為進(jìn)一步落實(shí)“十四五”人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升學(xué)院教科研水平、產(chǎn)學(xué)研能力和社會(huì)服務(wù)能力，提高教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)，根據(jù)《山西工程職業(yè)學(xué)院高層次人才引進(jìn)管理辦法》（工職院人[2022]17號(hào)）文件精神，現(xiàn)面向社會(huì)柔性引進(jìn)一批產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、客座教授、企業(yè)技術(shù)帶頭人和技能大師，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、柔性引進(jìn)人才原則

堅(jiān)持“按需引進(jìn)、擇優(yōu)聘用、目標(biāo)管理”的原則，柔性引進(jìn)一批助力學(xué)院教學(xué)改革，促進(jìn)科研創(chuàng)新發(fā)展的高層次人才。通過建立“戶口不遷、關(guān)系不轉(zhuǎn)、雙向選擇、合同約束”的柔性引進(jìn)關(guān)系，促進(jìn)學(xué)院又好又快發(fā)展。

二、基本條件

1、遵守中華人民共和國憲法、法律和法規(guī)。

2、學(xué)風(fēng)正派，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，具有良好的道德品質(zhì)、團(tuán)結(jié)協(xié)作精神和創(chuàng)新能力。

3、具有招聘崗位所需科研要求和身體條件。

4、凡有下列情形之一的，不得報(bào)名：

曾受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查的；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；曾被開除公職、被辭退的；違反學(xué)風(fēng)作風(fēng)行為準(zhǔn)則和科研誠信行為被處理的；其他違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)名的。

三、柔性引進(jìn)崗位需求數(shù)量、專業(yè)等

山西工程職業(yè)學(xué)院柔性引進(jìn)高層次人才崗位表

四、柔性引進(jìn)崗位具體條件

（一）專業(yè)領(lǐng)軍人才

1、學(xué)術(shù)技術(shù)水平應(yīng)分別處于國內(nèi)或省內(nèi)領(lǐng)先地位，具有主持大中型工程技術(shù)項(xiàng)目或重點(diǎn)科技項(xiàng)目全過程的經(jīng)歷，并該工程或項(xiàng)目得到社會(huì)承認(rèn)或取得重大經(jīng)濟(jì)效益。

2、具有組織編制本學(xué)科或本行業(yè)具有國內(nèi)外先進(jìn)水平的技術(shù)發(fā)展規(guī)劃的經(jīng)歷；或具有多年主持技術(shù)工作、指導(dǎo)高級(jí)工程師或研究生開展科研和技術(shù)工作的經(jīng)歷；或具有撰寫大型工程、重大科研課題立項(xiàng)論證報(bào)告的經(jīng)歷。

3、在本行業(yè)領(lǐng)域和企業(yè)有一定的學(xué)術(shù)影響和知名度，近三年的科研工作業(yè)績滿足以下條件之二：

①承擔(dān)多項(xiàng)政府、行業(yè)、企業(yè)委托的技術(shù)服務(wù)項(xiàng)目，橫向技術(shù)服務(wù)到賬累計(jì)30--50萬元以上；

②在企業(yè)產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)攻關(guān)、工藝改進(jìn)等方面成果突出，取得發(fā)明專利授權(quán)1項(xiàng)以上或多項(xiàng)實(shí)用新型專利；

③有科技成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目取得明顯效益；

④獲得1項(xiàng)以上地市級(jí)以上科技成果獎(jiǎng)。

4、具有本專業(yè)10年以上工作經(jīng)歷。

5、具有高級(jí)工程師及以上職稱，本科及以上學(xué)歷，身體健康，年齡一般不超過55歲。

（二）企業(yè)客座教授

1、取得博士學(xué)位、高級(jí)職稱，并已被山西省大中型企業(yè)聘用。

2、現(xiàn)在企業(yè)所從事專業(yè)與學(xué)院引進(jìn)的專業(yè)要求一致，有豐富的企業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

