2022年山西朔州山陰縣機關(guān)事業(yè)單位招聘公告

http://www.ldmfl.com 2022-05-18 18:05 來源：山陰縣人民政府

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山陰縣關(guān)于2022年機關(guān)事業(yè)單位公開招聘就業(yè)困難人員的公告

為了進一步促進我縣就業(yè)困難人員就業(yè)，參照晉人社廳發(fā)【2019】59號《山西省公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法》精神，結(jié)合我縣實際，計劃面向社會公開招聘就業(yè)困難人員，具體事項公告如下：

一、指導(dǎo)思想

貫徹落實黨的十九大精神，按照合理引導(dǎo)、完善管理、搞好幫扶的原則，通過有針對性地開發(fā)一批適合就業(yè)困難人員就業(yè)的崗位，進一步加大對就業(yè)困難人員的幫扶力度，有效解決就業(yè)困難人員就業(yè)難和各單位用人緊張的矛盾，確保有就業(yè)意愿并符合就業(yè)困難條件的人員實現(xiàn)就業(yè)，促進全縣經(jīng)濟社會和諧穩(wěn)定。

二、招聘原則

招聘遵循“公開、平等、擇優(yōu)”的原則，面向社會公開招聘、雙向選擇。

三、招聘對象

戶籍在山陰縣范圍內(nèi)，遵紀(jì)守法、品行端正、無涉黑涉惡、違法違紀(jì)等行為，持有就業(yè)創(chuàng)業(yè)證并由我縣認定的下列幾種就業(yè)困難人員（享受過公益性崗位政策的人員不得報名）：

1.女性年滿40周歲，男性滿50周歲的國有、集體企業(yè)失業(yè)人員；（提交解除勞動合同和招工錄用表）

2.法定勞動年齡內(nèi)均處于失業(yè)狀態(tài)且有就業(yè)愿望的城市居民家庭成員（家庭成員須全部為失業(yè)狀態(tài)且提交由居住地社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)出具的零就業(yè)家庭認定證明）；

3.享受城市最低生活保障且失業(yè)一年以上的失業(yè)人員（提交民政局提供的低保證明）；

4.戶籍在山陰縣且符合下列條件的就業(yè)困難高校畢業(yè)生：

（1）零就業(yè)家庭的高校畢業(yè)生（提交由戶籍所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）出具的零就業(yè)家庭認定證明）;

（2）家庭困難、靠借貸上學(xué)的農(nóng)村高校畢業(yè)生（提交在校期間生源地信用助學(xué)貸款合同原件和復(fù)印件或家庭困難靠借貸上學(xué)證明）;

（3）享受居民最低生活保障、登記失業(yè)一年以上的高校畢業(yè)生（提交民政局提供的低保證明）;

（4）建檔立卡脫貧戶家庭中的普通高校畢業(yè)生（提交山陰縣鄉(xiāng)村振興局出具的脫貧戶家庭證明）。

四、人員待遇

被錄用人員的工資待遇參照《山西省公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法》（晉人社廳發(fā)〔2019〕59號）規(guī)定執(zhí)行，工資待遇為我縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按規(guī)定參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療（含生育）、失業(yè)、工傷保險（單位部分由用人單位繳納，個人部分由被錄用人員繳納）。

五、錄用人員管理

1.招聘崗位為全日制用工。用人單位依法與錄用人員簽訂書面勞動合同，并報縣人社局備案。

2.崗位聘用人員合同期限根據(jù)情況一年一簽。

3.聘用人員應(yīng)當(dāng)由本人承擔(dān)招用單位崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，不得委托他人頂替。

4.用人單位負責(zé)聘用人員的日常管理工作，制定相應(yīng)的管理制度和考核辦法，確定聘用人員工作職責(zé)，實行考勤考核制度，并定期向人社部門報告聘用崗位人員上崗工作情況。

5.所錄用人員有下列情形之一的，用人單位經(jīng)向縣人社局報備后，可以與其解除勞動合同，停止發(fā)放各項補貼：

(1)通過其他途徑實現(xiàn)就業(yè)的;

(2)因病、非因工負傷等原因不能堅持正常工作超出規(guī)定期限的;

(3)無故曠工連續(xù)15天或者一年內(nèi)累計曠工30天的;

(4)嚴重違反用人單位管理制度的;

(5)被依法追究刑事責(zé)任的;

(6)其他法定情形不適宜或無法繼續(xù)工作的。