中北大學(xué)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)院工程訓(xùn)練中心前身是華北兵工工業(yè)學(xué)校（現(xiàn)中北大學(xué)）于1951年11月成立的實(shí)習(xí)工廠，2011年學(xué)校進(jìn)行校內(nèi)實(shí)踐教學(xué)資源的整合，將原校辦工廠及工程訓(xùn)練中心進(jìn)行重組，成立“中北大學(xué)工程訓(xùn)練中心”，2014年評(píng)為山西省實(shí)驗(yàn)教學(xué)示范中心。

工程訓(xùn)練中心現(xiàn)有建筑面積24244.48平方米，分為車、銑、鉗、鑄、鍛、焊6個(gè)主要傳統(tǒng)實(shí)訓(xùn)區(qū)域及1個(gè)先進(jìn)制造實(shí)訓(xùn)區(qū)、1個(gè)創(chuàng)新實(shí)訓(xùn)室、1個(gè)3D打印實(shí)驗(yàn)室、1個(gè)過程控制實(shí)驗(yàn)室，建有7個(gè)多媒體教室、1個(gè)智慧教室，設(shè)有31個(gè)學(xué)生創(chuàng)新工作平臺(tái)，現(xiàn)有主要設(shè)備461余臺(tái)套，設(shè)備值3000余萬元，承擔(dān)全校62個(gè)專業(yè)、6000余人、68萬人時(shí)數(shù)的實(shí)訓(xùn)任務(wù)。工程訓(xùn)練中心現(xiàn)有教職工38人，主要由教師、工程師和技師組成。

山西浦東紅杰人力資源有限公司受中北大學(xué)人力資源部委托，面向社會(huì)公開招聘5名非事業(yè)編制教師，現(xiàn)將招聘內(nèi)容公告如下：

一、招聘原則

本著公開公正、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用、德才兼?zhèn)涞脑瓌t實(shí)施本次招聘工作。

二、招聘崗位及名額

見附件

三、報(bào)考要求

（一）基本條件

1．擁護(hù)中國共產(chǎn)黨，遵紀(jì)守法，品行良好，正直誠信；

2．性格開朗，身心健康,年齡在35周歲以下（1987年10月31日以后出生），具有中級(jí)及以上職稱且具有碩士學(xué)位學(xué)歷者可放寬到40周歲（1982年10月31日以后出生）；

3．熱愛高校工程實(shí)訓(xùn)教學(xué)工作，工作認(rèn)真踏實(shí)、積極主動(dòng)，有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，有良好的人際溝通能力及學(xué)習(xí)能力；

4．具有較強(qiáng)的寫作功底、口頭表達(dá)能力、計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平，能熟練使用常用辦公軟件；

5．具有所報(bào)崗位相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者或有高校實(shí)際教學(xué)或助教經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