3、在聘任期內(nèi)，愿意承擔(dān)一定的工作任務(wù)，能夠及時(shí)介紹所從事領(lǐng)域里最新的研究動(dòng)向和發(fā)展動(dòng)態(tài)，為教學(xué)、科研、實(shí)驗(yàn)室的發(fā)展建設(shè)提供有益的建議。

（三）企業(yè)技術(shù)帶頭人

1、學(xué)術(shù)技術(shù)水平應(yīng)分別處于國內(nèi)或省內(nèi)領(lǐng)先地位，具有主持大中型工程技術(shù)項(xiàng)目或重點(diǎn)科技項(xiàng)目全過程的經(jīng)歷，并該工程或項(xiàng)目得到社會(huì)承認(rèn)或取得重大經(jīng)濟(jì)效益。

2、具有組織編制本學(xué)科或本行業(yè)具有國內(nèi)外先進(jìn)水平的技術(shù)發(fā)展規(guī)劃的經(jīng)歷；或具有多年主持技術(shù)工作、指導(dǎo)高級(jí)工程師或研究生開展科研和技術(shù)工作的經(jīng)歷；或具有撰寫大型工程、重大科研課題立項(xiàng)論證報(bào)告的經(jīng)歷。

3、在本行業(yè)領(lǐng)域和企業(yè)有一定的學(xué)術(shù)影響和知名度，近三年的科研工作業(yè)績滿足以下條件之二：

①承擔(dān)多項(xiàng)政府、行業(yè)、企業(yè)委托的技術(shù)服務(wù)項(xiàng)目，橫向技術(shù)服務(wù)到賬累計(jì)30--50萬元以上；

②在企業(yè)產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)攻關(guān)、工藝改進(jìn)等方面成果突出，取得發(fā)明專利授權(quán)1項(xiàng)以上或多項(xiàng)實(shí)用新型專利；

③有科技成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目取得明顯效益；

④獲得1項(xiàng)以上地市級(jí)以上科技成果獎(jiǎng)。

4、具有本專業(yè)10年以上工作經(jīng)歷。

5、一般具有高級(jí)工程師職稱，本科及以上學(xué)歷，身體健康，年齡一般不超過55歲。

（四）技能大師

1、一般應(yīng)具備市級(jí)以上技能類人才榮譽(yù)，如近年來獲得過“中華技能大獎(jiǎng)”、“全國技術(shù)能手”等榮譽(yù)稱號(hào)；省級(jí)及以上“技能大師工作室”領(lǐng)辦人；國有企業(yè)“首席技師”、“技能大師”和“三晉技術(shù)能手”等。

2、在企業(yè)技術(shù)改造、引進(jìn)高新技術(shù)設(shè)備使用中，掌握關(guān)鍵技術(shù)，解決關(guān)鍵技術(shù)難題或能夠排除技術(shù)障礙、安全隱患，對(duì)提升產(chǎn)品質(zhì)量做出顯著貢獻(xiàn)。

3、具有較高的技能水平，在相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域中享有較高知名度，在技術(shù)崗位上有重要發(fā)明創(chuàng)造或技術(shù)革新，獲得國家專利證書且專利在實(shí)際生產(chǎn)中具有應(yīng)用價(jià)值。

4、在各類技能競賽中表現(xiàn)優(yōu)異，獲得全國一類職業(yè)技能競賽前五名；或全國二類、省級(jí)一類技能競賽前三名；或市級(jí)一類技能競賽前兩名。

5、一般具有高級(jí)技師證書，專科及以上學(xué)歷，身體健康，年齡一般不超過55歲。

6、對(duì)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)繼承人和相關(guān)技能人才，學(xué)院結(jié)合實(shí)際需求進(jìn)行引進(jìn)。

五、柔性引進(jìn)人才崗位職責(zé)

