為進(jìn)一步深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，加大高素質(zhì)青年人才引進(jìn)力度，聚力打造人才發(fā)展新高地，為芮城全方位推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)人才支撐。經(jīng)縣委縣政府研究，決定面向社會引進(jìn)一批高學(xué)歷及急需緊缺人才，特制定實(shí)施方案如下：

一、引進(jìn)原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、引進(jìn)單位及名額

本次引進(jìn)高學(xué)歷及急需緊缺人才67名。具體崗位及要求詳見《芮城縣2022年引進(jìn)高學(xué)歷及急需緊缺人才崗位一覽表》（見附件1）。

三、引進(jìn)條件

（一）引進(jìn)人員應(yīng)具備的基本條件：

1. 具有中華人民共和國國籍，且年滿18周歲；

2. 遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；

3. 具有報(bào)考崗位所需的資格條件；

4. 年齡符合崗位要求（年齡以公告發(fā)布之日為時(shí)間節(jié)點(diǎn)進(jìn)行計(jì)算，35周歲及以下為1986年6月16日及以后出生；40周歲及以下為1981年6月16日及以后出生）。

5. 適應(yīng)崗位要求的身體條件；

6. 崗位所需的其他條件。

（二）有下列情形之一的人員不得報(bào)考：

1. 曾因犯罪受過各類刑事處罰的人員，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查的人員，曾被開除公職的人員，不得報(bào)名。

2. 在各級公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為的人員，不得報(bào)名。

3. 被辭退未滿5年的公職人員，國家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員，不得報(bào)名。

4. 試用期內(nèi)的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位工作人員）和試用期內(nèi)的事業(yè)單位人員、現(xiàn)役軍人；具有法律法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定不得報(bào)考的其他情形的人員。

5. 報(bào)名人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

報(bào)考人員在報(bào)名后、聘用之前已成為試用期內(nèi)的公務(wù)員（參照公務(wù)法管理單位工作人員）或試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。

以上現(xiàn)役、試用期等有關(guān)資格條件中，除有專門規(guī)定外均以2022年 6月16日（公告發(fā)布之日）為截止日期。

四、引進(jìn)程序

引進(jìn)工作按照發(fā)布公告、組織報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布公告

在山西省人社廳門戶網(wǎng)站“公開招聘”專欄、芮城縣人民政府網(wǎng)（www.rcx.gov.cn）公開發(fā)布，公告發(fā)布時(shí)間距報(bào)名截止時(shí)間不少于7個(gè)工作日。本次招聘的各類信息（筆試、資格復(fù)審、面試、體檢等時(shí)間及地點(diǎn)）均在芮城縣人民政府網(wǎng)站發(fā)布，不再另行通知。請報(bào)名考生密切關(guān)注并保持聯(lián)系方式暢通，如因考生自身原因未能及時(shí)獲取招聘信息的，后果由考生自負(fù)。

（二）組織報(bào)名與資格審查

1. 報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)：

報(bào)名時(shí)間：2022年6月27日8:00—2022年6月29日18:00（工作時(shí)間）

報(bào)名地點(diǎn)：芮城縣人力資源和社會保障局六樓會議室

2. 報(bào)名方式：

本次引進(jìn)報(bào)名采取本人現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名人員只能選擇一個(gè)單位中的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，一經(jīng)報(bào)名不得變更。報(bào)名與考試時(shí)使用的本人有效期居民身份證必須一致。按照報(bào)名條件認(rèn)真填寫《芮城縣2022年引進(jìn)高學(xué)歷及急需緊缺人才報(bào)名表》（附件2），可從芮城縣人民政府網(wǎng)（http://www.rcx.gov.cn）下載。

3. 報(bào)名要求及相關(guān)注意事項(xiàng)：

（1）報(bào)名人員所學(xué)專業(yè)必須與崗位要求專業(yè)一致，報(bào)名表所填寫的專業(yè)必須與本人取得高校畢業(yè)證書上的專業(yè)一致。專業(yè)以國家教育行政主管部門公布的研究生專業(yè)目錄為準(zhǔn)，對報(bào)名人員所學(xué)專業(yè)未列入的（包括高校自主設(shè)置的研究生專業(yè)、專業(yè)型研究生專業(yè)以及國（境）外學(xué)歷學(xué)位的專業(yè)等），由負(fù)責(zé)資格審查單位進(jìn)行認(rèn)定。

