根據(jù)市委“構(gòu)建人才高地”要求，為深入推進人才強市戰(zhàn)略，打造人才聚集高地，吸引更多人才投身運城高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展，擬面向社會引進高素質(zhì)青年人才217名，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下。

一、引進單位及崗位

引進單位、崗位、數(shù)量、專業(yè)及其他條件詳見附件。

二、引進對象和引進方式

引進對象主要為高校畢業(yè)的應(yīng)往屆博士研究生和碩士研究生，所學專業(yè)與崗位需求一致。博士研究生年齡不超過35周歲（1986年7月25日以后出生）；碩士研究生年齡不超過30周歲（1991年7月25日以后出生）。引進對象所學專業(yè)與崗位需求一致，畢業(yè)證書及學位證書須在2022年12月31日前取得。

高校畢業(yè)生指納入國家統(tǒng)招計劃、被普通高等院校錄取、畢業(yè)后具有省級教育主管部門頒發(fā)的普通高校畢業(yè)生就業(yè)報到證的畢業(yè)生。

此次引進主要采取直接面試方式進行，不受開考比例限制。博士研究生采取不限名額、不限專業(yè)，根據(jù)所學專業(yè)和個人意愿一對一開發(fā)崗位，雙向選擇面談方式引進。碩士研究生崗位實際報名人數(shù)與崗位擬引進人數(shù)比例達5:1的，增加筆試環(huán)節(jié)。

三、引進條件

（一）引進人員須有下列基本條件:

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵守憲法和法律。

3.具有良好的品行。

4.具有報考崗位所需的資格條件。

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件。

6.年齡須符合此次引進崗位要求。

7.符合崗位要求的其他條件。

教師資格證執(zhí)行《關(guān)于加快推進2022年全省中小學幼兒園教師公開招聘工作的通知》（晉教師〔2022〕5號）精神，實施“先上崗、再考證”階段性措施，先上崗的高校畢業(yè)生在1年試用期內(nèi)未取得教師資格的，依法解除聘用合同。經(jīng)住培合格的本科學歷臨床醫(yī)師，根據(jù)《關(guān)于貫徹落實住院醫(yī)師規(guī)范化培訓“兩個同等對待”政策的通知》（國衛(wèi)辦科教發(fā)〔2021〕18號）精神，按臨床醫(yī)學、口腔醫(yī)學、中醫(yī)專業(yè)學位碩士研究生同等對待。

（二）不得報名的主要情形：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍和公職的；在立案審查期間或未解除黨紀、政紀處分的人員。

2.各級公務(wù)員招錄和事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為的人員。

3.試用期內(nèi)的公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理單位工作人員）和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員、現(xiàn)役軍人。

4.被錄用為公務(wù)員或聘用為事業(yè)單位工作人員有服務(wù)年限規(guī)定且服務(wù)期未滿的。

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象以及國家法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員。

6.定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生。

7.運城市范圍內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員。

8.參加引進人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

以上引進條件中，除有專門規(guī)定外，均以公告發(fā)布之日為截止時間。

四、引進程序

（一）報名與資格初審

1.報名

采取網(wǎng)上報名方式進行，報名人員可在2022年7月29日8:00至8月4日17:00期間登陸運城市人事考試網(wǎng)(http://rcyjbm.ycrkb.com/)，填報《運城市2022年市直事業(yè)單位引進高素質(zhì)青年人才報名表》，提交報名申請。

報考人員只能選擇一個單位中的一個崗位進行報名，所學專業(yè)及研究方向必須與所報專業(yè)相符（報名登記表所填寫的專業(yè)必須與報考者本人取得高校畢業(yè)證書上所載明的專業(yè)一致），專業(yè)要求參照教育部頒布的高校專業(yè)目錄執(zhí)行。報名與考試時使用的本人有效居民身份證必須一致。

報名時，如實提交有關(guān)信息和材料，凡提供虛假報考申請材料的，一經(jīng)查實，即取消報考資格或聘用資格，對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴肅處理。凡因信息填報不全導致未通過資格審查的，后果由報考者自負。

2.資格初審和結(jié)果查詢

資格初審由教育部門牽頭，用人單位和主管部門負責。

報名人員可在提交審核１個工作日后，登錄報名網(wǎng)站查詢資格初審結(jié)果。提交審核和初審通過的，不可修改報名信息和報考其它崗位；2022年8月4日17：00前尚未提交審核和初審不合格的，可以修改報名信息和報考其它崗位，逾期則不能修改報名信息和報考其它崗位。

