為進一步體現(xiàn)對縣以下公務(wù)員的關(guān)心關(guān)懷，調(diào)動和發(fā)揮基層干部的積極性，邛崍市強化領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密安排，堅持做到細嚴(yán)實，確?？h以下公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度落實到位。

 

　　一是抓細，規(guī)范工作流程。市委組織部聯(lián)合市人社局嚴(yán)格職務(wù)與職級并行程序，制作了職級晉升工作流程圖，明確工作權(quán)限和程序，各個環(huán)節(jié)相互銜接，環(huán)環(huán)緊扣。強化省市政策宣傳到位，召開全市職務(wù)與職級并行工作會議，有序推進職務(wù)與職級并行工作。

 

　　二是重嚴(yán)，把好審核關(guān)口。嚴(yán)把初審、復(fù)審關(guān)，嚴(yán)格審查基層干部晉升條件，準(zhǔn)確把握任職時間節(jié)點、工資級別檔次、年度考核結(jié)果和獎懲情況等，做到一把尺子量到底。截止目前，942名干部符合職級晉升，其中縣處（級）領(lǐng)導(dǎo)干部3名，局級干部506名，科級及以下干部433名。

 

　　三是做實，辦好實事好事。采取座談會、查閱資料等方式，核準(zhǔn)核實干部檔案資料、民主測評、考核、公示情況，做到好事辦好、快速辦結(jié)。對不符合政策要求、反映強烈的干部，現(xiàn)場答疑解惑，妥善做好政策解釋溝通工作，確保干部工作干勁不退，熱情不減。