第三階段：考試與資格復(fù)審

 

　　考試主要測(cè)試應(yīng)聘人員應(yīng)備的專業(yè)知識(shí)以及適應(yīng)崗位要求的綜合能力素質(zhì)、專業(yè)技術(shù)能力素質(zhì)?？荚嚥扇」P試和面試相結(jié)合的形式，均采取百分制。綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%（采取直接面試考核形式的崗位，面試成績(jī)即為綜合成績(jī)）。筆試、面試和綜合成績(jī)均按四舍五入法，保留小數(shù)后2位數(shù)。擬聘用人員最低合格分?jǐn)?shù)線為綜合成績(jī)60分。

 

　?。ㄒ唬┕P試

 

　　筆試時(shí)間、具體地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

 

　?。?）命題和閱卷：委托專業(yè)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。

 

　　（2）筆試采取閉卷方式進(jìn)行，總分為100分?？荚嚂r(shí)間為120分鐘。

 

　?。?）筆試內(nèi)容：

 

　　《科目一》：內(nèi)容包括衛(wèi)生法律法規(guī)、公共衛(wèi)生管理等；

 

　　《科目二》：內(nèi)容包括公共醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)等。

 

　?。?）筆試結(jié)束后進(jìn)行雷同卷甄別，嚴(yán)肅處理作弊人員。

 

　?。ǘ┵Y格復(fù)審

 

　　筆試結(jié)束后，按照崗位擬招聘人數(shù)3倍的比例依照筆試成績(jī)從高分到低分的順序，確定參加資格復(fù)審的人選，若最后一名成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則一同進(jìn)入資格復(fù)審。進(jìn)入資格復(fù)審的人員名單及相關(guān)事項(xiàng)在河津市人民政府網(wǎng)發(fā)布。

 

　　進(jìn)行資格復(fù)審時(shí)，應(yīng)聘人員應(yīng)按照資格復(fù)審公告要求提供本人有效身份證（社?？ǎ厴I(yè)證、學(xué)位證、《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》、檔案存放證明材料、已參加工作的需持原單位及主管部門（包括人事綜合管理部門）出具的同意報(bào)考的證明及崗位要求的其他證件的原件、復(fù)印件到指定地點(diǎn)參加資格復(fù)審。其中：留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書。

 

　　應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄。若資格復(fù)審過程中有人放棄或未通過的，根據(jù)筆試成績(jī)按崗位從高分到低分依次等額遞補(bǔ)進(jìn)入資格復(fù)審，若遞補(bǔ)人員出現(xiàn)成績(jī)并列時(shí)，則全部進(jìn)入資格復(fù)審，遞補(bǔ)工作只進(jìn)行一次。

 

　　資格復(fù)審合格人員確定為參加面試人選。進(jìn)入面試人員名單及時(shí)在河津市人民政府網(wǎng)站www.sxhj.gov.cn上進(jìn)行公布。資格復(fù)審合格人員在報(bào)名網(wǎng)站打印面試通知書。

 

　　（三）面試

 

　　面試內(nèi)容為崗位要求的專業(yè)知識(shí)。共2道題，面試時(shí)間為10分鐘。

 

　　面試委托專業(yè)機(jī)構(gòu)，采取結(jié)構(gòu)化面試的辦法進(jìn)行。主要測(cè)試應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)及思維理解、分析應(yīng)變、語言表達(dá)、解決實(shí)際問題等能力。面試考官全部由市外專家擔(dān)任，不少于7人。參加面試的考生實(shí)行封閉式管理?？忌嬖図樞蚺R時(shí)抽簽決定，面試滿分為100分，面試成績(jī)?yōu)槿サ粢粋€(gè)最高分和一個(gè)最低分后的平均分，當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)。

 

　　所有面試人員須持筆試準(zhǔn)考證、面試通知書和本人有效身份證在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)參加面試。

 

　　如參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位名額而形不成競(jìng)爭(zhēng)的，考生面試成績(jī)須達(dá)到70分，方可進(jìn)入體檢。

 

　　面試成績(jī)及排名當(dāng)天在原發(fā)布招聘信息的網(wǎng)站上予以公布。

 

　　面試結(jié)束后，將考試綜合成績(jī)向社會(huì)公布。根據(jù)綜合成績(jī)由高分到低分按1:1的比例確定體檢與考察人員。綜合成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，依照筆試成績(jī)由高分到低分確定；筆試成績(jī)?nèi)韵嗤瑫r(shí)，由市人社局組織加試一場(chǎng)筆試，應(yīng)聘人員的成績(jī)名次按筆試加試成績(jī)確定。   

 

　　第四階段：體檢與考察

 

　　體檢和考察對(duì)象按照擬招聘人數(shù)1:1比例確定。

 

　　（一）體檢

 

　　體檢工作由市衛(wèi)健局統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用通用標(biāo)準(zhǔn)（試用）》、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知（人社部［2010］12號(hào)）》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者負(fù)擔(dān)。對(duì)因懷孕不能全部完成體檢項(xiàng)目的，按國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行。不按時(shí)參加體檢者，視同放棄資格。

 