3.打印準考證

下載打印準考證時間另行通知。在運城市人事考試網(wǎng)(http://www.ycrkb.com/)發(fā)布公告。

報考人員應(yīng)認真閱讀準考證相關(guān)內(nèi)容及注意事項，提前做好考試準備，并妥善保管好自己的準考證，參加考試的各個環(huán)節(jié)都須攜帶準考證、有效身份證（其它證件一律無效）。

（三）考試和資格復審

考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進行，采取百分制?？偝煽?筆試成績×60%+面試成績×40%，筆試、面試和總成績保留兩位小數(shù)(四舍五入)。直接面試的，面試成績即為總成績?？偝煽兒细穹謹?shù)線為60分，低于60分者不得進入體檢考察環(huán)節(jié)?？偝煽兿嗤瑫r，報考者名次按筆試成績排列，如筆試成績?nèi)韵嗤?，加試一場面試，并以加試成績排列；直接面試的，如面試成績相同，加試一場面試，以加試成績排列。報考人員未按規(guī)定時間、地點參加引進考試和資格復審的，視為自動放棄。

1.筆試

筆試采用集中閉卷考試方式進行，筆試內(nèi)容包括政治經(jīng)濟理論、時事政治、法律常識、科技人文等，筆試成績100分。報名人員按準考證時間參加筆試。

2.資格復審

筆試結(jié)束后，根據(jù)崗位擬引進人數(shù)，按照筆試成績從高分到低分1：3的比例確定進入資格復審人選，最后一名成績相同的，一同進入資格復審環(huán)節(jié)，不達1:3比例的按實際人員確定。報名人數(shù)與崗位擬引進人數(shù)比例不達5:1的，直接進入資格復審。

資格復審由教育部門牽頭，用人單位和主管部門負責。時間另行通知，相關(guān)公告在運城市人事考試網(wǎng)發(fā)布。

資格復審時，報考人員應(yīng)提供以下材料：

（1）本人有效居民身份證原件及復印件一份（與報名及考試時使用的必須一致）；

（2）運城市2022年市直事業(yè)單位引進高素質(zhì)青年人才報名表一份（本人承諾用黑色簽字筆填寫）；

（3）學歷、學位證書原件及復印件一份，主要科研成果、獲獎證書原件及復印件一份。取得國（境）外學位并完成教育部門學歷認證的留學回國人員須提供教育部中國留學服務(wù)中心出具的境外學歷、學位認證書（原件及復印件一份）；

（4）未領(lǐng)取畢業(yè)證的2022年應(yīng)屆畢業(yè)生，須提供畢業(yè)院校出具的學歷學位證明（應(yīng)說明考生基本信息、上學時間、學歷層次以及所學專業(yè)及畢業(yè)時間）。

（5）《中國高等教育學歷認證報告》，尚未領(lǐng)取畢業(yè)證的應(yīng)屆畢業(yè)生需提供《教育部學籍在線驗證報告》（在中國高等學校學生學籍學歷信息管理系統(tǒng)查驗）、《教育部學位與研究生教育發(fā)展中心認證報告》（在中國學位與研究生教育信息網(wǎng)查驗），下載打印紙質(zhì)版。

（6）未落實工作單位的，需提供檔案存放證明。已參加工作的需持原單位及具有人事管理權(quán)限的主管部門出具的同意報考證明。

（7）引進崗位所要求的其他執(zhí)業(yè)資格證書原件及復印件。

報考崗位專業(yè)的資格審查，參照教育部頒布的高校專業(yè)目錄執(zhí)行。對報名者所學專業(yè)未列入的，包括高校自主設(shè)置的研究生專業(yè)、專業(yè)型研究生專業(yè)以及取得國（境）外學歷學位的專業(yè)等，由負責資格審查單位進行認定。報考人員資格復審時提供的證件（材料）不全或證件（材料）與所報崗位資格條件不符以及主要信息不實，影響資格審查的，取消該報考人員參加面試的資格。報考人員未按規(guī)定時間、地點參加資格復審的，視為自動放棄。

資格復審合格人員確定為參加面試人選。因復審不合格或自動放棄所空缺的面試名額，按照筆試成績從高到低順序依次遞補，遞補工作只進行一次。

3.面試

在運城市人事考試網(wǎng)(http://www.ycrkb.com/)網(wǎng)站發(fā)布面試公告，面試時間另行通知。報考人員持本人準考證和有效身份證在指定時間、地點參加面試，未按時參加的視為自動放棄。面試結(jié)束后，總成績在原公告網(wǎng)站公示。

