格后再發(fā)放1/4；提前完成兩個聘期總?cè)蝿?wù)的，剩余安家費一次性提前發(fā)放。兩個聘期總?cè)蝿?wù)完成率達到50%以上的按比例發(fā)放安家費。
人才待遇只在引進時享受一次。配偶符合高層次人才引進條件的，可按照配偶本人相應(yīng)類別和待遇享受安家費和科研啟動費；不符合高層次人才引進條件但符合調(diào)入條件的，可按有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動手續(xù)。
05聯(lián)系人及聯(lián)系方式
趙老師 0351-7666039 15364715338
劉老師 0351-7666039 15903433109
陳老師 0351-7666139 13623607639
請?zhí)顚懜郊?并發(fā)送至學(xué)院郵箱：cjxybg2@126.com
附件1：山西財經(jīng)大學(xué)高層次人才引進申請表.docx