　?。ǘ┯芍鞴懿块T組織招聘單位對(duì)擬聘人員進(jìn)行考察?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)等情況，并對(duì)應(yīng)聘者提供報(bào)考信息的真實(shí)性和檔案進(jìn)行復(fù)審或?qū)徍恕?yīng)屆畢業(yè)生主要考察應(yīng)聘者在校期間的學(xué)習(xí)情況、平時(shí)思想政治表現(xiàn)等，原則上以學(xué)校畢業(yè)鑒定等證明材料為準(zhǔn)。已就業(yè)的畢業(yè)生，可由單位出具應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等材料。未就業(yè)的應(yīng)聘者由戶口所在地的派出所或社區(qū)、村委會(huì)出具其遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)等證明材料。對(duì)證明材料有疑義的，可以電話回訪、函件征詢或派人到應(yīng)聘者所在畢業(yè)院校、派出所、社區(qū)、村委會(huì)進(jìn)行實(shí)地調(diào)查。不按規(guī)定參加考察者，視同放棄資格。

 

　　因體檢、考察不合格或主動(dòng)放棄所空缺的崗位按照總成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)工作只進(jìn)行一次。

 

　　第五階段：聘用

 

　　1、公示

 

　　根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在原發(fā)布招聘信息的網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。因公示未通過所空缺的招聘名額，不進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

　　2、聘用

 

　　公示無異議的擬聘人員，報(bào)經(jīng)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組同意后，按程序批復(fù)。市人社局下發(fā)聘用通知，按要求辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

 

　　已被聘用的人員若不按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的，取消其聘用資格，不再遞補(bǔ)。

 

　　聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期滿考核制度，試用期為一年。試用期滿，考核合格，予以聘用；不合格，不予聘用。

 

　　聘用人員實(shí)行服務(wù)期制度，最低服務(wù)期限為5年。聘用人員5年內(nèi)（包含試用期）不得辦理調(diào)離、辭聘等手續(xù)（用人單位解除聘用合同的情況除外）。

 

　　五、組織領(lǐng)導(dǎo)

 

　　招聘工作在“河津市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組”的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由市人社局牽頭組織實(shí)施。各成員單位按照職責(zé)承擔(dān)相應(yīng)的工作任務(wù)。在招聘工作的每個(gè)環(huán)節(jié)要制定具體的實(shí)施細(xì)則，每項(xiàng)工作要做到責(zé)任到人。

 

　　依據(jù)《山西省促進(jìn)殘疾人就業(yè)三年行動(dòng)方案(2022-2024 年)的通知》(晉政辦發(fā)〔2022〕93號(hào))《山西省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)帶頭安排殘疾人就業(yè)實(shí)施方案》(晉殘聯(lián)〔2022〕79號(hào))要求，對(duì)殘疾人參加招聘考試，采取適當(dāng)措施，為殘疾人提供必要支持與合理便利。

 

　　六、招聘紀(jì)律

 

　　(一)建立輿情監(jiān)測(cè)報(bào)告制度，強(qiáng)化應(yīng)急處理。要制定應(yīng)對(duì)公開招聘突發(fā)性事件的應(yīng)急預(yù)案，建立輿情監(jiān)測(cè)報(bào)告制度，做到早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)告。在招聘期間，要指定專人負(fù)責(zé)輿情監(jiān)測(cè)。發(fā)現(xiàn)問題要第一時(shí)間采取措施處置。重大輿情要及時(shí)報(bào)告。

 

　　（二）嚴(yán)格落實(shí)公開制度，構(gòu)建全程公開機(jī)制。公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，招聘信息、筆試、面試、考核、體檢、考察等工作的結(jié)果或結(jié)論及擬聘用人員信息，均應(yīng)及時(shí)在原發(fā)布公告的網(wǎng)站向社會(huì)公布，確保社會(huì)公眾的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

 

　?。ㄈ﹪?yán)格落實(shí)回避制度。依據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》嚴(yán)格落實(shí)回避制度。在公開發(fā)布的招聘信息中，要明確有關(guān)人員回避的要求。對(duì)違反回避規(guī)定的要及時(shí)予以糾正。造成不良影響的，要對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

 

　?。ㄋ模﹪?yán)肅處理違規(guī)違紀(jì)行為。依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》要求，對(duì)違反事業(yè)單位公開招聘規(guī)定的，任何單位或個(gè)人可以向事業(yè)單位的主管部門、組織或人社部門、監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴、舉報(bào)，有關(guān)部門和機(jī)關(guān)應(yīng)及時(shí)調(diào)查處理。對(duì)違反公開招聘規(guī)定的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)違反公開招聘規(guī)定的工作人員，視其情節(jié)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至調(diào)離或開除。

 

　　特別提示：本次公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦筆試、面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上舉辦的各類事業(yè)單位招聘培訓(xùn)輔導(dǎo)班和發(fā)行的出版物等，均與本次考試組織無關(guān)。敬請(qǐng)廣大考生提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

 

　　本公告未盡事宜由河津市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

 

　　咨詢電話：18735978070（市人力資源和社會(huì)保障局）

 

　　監(jiān)督電話：0359-5026838（市紀(jì)委監(jiān)委第六派駐紀(jì)檢監(jiān)察組）

 

　　附件1.河津市公立醫(yī)院2023年公開招聘工作人員崗位一覽表

　　 2.誠(chéng)信承諾書.docx

 

　　河津市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室

 

　　2023年11月25日