（四）體檢和考察

根據(jù)總成績由高到低的順序，按照崗位引進人數(shù)1:1的比例確定體檢、考察人員。

體檢由衛(wèi)健部門負責，須在縣級以上綜合性醫(yī)院進行。教師崗位體檢辦法參照《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法（試行）》執(zhí)行，其余單位體檢辦法參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。

考察由各用人單位和主管部門組織實施，內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況。應(yīng)屆畢業(yè)生主要考察應(yīng)聘者在校期間的學習情況、平時思想政治表現(xiàn)等，原則上以學校畢業(yè)鑒定等材料為準。已就業(yè)的畢業(yè)生，可由單位出具應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等材料；未就業(yè)的由戶口所在地的派出所或社區(qū)、村委會出具其遵紀守法、思想政治表現(xiàn)等材料。對出具材料有疑義的，用人單位可以電話回訪、函件征詢或派人到應(yīng)聘者所在畢業(yè)院校、派出所、社區(qū)、村委會進行實地調(diào)查。

體檢、考察不合格或主動放棄所空缺的引進名額按本崗位總成績由高到低依次遞補，遞補工作只進行一次。

（五）公示

體檢、考察結(jié)束后，在運城市人事考試網(wǎng)(http://www.ycrkb.com/)對合格人員進行公示。公示期間，不符合引進條件的，取消引進資格。因公示未通過，所空缺的引進名額，不再進行遞補。

（六）聘用

公示期滿無異議后，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。擬聘人員如有違法違紀、材料不齊、未按規(guī)定時間提交材料、提供虛假信息等情況，取消其聘用資格。如有主動放棄應(yīng)聘資格的，或在辦理聘用手續(xù)過程中，由于應(yīng)聘人員個人原因無法辦理聘用手續(xù)的，取消其聘用資格。因上述原因出現(xiàn)崗位空缺時，均不再遞補。

五、管理使用

引進人才實行試用期制度，試用期1年，試用期考核不合格的，取消引進資格，引進人才最低服務(wù)期限5年（含試用期）。

六、扶持政策及激勵保障

（一）戶籍遷入。引進人才及其共同居住生活的配偶、子女和父母，不受在運城居住年限限制，即可辦理運城常住戶口。

（二）住房保障。正常繳存住房公積金6個月（含）以上，本市范圍內(nèi)購買自住住房申請住房公積金貸款時，持網(wǎng)簽或備案購房合同及20%的首付票據(jù)，具有償還能力的可放寬至最高貸款額度。

（三）子女入學。引進人才的隨遷子女，接受學齡前教育、義務(wù)教育期間，由教育行政部門優(yōu)先就近安排到優(yōu)質(zhì)幼兒園、中小學就讀，優(yōu)先辦理轉(zhuǎn)學、入學手續(xù)。初中畢業(yè)生申請就讀普通高中的，享有與本地戶籍初中畢業(yè)生同等報考資格，普通高中在校生轉(zhuǎn)入我市的，優(yōu)先安排到同類別優(yōu)質(zhì)高中就讀，不得收取規(guī)定以外的任何費用。

（四）交通保障。引進人才可申領(lǐng)“人才交通卡”，3年內(nèi)免費乘坐市內(nèi)公交。在我市購買首輛自用車辦理牌照，可享受全額上牌費用補貼，由市財政負擔。

（五）資金補助。博士研究生給予每人10萬元的安家補貼、每月2000元的人才津貼。以上資金從引進當年起，按年度每年年底發(fā)放一次，5年內(nèi)發(fā)放完畢。服務(wù)期限未滿的自解除合同當年起停止發(fā)放安家補貼。

（六）職稱評聘。對考核認定的引進人才首次申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格(或參加專業(yè)技術(shù)資格和職業(yè)資格考試)，其在國內(nèi)外取得的工作業(yè)績與成果一并視為專業(yè)技術(shù)業(yè)績。

七、其它事項

本次人才引進工作相關(guān)信息在運城人事考試網(wǎng)(http://www.ycrkb.com/)進行發(fā)布，請報考人員密切關(guān)注，及時查詢、了解最新引進信息。

咨詢電話：0359-2660541、 0359-2660839

附件：運城市2022年市直事業(yè)單位引進高素質(zhì)青年人才崗位表

運城市2022年市直事業(yè)單位引進高素質(zhì)青年人才工作領(lǐng)導組

2022年7月25日