報(bào)名時(shí)，報(bào)名者應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡提供虛假報(bào)名信息的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格或聘用資格；對偽造、變造有關(guān)證件、材料、 信息騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理；凡因信息填報(bào)有誤、不全導(dǎo)致未通過資格審查的，后果由報(bào)名者自負(fù)。資格審查工作將貫穿引進(jìn)工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格條件不符合者，即取消資格。

已參加工作的人員如要報(bào)考，須持原工作單位及上級主管部門出具的同意其報(bào)考的推薦書或介紹信，方可報(bào)考；定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生，須征得定向、委培單位同意。

（2）報(bào)名時(shí)須提供以下證件材料：《芮城縣2022年引進(jìn)高學(xué)歷及急需緊缺人才報(bào)名表》（填寫內(nèi)容全部打印，其中包含照片，一式2份)、本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》、學(xué)位認(rèn)證報(bào)告、報(bào)到證（注：辦理人事檔案托管的提供檔案托管部門出具的檔案托管證明；屬機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位在編在職人員須提供單位及主管部門的同意報(bào)考證明）;留學(xué)歸國人員需出具教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的國（境）外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書等相關(guān)證件材料的原件及復(fù)印件。

（3）根據(jù)運(yùn)人社局發(fā)〔2017〕56號文件規(guī)定，研究生崗位可不受開考比例限制，只要有人報(bào)名即可開考。

（4）因事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革，如遇單位縮減編制導(dǎo)致單位滿編或超編時(shí)，應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)服從縣引進(jìn)高學(xué)歷及急需緊缺人才領(lǐng)導(dǎo)組的調(diào)劑安排。

（5）疫情防控須知：報(bào)名人員應(yīng)遵守山西省新冠疫情防控相關(guān)規(guī)定，接受防疫檢查。考生報(bào)名時(shí)，須全程佩戴口罩，保持一米線不聚集，掃描“場所碼”，出示48小時(shí)內(nèi)核酸檢測陰性證明。“健康碼”、“行程碼”為綠碼，體溫檢測低于37.3℃，經(jīng)工作人員確認(rèn)后，方可進(jìn)入報(bào)名點(diǎn)報(bào)名。核酸檢測證明提供醫(yī)院出具的紙質(zhì)檢測報(bào)告或者支付寶、晉快檢等電子檢測結(jié)果均可。疫情防控要求如有變化，以現(xiàn)場報(bào)名時(shí)的國家、省、市的相關(guān)要求為準(zhǔn)，不再另行通知。

4. 繳費(fèi)

根據(jù)運(yùn)城市發(fā)展和改革委員會、運(yùn)城市財(cái)政局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《山西省發(fā)展和改革委員會山西省財(cái)政廳關(guān)于重新核發(fā)人力資源和社會保障部門行政事業(yè)性收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)問題的通知》的通知（運(yùn)發(fā)改價(jià)費(fèi)字〔2016〕288號），繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為100元。未按期繳費(fèi)的，視為自動(dòng)放棄考試。

（三）考試

本次引進(jìn)高學(xué)歷及急需緊缺人才主要采取面試的方式進(jìn)行。當(dāng)實(shí)際報(bào)名人數(shù)與崗位擬聘用人數(shù)比例大于或等于5:1的，可根據(jù)實(shí)際情況增加筆試環(huán)節(jié)，小于5:1的直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

1. 面試

教育系統(tǒng)的專技崗位采取講課的方式進(jìn)行，其余崗位采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試主要測試應(yīng)聘者的思維理解、分析應(yīng)變、語言表達(dá)等能力，重點(diǎn)測試應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能，面試評委由5人及以上專家組成。

如參加面試人數(shù)少于或等于引進(jìn)崗位名額而形不成競爭的，考生面試成績須達(dá)到70分，方可進(jìn)入體檢。

參加筆試的考生待筆試成績發(fā)布無異議后，按照崗位擬招聘人數(shù)3倍的比例根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序確定參加面試的人選，若最后一名成績出現(xiàn)并列時(shí)，則一同進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