（二）有下列情形之一的，不得報(bào)名：

1、受過刑事處罰或者治安管理處罰的；

2、有個(gè)人不良信用記錄的；

3、因違紀(jì)違規(guī)被開除、辭退、解聘的；

4、同時(shí)與其他單位保持勞動(dòng)關(guān)系的；

5、曾經(jīng)在各類招考中被認(rèn)定有舞弊和其他嚴(yán)重違紀(jì)行為者；

6、法律法規(guī)規(guī)定的不具備應(yīng)聘資格的人員。

四、招聘流程

本次招聘按照發(fā)布公告、網(wǎng)上報(bào)名、資格初審、筆試、面試、體檢、公示、培訓(xùn)、聘用等程序進(jìn)行。

（一）組織報(bào)名

信息發(fā)布：紅杰人力人才網(wǎng)：http://www.hjrlrc.com

1.報(bào)名時(shí)間

報(bào)名時(shí)間：2022年11月11日8：00-11月20日17:00

（客服咨詢時(shí)間：上午：8:30—11:30，下午：14:30—17:00）

2.報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名

報(bào)名流程：

①報(bào)名方式，請(qǐng)用電腦登錄紅杰招考系統(tǒng)輸入網(wǎng)址（http://bm.hjrlrc.com/），按照系統(tǒng)提示找到相對(duì)應(yīng)的報(bào)考單位，點(diǎn)擊報(bào)名，報(bào)名后會(huì)彈出相對(duì)應(yīng)的招聘公告，仔細(xì)閱讀招聘公告，閱讀完成后，點(diǎn)擊公告最下方接受按鈕，開始注冊(cè)新用戶，按照用戶欄仔細(xì)填寫姓名、身份證號(hào)、手機(jī)號(hào)、微信號(hào)、同時(shí)設(shè)置8位以上的密碼，設(shè)置完成后再次輸入注冊(cè)密碼確認(rèn)，確認(rèn)無誤后，點(diǎn)擊注冊(cè)按鈕。②點(diǎn)擊注冊(cè)按鈕后，彈窗彈出注冊(cè)成功提示，點(diǎn)擊確定按鈕，同時(shí)會(huì)進(jìn)入紅杰考試報(bào)名系統(tǒng)，按照?qǐng)?bào)名系統(tǒng)項(xiàng)目欄，逐一填選并確認(rèn)相關(guān)信息。所有報(bào)考資料分別用手機(jī)拍照或掃描儀掃描成圖片格式（格式為jpg圖片格式,然后使用壓縮軟件將圖片壓縮為50-90kb之內(nèi)），圖片按照規(guī)定壓縮成功后，按照相對(duì)應(yīng)的上傳格式欄逐一上傳，掃碼繳費(fèi)成功后視為報(bào)名完成。③完成報(bào)名流程，經(jīng)公司審核通過后視為報(bào)名成功,考試前統(tǒng)一自行下載并打印準(zhǔn)考證。

（2）報(bào)名時(shí)需要上傳以下材料

①本人二代有效身份證原件；

②戶口簿(首頁及本人頁)原件；

③近期一寸紅底免冠照電子版；

④畢業(yè)證書；

⑤學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍信息；

⑥本人戶籍地派出所開具的《無犯罪記錄證明》。

⑦報(bào)名表。報(bào)名者登錄紅杰人力人才網(wǎng)官網(wǎng)（http://www.hjrlrc.com），在網(wǎng)站首頁右下角資料下載欄,下載并填寫《山西浦東紅杰人力資源有限公司勞務(wù)工作人員報(bào)名表》。

報(bào)考人員提交的報(bào)名申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。凡提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考資格或錄用資格，并記錄在案。本次招考費(fèi)為每人200元，由山西浦東紅杰人力資源有限公司收??；應(yīng)聘人員提供的所有個(gè)人資料公司將進(jìn)行保密，不做他用。

報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，開考比例不受報(bào)考人數(shù)限制。

（二）資格審查

山西浦東紅杰人力資源有限公司對(duì)報(bào)考人員信息進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)初審，初審合格者方可報(bào)名。報(bào)名結(jié)束后，山西浦東紅杰人力資源有限公司對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，篩選出符合條件的考生。資格審查貫穿于招聘工作全過程。

（三）筆試

1.筆試時(shí)間及地點(diǎn)：及時(shí)關(guān)注紅杰人力人才網(wǎng)官網(wǎng)http://www.hjrlrc.com上公布考試時(shí)間及地點(diǎn)等。

2.筆試內(nèi)容：專業(yè)基本能力測(cè)試知識(shí)等。

3.筆試形式：閉卷考試，時(shí)間90分鐘。

4.筆試成績(jī)：筆試成績(jī)滿分為100分，按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位，從高至低按1：3的入圍比例確定綜合面試人員。如筆試成績(jī)并列的，一并進(jìn)入面試。

5.筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的30%。

（四）面試

1.面試時(shí)間及地點(diǎn)：面試名單及地點(diǎn)等詳細(xì)信息請(qǐng)?jiān)诩t杰人力人才網(wǎng)官網(wǎng)http://www.hjrlrc.com查詢。

2.面試形式：面試采用試講、答辯和實(shí)際操作相結(jié)合的形式

3.面試成績(jī)：滿分為100分，其中試講滿分30分，答辯滿分20分，實(shí)際操作滿分50分（按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位）。