（一）專業(yè)領(lǐng)軍人才

充分發(fā)揮企業(yè)技術(shù)帶頭人作用，帶領(lǐng)和指導(dǎo)相關(guān)專業(yè)技術(shù)服務(wù)團(tuán)隊(duì)開展各級(jí)各類技術(shù)服務(wù)項(xiàng)目，培養(yǎng)一支優(yōu)秀技術(shù)服務(wù)團(tuán)隊(duì)、一批技術(shù)服務(wù)帶頭人和骨干教師。主持和帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)承擔(dān)政府、行業(yè)組織、企業(yè)委托的應(yīng)用技術(shù)研究和產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)攻關(guān)、工藝改進(jìn)等橫向技術(shù)服務(wù)項(xiàng)目，取得一定數(shù)量和水平的科技成果和成果轉(zhuǎn)化效益

具體指標(biāo)分別在個(gè)人聘用協(xié)議中載明。

（二）客座教授

自愿承擔(dān)一定的科研及教學(xué)工作任務(wù)，定期來學(xué)院進(jìn)行學(xué)術(shù)講座，介紹所從事領(lǐng)域里最新的研究動(dòng)向和發(fā)展動(dòng)態(tài)，開拓師生視野。為教學(xué)、科研、實(shí)驗(yàn)室的發(fā)展建設(shè)提供有益的建議，并在能力范圍內(nèi)提供教學(xué)科研場所等便利條件或其它幫助。

（三）企業(yè)技術(shù)帶頭人

充分發(fā)揮企業(yè)技術(shù)帶頭人作用，帶領(lǐng)和指導(dǎo)相關(guān)專業(yè)技術(shù)服務(wù)團(tuán)隊(duì)開展各級(jí)各類技術(shù)服務(wù)項(xiàng)目，培養(yǎng)一支優(yōu)秀技術(shù)服務(wù)團(tuán)隊(duì)、一批技術(shù)服務(wù)帶頭人和骨干教師。主持和帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)承擔(dān)政府、行業(yè)組織、企業(yè)委托的應(yīng)用技術(shù)研究和產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)攻關(guān)、工藝改進(jìn)等橫向技術(shù)服務(wù)項(xiàng)目，取得一定數(shù)量和水平的科技成果和成果轉(zhuǎn)化效益

具體指標(biāo)分別在個(gè)人聘用協(xié)議中載明。

（四）技能大師

充分發(fā)揮技能大師作用，結(jié)合本學(xué)科（專業(yè)）的建設(shè)發(fā)展規(guī)劃，組建技術(shù)攻關(guān)團(tuán)隊(duì)開展科研及技術(shù)服務(wù)項(xiàng)目，到款額10萬元以上；指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)每年獲得專利，并力爭轉(zhuǎn)化為一定的技術(shù)成果；力爭取得標(biāo)志性成果，在各類技能大賽中出成績，使技能大師工作室技術(shù)水平在山西省及全國高職高專院校中具有引領(lǐng)作用。

六、工作形式

（一）不辦理工作調(diào)動(dòng)手續(xù)，人事關(guān)系仍保留在原單位，定期或不定期來院從事教學(xué)、科研等工作。長期者一般每年來院工作時(shí)間原則上不少于10個(gè)月，短期者一般每年來院工作時(shí)間原則上不少于3個(gè)月。

企業(yè)客座教授根據(jù)學(xué)院實(shí)際需要，按照約定工作時(shí)間來校工作、講學(xué)或講座等。

（二）柔性引進(jìn)的高水平人才必須在學(xué)院實(shí)質(zhì)性地承擔(dān)具體工作任務(wù)，如指導(dǎo)專業(yè)建設(shè)、承擔(dān)教學(xué)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和青年教師培養(yǎng)、合作開展科研項(xiàng)目申報(bào)和科研工作、指導(dǎo)實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)等。在學(xué)院工作期間發(fā)表論文、成果獲獎(jiǎng)及課題申報(bào)須署名山西工程職業(yè)學(xué)院。

