本次公開招聘考試分為筆試和面試，成績采取百分制。考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%?？荚嚳偝煽冏畹秃细窬€為60分。面試未形成競爭的崗位，總成績最低合格線為65分。

 

　　筆試、面試和考試總成績保留兩位小數(shù)（尾數(shù)四舍五入）。若2名以上應聘人員考試總成績相同時，按筆試成績由高分到低分的順序確定體檢和考察人選；如筆試成績仍相同，加試一場面試，應聘人員的成績名次按面試加試成績排列。

 

　　1.筆試

 

　　筆試工作由山西工程技術學院組織實施。參加筆試人員名單和筆試相關事宜在山西工程技術學院網站公布。

 

　　筆試內容為崗位所需的綜合基礎知識和專業(yè)知識，其中綜合基礎知識占50%，專業(yè)知識占50%。主要測評應聘者適應崗位要求的知識水平和業(yè)務素質?？荚噧热莶恢付ńy(tǒng)一教材。

 

　　筆試以閉卷方式進行，筆試考試全程監(jiān)控或錄像。滿分100分。

 

　　筆試結束7日內，在學院網站公布筆試成績，公布期不少于5天。

 

　　2.面試

 

　　面試工作由山西工程技術學院組織實施。按計劃招聘人數(shù)3倍的比例確定參加面試人選，如最后一名人選成績出現(xiàn)并列，則一同進入面試環(huán)節(jié)，人數(shù)未達3:1的按實有人數(shù)確定。面試前一周，在學院網站公布參加面試人員的名單，公告面試時間、地點、內容、方法及要求等。

 

　　面試采取試講與答辯相結合的形式進行，滿分100分。面試主要考察應聘人員的專業(yè)素養(yǎng)、教學能力、語言表達能力、綜合分析能力、業(yè)務潛能和崗位要求的其他能力等。

 

　　面試成立面試考官小組，人數(shù)一般為5-9人，山西工程技術學院及省教育廳的考官人數(shù)只限1人，主考官由外聘考官擔任。

 

　　面試工作全程錄音錄像。

 

　　面試成績當天公布。

 

　　面試結束后1日內將面試人員的筆試成績、面試成績、總成績、排名順序，在山西工程技術學院網站公示不少于5天。

 

　?。ㄋ模w檢和考察

 

　　根據(jù)考試總成績從高分到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢和考察人選，體檢和考察由山西工程技術學院組織實施。

 

　　1.做好事前準備和保密工作。體檢有關事宜在山西工程技術學院網站通知，體檢費用自理。

 

　　2.體檢標準及項目參照《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法（修訂）》執(zhí)行。體檢應當在具有體檢資質的縣級以上綜合性醫(yī)院進行。體檢結論不合格需要復檢的，應安排在具有體檢資質的同一級別或上一級別的另一家醫(yī)院復檢。考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內，向招聘單位提交復檢申請，招聘單位應盡快安排考生復檢。招聘單位對體檢結論有疑問的，在接到體檢結論通知之日起7日內決定是否進行復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。對因懷孕不能全部完成體檢項目的，按國家相關政策執(zhí)行。不按時參加體檢者，視同放棄資格。

 

　　3.強化考察環(huán)節(jié)，嚴格把關，考察應深入細致，對被考察對象全面了解，防止考察失察、失真。學院成立考察小組，對擬聘人員進行全面考察?？疾靸热荩阂怀稣螛藴?，重點考察人選是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，熱愛中國共產黨、熱愛祖國、熱愛人民等政治要求。全面了解考察人選政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配度以及是否需要回避等方面的情況。不按規(guī)定參加考察者，視同放棄資格。對應聘者提供報考信息的真實性和檔案進行復審或審核。國內應屆畢業(yè)生主要考察應聘者在校期間的學習情況、平時思想政治表現(xiàn)等，原則上以學校畢業(yè)鑒定等證明材料為準。其他人員由工作單位或戶口所在地的派出所、社區(qū)、村委會出具遵紀守法思想政治表現(xiàn)等證明材料。

 

　　體檢、考察不合格的不得聘用。因個人放棄體檢、考察的，從報考同一崗位且考試綜合成績合格人員中，按成績由高分到低分依次進行遞補,僅遞補一次。因體檢、考察不合格形成的空缺崗位，不再遞補。

 

　?。ㄎ澹┕九c聘用

 

　　根據(jù)筆試、面試、體檢、考察結果，經學院領導集體研究確定擬聘人員名單后，在學院網站公示7個工作日。公示擬聘人員內容包括：招聘崗位，招聘數(shù)量，招聘專業(yè)，姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、所學專業(yè)、學歷（學位）、考試總成績、排名等信息。

 

　　公示期滿無異議的，按規(guī)定辦理相關聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查實的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，待查清后再決定是否聘用。

 

　　事業(yè)單位法人代表與聘用人員簽訂聘用合同，為聘用人員辦理聘用手續(xù)。聘用人員實行試用期制度，試用期不合格的，解除聘用關系。

 

　　五、嚴肅招聘紀律

 

　?。ㄒ唬﹪栏駡?zhí)行事業(yè)單位公開招聘有關政策規(guī)定，切實做到公開、公正、公平，擇優(yōu)聘用。

 

　　（二）嚴格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘工作程序，嚴肅工作紀律，嚴守工作秘密，嚴格落實《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》。

 

　　（三）應聘人員以不正當手段獲取應聘資格，如偽造、涂改證件、證明等，或在筆試、面試、體檢、考察過程中出現(xiàn)作弊等違規(guī)違紀行為的，取消其應聘資格。對公開招聘中出現(xiàn)的違規(guī)違紀行為，按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》處理；構成犯罪的，移交司法機關追究刑事責任。

 

　　六、咨詢、監(jiān)督電話

 

　　招聘政策和具體事宜可咨詢山西工程技術學院人力資源部。

 

　　聯(lián)系人：陳老師 張老師

 

　　咨詢電話：0353-2396570 0353-2396571

 

　　監(jiān)督（舉報）電話：2396526

 

　　咨詢、監(jiān)督電話開通時間:招聘期間工作日的工作時間。

 

　　附件1：山西工程技術學院2024年公開招聘工作人員崗位表.xlsx

 

　　附件2：山西工程技術學院2024年公開招聘工作人員報名登記表.docx

 

　　附件3：山西工程技術學院2024年公開招聘工作人員報名信息采集表.xlsx

 

　　附件4：服務基層項目人員審核表.xls

 

　　山西工程技術學院

 

　　2024年6月27日