4.面試成績(jī)占綜合成績(jī)的70%。

5.綜合成績(jī)的公布：面試結(jié)束后，按考試總成績(jī)（考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×70%）從高到低的順序，按招聘崗位計(jì)劃聘用人數(shù)等額確定參加體檢人選。如考試總成績(jī)相同則按筆試成績(jī)從高到低的順序確定參加體檢人選，如筆試成績(jī)也相同則加一場(chǎng)面試，按面試加試成績(jī)從高到低的順序確定參加體檢人選。綜合成績(jī)及擬錄用名單將會(huì)在網(wǎng)上公布。

（五）政審

對(duì)擬錄取人員進(jìn)行政審，重點(diǎn)考察思想品質(zhì)、違法違紀(jì)等情況，如出現(xiàn)不合格或自動(dòng)放棄者，按照綜合成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。

（六）體檢

體檢由山西浦東紅杰人力資源有限公司統(tǒng)一安排指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，體檢費(fèi)用考生自理。報(bào)考人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知起3個(gè)工作日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，收到復(fù)檢申請(qǐng)的3個(gè)工作日內(nèi)組織復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對(duì)未按時(shí)參加體檢者視為自動(dòng)放棄，取消聘用資格。體檢合格者確定為考核對(duì)象。

（七）公示

對(duì)確定錄用的人員在中北大學(xué)和山西浦東紅杰人力資源有限公司官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期滿無異議的，擬錄用者與山西浦東紅杰人力資源有限公司簽訂勞動(dòng)合同，辦理相關(guān)手續(xù)后到中北大學(xué)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)院工程訓(xùn)練中心工作。

（八）簽訂勞動(dòng)合同

公示無異議者辦理相關(guān)聘用手續(xù)。由山西浦東紅杰人力資源有限公司與被錄用人員簽訂勞動(dòng)合同。錄用人員中屬于應(yīng)屆畢業(yè)生的，須取得崗位招聘條件要求的相關(guān)資格證書證明后方可簽訂勞動(dòng)合同；屬在職人員的，在簽訂勞動(dòng)合同前應(yīng)提供與原單位解除勞動(dòng)合同且無勞動(dòng)糾紛的相關(guān)證明材料。所有擬錄用人員因自身原因造成不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)的，視為放棄錄用資格。

（九）培訓(xùn)

對(duì)錄用人員進(jìn)行政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)、職業(yè)道德等方面的崗前培訓(xùn)。

五、薪酬待遇

（一）用工方式：勞務(wù)派遣制（被錄用人員的聘期為三年，試用期為六個(gè)月，聘期考核合格者可以續(xù)聘。）

（二）薪資待遇：按照《中北大學(xué)校聘人事派遣人員薪酬管理辦法（試行）》執(zhí)行,由基本工資、年終績(jī)效、年度工資、五險(xiǎn)一金、取暖補(bǔ)貼、工會(huì)福利等構(gòu)成，基本工資為本科3000元/月，碩士3500元/月，年終績(jī)效為優(yōu)秀1.5萬元/年，合格1.3萬元/年，試用期滿后，學(xué)校將每年對(duì)其進(jìn)行考核，考核優(yōu)秀與合格者，學(xué)校將參照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，在下一年度進(jìn)行基本工資調(diào)整，考核不合格者，學(xué)校將其退回山西浦東紅杰人力資源有限公司。

（三）保險(xiǎn)待遇：按國家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷）和公積金。

六、遞補(bǔ)與調(diào)劑

1.按招聘崗位數(shù)1：1的比例確定錄取人員名單。招募崗位空缺的，在報(bào)考此崗位人選范圍內(nèi)，按綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)；

2.無遞補(bǔ)人員或到崗人員中途離崗形成崗位空缺的，在本次招聘人選范圍內(nèi)，結(jié)合報(bào)考人員意愿，按綜合成績(jī)從高到低依次進(jìn)行調(diào)劑遞補(bǔ)。

七、注意事項(xiàng)

（一）考生填報(bào)的個(gè)人信息和提交的材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，凡不符合崗位要求或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或聘用資格，如已簽訂勞動(dòng)合同的，據(jù)此解除合同。造成的后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

（二）本公告如有變動(dòng)事項(xiàng)，以發(fā)布補(bǔ)充公告為準(zhǔn)。

（三）特別提醒：本次招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦考試培訓(xùn)班。敬請(qǐng)廣大考生提高警惕，切勿上當(dāng)。

中北大學(xué)人力資源部

山西浦東紅杰人力資源有限公司

2022年11月10日