（三）柔性引進(jìn)人才的聘期一般為3年，期滿后根據(jù)需要可以續(xù)聘。

七、崗位待遇

1、企業(yè)客座教授：按照來校次數(shù)確定專家費(fèi)。

2、除企業(yè)客座教授以外，均按照5萬/年（稅后）績效工資標(biāo)準(zhǔn)分10個(gè)月發(fā)放，先發(fā)放60%，年度考核合格者，發(fā)放剩余崗位績效工資；考核不合格者，剩余崗位績效工資不予發(fā)放。連續(xù)兩年沒有按期完成年度考核目標(biāo)者予以解聘。

八、引進(jìn)程序

在學(xué)院人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)組領(lǐng)導(dǎo)下，由人事部牽頭組織報(bào)名事宜，由各系部負(fù)責(zé)資格審查、面談考核、擇優(yōu)引進(jìn)。

（一）網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為即日起至2022年12月31日。報(bào)名人員須真實(shí)、準(zhǔn)確填寫對(duì)應(yīng)崗位報(bào)名信息表（見附件1、2）的各項(xiàng)內(nèi)容，同時(shí)提供相關(guān)證明材料掃描件，打包壓縮后命名為"姓名+引進(jìn)人才崗位”，發(fā)送至報(bào)名專業(yè)對(duì)應(yīng)郵箱。

（二）資格審查

1、資格初審：由各專業(yè)系、部組成由5名副高以上職稱的教師組成的資格審查組，對(duì)報(bào)名人員資格進(jìn)行資格初審，結(jié)合專業(yè)需求確定是否為本系、部所需的高層次人才。經(jīng)系部黨政聯(lián)席會(huì)研究后將初審?fù)ㄟ^的人員名單及相關(guān)資料報(bào)送人事部。

2、資格復(fù)審：人事部負(fù)責(zé)組織對(duì)應(yīng)聘人員的畢業(yè)學(xué)校、學(xué)歷學(xué)位、職稱、專業(yè)、業(yè)績成果等教育背景進(jìn)行資格復(fù)審，在十五個(gè)工作日內(nèi)明確應(yīng)聘者資格審核結(jié)果，結(jié)合專業(yè)建設(shè)和人才隊(duì)伍現(xiàn)狀擬定初步引進(jìn)人選。

（三）面談考核。由人事部牽頭有關(guān)職能部門、教學(xué)系部等用人單位，組成5-7人的專業(yè)面試考核組，重點(diǎn)了解應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、履行崗位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力等，并就工作待遇等達(dá)成一致意見。

（四）體檢與考察。對(duì)面談考核通過人員，由人事處安排體檢，并進(jìn)行實(shí)地考察。到擬引進(jìn)人選所在單位的組織人事部門和基層單位，對(duì)擬聘人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法情況等政治表現(xiàn)進(jìn)行考察。

（五）引進(jìn)與使用。綜合資格審查、面談考核、體檢考察等情況，經(jīng)學(xué)院人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過后，雙方簽訂引進(jìn)協(xié)議，辦理相關(guān)手續(xù)。

九、管理與考核

（一）用人系部負(fù)責(zé)對(duì)柔性引進(jìn)人才進(jìn)行日常管理，指派專人負(fù)責(zé)柔性引進(jìn)人才的服務(wù)工作，積極創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，確保聘期任務(wù)順利完成。

（二）實(shí)行聘期目標(biāo)考核。人事部、人才工作辦公室、教務(wù)部、教科研中心、所在教學(xué)系部等相關(guān)專家組成考評(píng)組，對(duì)柔性引進(jìn)人才完成工作任務(wù)情況進(jìn)行聘期考核。

十、紀(jì)律及其他

學(xué)院柔性引進(jìn)高層次人才接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)問題將嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

通訊地址：太原市新建路131號(hào)

郵政編碼：030009

監(jiān)督電話：紀(jì)檢監(jiān)察室 0351- 3350484

人事部：0351-3350023

工作時(shí)間：工作日8:00-12:00 14:30-18:00

附件1：領(lǐng)軍人才（客座教授）報(bào)名表.docx

附件2：企業(yè)技術(shù)帶頭人報(bào)名表.docx

附件3：技能大師報(bào)名表.docx

山西工程職業(yè)學(xué)院

2022年10月26日