為進(jìn)一步加強(qiáng)我院人才隊(duì)伍建設(shè)，緩解部分科室醫(yī)師、技師短缺現(xiàn)狀，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘合同制醫(yī)師13名、技師9名。

一、招聘計(jì)劃

二、招聘條件

（一）遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；

（二）適應(yīng)崗位要求的身體、心理?xiàng)l件，身體健康；

（三）具備崗位所需要的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)及其他相關(guān)條件要求；

（四）年齡30周歲以下（1991年11月21日及以后出生），碩士研究生、主治醫(yī)師和主管技師職稱人員放寬至35周歲以下（1986年11月21日及以后出生）。

（五）不得報(bào)名應(yīng)聘的主要情形：

現(xiàn)役軍人和在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生(其中，非2022年應(yīng)屆畢業(yè)的研究生不得以原取得的本科或研究生學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考)，不能報(bào)考；因犯罪受過刑事處罰的、被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍和公職的;在立案審查期間或未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員，不能報(bào)考;各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考錄、招聘紀(jì)律行為的人員，不能報(bào)考;試用期內(nèi)的公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員）和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員，不能報(bào)考;招聘為事業(yè)單位工作人員有服務(wù)年限規(guī)定且服務(wù)期未滿的，不得報(bào)考;被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象以及法律、法規(guī)規(guī)定不符合本次公開招聘要求的人員，不能報(bào)考。報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。應(yīng)聘者在報(bào)名之后、聘用之前已成為試用期內(nèi)的公務(wù)員（參照管理單位工作人員）或已被聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。

三、招聘程序

（一）報(bào)名：報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名網(wǎng)址：https://jinshuju.net/f/LFYmxX，或通過手機(jī)掃描以下二維碼方式報(bào)名。

1.網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2022年11月28日上午8:00—2022年11月30日下午5:00。

2.報(bào)名須在手機(jī)內(nèi)預(yù)存并提供下列材料清晰、端正照片：（1）身份證；（2）學(xué)歷證書、學(xué)位證書；（3）學(xué)信網(wǎng)打印的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》；（4）學(xué)信網(wǎng)打印的《中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》；（5）醫(yī)師資格證或技師資格證書（已通過考試未領(lǐng)證者，提供成績(jī)單等證明材料）；（6）住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書；（7）主治醫(yī)師/主管技師資格證書；（8）本人近期小二寸白底免冠清晰彩照電子版等。

(二)資格審查

根據(jù)報(bào)名人員提供材料進(jìn)行網(wǎng)上資格審查，資格審查合格者進(jìn)入考試環(huán)節(jié)。考慮崗位人員緊缺的實(shí)際情況，實(shí)際報(bào)名人數(shù)與崗位招聘人數(shù)比例1:1以上即可開考。

（三）考試

本次考試采取筆試結(jié)合面試方式進(jìn)行。

1.筆試

筆試滿分為100分。筆試成績(jī)保留兩位小數(shù)。報(bào)考人員應(yīng)按醫(yī)院規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按計(jì)劃招聘人數(shù)3倍的比例確定參加面試人選，末位成績(jī)并列的人員一并進(jìn)入面試，人數(shù)未達(dá)3:1的按實(shí)有人數(shù)確定。筆試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分（含60分），否則不能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

2.面試

面試滿分為100分。面試考核內(nèi)容主要以考察應(yīng)聘人員的專業(yè)素質(zhì)、綜合分析能力、語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、計(jì)劃能力、決策能力、應(yīng)變能力等。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線為70分（包括70分，面試成績(jī)保留兩位小數(shù)）。

3.綜合成績(jī)計(jì)算

綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%,綜合成績(jī)保留3位小數(shù)。從面試成績(jī)70分及以上的考生中，依據(jù)綜合成績(jī)由高到低的順序，按照1:1的比例確定體檢人選，如同一崗位出現(xiàn)末位2名以上報(bào)名人員綜合成績(jī)相同時(shí)，原則上按筆試成績(jī)由高分到低分的順序確定體檢人選；如筆試成績(jī)?nèi)韵嗤?，加試一?chǎng)面試，應(yīng)聘人員的成績(jī)名次按面試加試成績(jī)排列。

（四）體檢

體檢由醫(yī)院統(tǒng)一組織，體檢費(fèi)用自理。體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。對(duì)不按時(shí)參加體檢者，視同放棄資格。在體檢環(huán)節(jié)因個(gè)人主動(dòng)放棄或體檢不合格者取消聘用資格。

（五）公示

擬聘人員名單在醫(yī)院網(wǎng)站(http://www.sxsfyyy.com/)公示。

四、福利待遇

聘用人員福利待遇面議。聘用人員入職后試用期為三個(gè)月，考試用期滿經(jīng)考核不合格者不予錄用，考核合格者辦理聘用手續(xù)。

五、招聘紀(jì)律

招聘工作貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，杜絕弄虛作假、徇私舞弊行為的發(fā)生。應(yīng)聘人員以不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格，如偽造、涂改證件、證明等，或在筆試、面試、體檢過程中出現(xiàn)作弊等違規(guī)違紀(jì)行為的，取消其應(yīng)聘資格。對(duì)違反本規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。

山西省汾陽醫(yī)院

2022年11月21日