2. 筆試

筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》和《職業(yè)能力》，內(nèi)容為法律常識、人文科學(xué)、政治理論與時(shí)事政治、職業(yè)道德、公文寫作與處理、資料分析等。

筆試采用閉卷方式進(jìn)行，總分100分，單人單桌，一堂考完。

3. 綜合排名

綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%，均采取百分制。筆試、面試及綜合成績計(jì)分均按四舍五入法，保留小數(shù)點(diǎn)后2位數(shù)。直接參加面試的，面試成績即為綜合成績。綜合成績的最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。

根據(jù)綜合成績分崗位由高分到低分按1:1的比例確定體檢與考察人員。綜合成績出現(xiàn)并列時(shí)，依照筆試成績由高分到低分確定；筆試成績?nèi)韵嗤瑫r(shí)以及直接參加面試人員的面試成績相同時(shí)，由縣引進(jìn)高學(xué)歷和急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)組組織加試一場筆試，應(yīng)聘人員的成績名次按筆試加試成績確定。

（四）體檢與考察

體檢工作由縣引進(jìn)高學(xué)歷和急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)組統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢在縣級（含縣級）以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。不按時(shí)參加體檢者，視同放棄資格。體檢不合格者，取消聘用資格。

考察工作由縣引進(jìn)高學(xué)歷和急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)組統(tǒng)一安排，由用人單位及主管部門具體負(fù)責(zé)實(shí)施?？疾觳扇?shí)地了解，個(gè)別談話，社會調(diào)查等方式進(jìn)行?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，并對應(yīng)聘者提供報(bào)考信息的真實(shí)性和檔案進(jìn)行復(fù)審或?qū)徍?，以及是否存在不得?bào)考的情形等進(jìn)行審核。用人單位將考察結(jié)果形成書面材料，存入應(yīng)聘者人事檔案。

因應(yīng)聘者主動(dòng)放棄或體檢、考察不合格所空缺的引進(jìn)名額，按照綜合成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)工作只進(jìn)行一次。

（五）公示

根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘用人員，報(bào)縣引進(jìn)高學(xué)歷和急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)組審定后，在芮城縣人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員在公示期間，因群眾反映有影響聘用問題的，由主管部門和紀(jì)委監(jiān)察部門調(diào)查屬實(shí)的，取消聘用資格，空缺的崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

（六）聘用

公示期滿，如無影響聘用的相關(guān)情況，引進(jìn)名單經(jīng)縣引進(jìn)高學(xué)歷及急需緊缺人才領(lǐng)導(dǎo)組審定后，由編辦、人社部門下發(fā)聘用通知，各用人單位按要求辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

五、注意事項(xiàng)及要求

（一）引進(jìn)工作要嚴(yán)格按規(guī)定程序進(jìn)行，不得簡化或合并有關(guān)程序。工作人員要嚴(yán)格遵守引進(jìn)紀(jì)律。各環(huán)節(jié)實(shí)行專人負(fù)責(zé)，責(zé)任追究，堅(jiān)決杜絕差錯(cuò)失誤、徇私舞弊現(xiàn)象發(fā)生。

（二）引進(jìn)工作應(yīng)當(dāng)執(zhí)行有關(guān)回避規(guī)定。從事引進(jìn)的工作人員與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的、或者其他可能影響引進(jìn)工作公正性的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。

（三）應(yīng)聘人員必須誠實(shí)守信，對其所提供的證件保證真實(shí)、合法、有效、對弄虛作假或考試作弊的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格，并按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

（四）本次引進(jìn)考試，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

（五）本次引進(jìn)工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督。

（六）此方案由芮城縣引進(jìn)高學(xué)歷及急需緊缺人才領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0359—8720585（縣人社局）

監(jiān)督電話：0359—2660316（市人社局）

0359—3028500（縣監(jiān)察委員會）

附件1：芮城縣2022年引進(jìn)高學(xué)歷及急需緊缺人才崗位一覽表.xls

附件2：芮城縣2022年引進(jìn)高學(xué)歷及急需緊缺人才報(bào)名表.doc

芮城縣引進(jìn)高學(xué)歷及急需緊缺人才領(lǐng)導(dǎo)組

2022年6月16日