岳池縣人民醫(yī)院關(guān)于公開招聘行后科室工作人員的啟事

　　招聘部門：院辦公室、宣傳科、運(yùn)管科、財(cái)務(wù)科、人事科

　　招聘崗位：干事

　　二、招聘條件：

　　(一)各崗位基本條件：

　　1、擁護(hù)黨的方針政策，熱愛祖國(guó)、熱愛工作，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，有良好的職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)素質(zhì)。

　　2、招聘人員原則上年齡在30周歲以下(特殊工種、引進(jìn)人才除外)。

　　3、全日制二本及以上學(xué)歷、學(xué)位

　　(二)各崗位具體條件及名額：

　　1、院辦公室干事1名

　?、僦形摹⑽拿?、新聞學(xué)、漢語言文學(xué)專業(yè)畢業(yè);

　　②寫作能力強(qiáng)，能夠熟練起草各種公文，熟悉綜合辦公以及各項(xiàng)工作流程;

　?、凼炀毷褂棉k公軟件及辦公自動(dòng)化設(shè)備。

　　2、宣傳科干事1名

　　①中文、文秘、新聞學(xué)、新聞媒體、編導(dǎo)、漢語言文學(xué)專業(yè)畢業(yè);

　　②寫作能力強(qiáng)，能夠熟練起草各種公文，熟悉綜合辦公以及各項(xiàng)工作流程;有辦公室、編導(dǎo)、文秘、媒體等相關(guān)工作經(jīng)歷，對(duì)電腦操作、媒體資料處理熟練者優(yōu)先;

　　③熟練使用辦公軟件。

　　3、運(yùn)管科干事2名

　?、贂?huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理專業(yè)畢業(yè);

　　②具有較全面的財(cái)會(huì)、運(yùn)營(yíng)管理專業(yè)理論知識(shí)，熟悉財(cái)經(jīng)法律法規(guī)和制度;

　?、劬哂休^豐富的賬務(wù)處理及運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn);

　?、苣苁炀毑僮鬓k公軟件。

　　4、財(cái)務(wù)科干事1名

　?、贂?huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理專業(yè)畢業(yè);

　　②具有較全面的財(cái)會(huì)專業(yè)理論知識(shí)，熟悉財(cái)經(jīng)法律法規(guī)和制度;

　　③具有較豐富的賬務(wù)處理及財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn);

　?、苣苁炀毑僮髫?cái)務(wù)軟件和辦公軟件。

　　5、人事科干事1名

　?、偃肆Y源管理專業(yè)畢業(yè);

　　②對(duì)現(xiàn)代醫(yī)院人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí);

　　③具備現(xiàn)代人力資源管理理念，對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程;

　?、苁煜?guó)家、地區(qū)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

　?、菥哂休^強(qiáng)的交流、協(xié)作能力，能夠良好處理上、下級(jí)關(guān)系及內(nèi)外部工作關(guān)系。

　?、弈苁炀毑僮魅耸鹿芾碥浖娃k公軟件。

　　(一)院辦公室干事職責(zé)

　?、僭谥魅晤I(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作，負(fù)責(zé)全院大事的登記，收集辦公會(huì)議事項(xiàng)及做好本科工作日志的登記。

　　②負(fù)責(zé)草擬審校醫(yī)院有關(guān)文件、規(guī)劃、計(jì)劃、措施、工作總結(jié)、經(jīng)驗(yàn)交流材料等工作。

　?、圬?fù)責(zé)文書管理工作，按文書處理規(guī)定，及時(shí)做好文件的收發(fā)、登記、轉(zhuǎn)遞、立卷歸檔、保管利用、清退等工作。做到妥善保管機(jī)、絕密文件，不泄密，不失密，不遺失文件。

　?、茇?fù)責(zé)印章的管理，出據(jù)證明、介紹信，嚴(yán)格按規(guī)定辦理。

　　⑤負(fù)責(zé)行后晨交班工作及安排院行政總值班。

　　⑥負(fù)責(zé)院內(nèi)會(huì)務(wù)安排并協(xié)助做好外來客人的接待工作。

　?、哓?fù)責(zé)棘手病人的外聯(lián)處理。

　?、嘭?fù)責(zé)院內(nèi)工作建議的收集整理、反饋與督導(dǎo)。

　?、嶙窦o(jì)守法，廉潔自律，自覺遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　(二)宣傳科干事職責(zé)

　　①宣傳策劃與實(shí)施對(duì)內(nèi)、對(duì)外的宣傳報(bào)道，信息發(fā)布以及各類宣傳資料的制作，隨時(shí)了解各醫(yī)院相關(guān)信息等;

　?、诰S護(hù)、完善、更新醫(yī)院各類宣傳平臺(tái);

　?、哿私忉t(yī)院各個(gè)科室情況及其對(duì)宣傳工作的要求及建議，捕捉新聞素材，拍攝錄像、照片，撰寫相關(guān)文字材料，進(jìn)行宣傳報(bào)道;

　?、茇?fù)責(zé)全院宣傳欄、標(biāo)語、標(biāo)識(shí)、標(biāo)牌的設(shè)計(jì)、制作和管理;

　?、萁⒑屯晟聘黝愋麄髻Y料檔案庫，對(duì)有關(guān)資料分門別類進(jìn)行整理。

　　⑥遵紀(jì)守法，廉潔自律，自覺遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　(三)運(yùn)管科干事職責(zé)

　　①作為部門工作的延伸和執(zhí)行者，在臨床科室負(fù)責(zé)人和部門、科室負(fù)責(zé)人指導(dǎo)下，把醫(yī)院宏觀發(fā)展與科室發(fā)展有機(jī)結(jié)合起來，主動(dòng)進(jìn)行科室之間的協(xié)調(diào)、交流和互動(dòng)。

　?、诟鶕?jù)科室分工，擔(dān)任?？平?jīng)營(yíng)助理，須按時(shí)完成科室基本資料的維護(hù)更新、反應(yīng)科室運(yùn)行情況的核心運(yùn)營(yíng)指標(biāo)數(shù)據(jù)的收集、整理、匯總、分析及 10 萬元以上、所有監(jiān)護(hù)儀及微量泵等醫(yī)療設(shè)備動(dòng)用情況分析等。

　?、郯磿r(shí)完成所管科室的資源配置評(píng)估及論證，包括對(duì)人力(行政職能部門除外)、設(shè)備、空間、床位、能源、工作量、工作效率等專項(xiàng)進(jìn)行縱向和橫向分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并反饋和協(xié)商解決。

　　④每日深入分管科室，全面熟悉科室運(yùn)營(yíng)狀況，本著“以臨床為中心”的服務(wù)理念開展各項(xiàng)運(yùn)營(yíng)管理相關(guān)工作，充分運(yùn)用各種溝通技巧及時(shí)收集、整理并匯報(bào)科室運(yùn)行中各種信息，深入調(diào)研科室在運(yùn)營(yíng)過程中需要跨部門、跨科室溝通、協(xié)調(diào)、互動(dòng)的問題，并做好院、科、醫(yī)生三級(jí)之間的信息溝通與反饋，積極協(xié)助解決問題，必要時(shí)跨部門、跨科室溝通協(xié)調(diào)。

　?、菝吭聦⑺芸剖壹翱苾?nèi)醫(yī)師各運(yùn)營(yíng)核心指標(biāo)完成情況以運(yùn)營(yíng)分析報(bào)告形式送交各科室主任及護(hù)士長(zhǎng)，以協(xié)助科室主任及護(hù)士長(zhǎng)加強(qiáng)醫(yī)療質(zhì)量運(yùn)行效率的管理。

　?、廾吭露〞r(shí)完成負(fù)責(zé)科室《科室運(yùn)營(yíng)管理快報(bào)》，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)反饋與改進(jìn)，報(bào)科長(zhǎng)審閱。

　?、叻e極參與或配合相關(guān)部門各項(xiàng)流程優(yōu)化、項(xiàng)目管理等專項(xiàng)工作，做好相關(guān)資料收集、整理、分析、存檔及推進(jìn)實(shí)施和成效評(píng)價(jià)。

　?、嘧窦o(jì)守法，廉潔自律，自覺遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　(四)財(cái)務(wù)科干事職責(zé)

　　財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主要負(fù)責(zé)醫(yī)院的憑證審核，賬簿登記，納稅申報(bào)，會(huì)計(jì)檔案保管工作。

　?、偈煜ふ莆肇?cái)務(wù)制度、會(huì)計(jì)制度和有關(guān)法規(guī)。遵守各項(xiàng)收費(fèi)制度、費(fèi)用開支范圍和開支標(biāo)準(zhǔn)，保證專款專用。

　?、诰幹撇?yán)格執(zhí)行部門預(yù)算，對(duì)執(zhí)行中發(fā)現(xiàn)的問題，提出建議和措施。

　　③按照會(huì)計(jì)制度，審核記賬憑證，做到憑證合法、內(nèi)容真實(shí)、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、手續(xù)完備;賬目健全、及時(shí)記賬算賬、按時(shí)結(jié)賬、如期報(bào)賬、定期對(duì)賬(包括核對(duì)現(xiàn)金實(shí)有數(shù))。保證所提供的會(huì)計(jì)信息合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)、完整。

　?、車?yán)格票據(jù)管理，保管和使用空白發(fā)票，收據(jù)要合規(guī)范。票據(jù)領(lǐng)用要登記，收回要銷號(hào)。

　?、萃咨票９軙?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料，負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)檔案的整理和移交。

　?、藜皶r(shí)清理往來款項(xiàng)，協(xié)助資產(chǎn)管理部門定期做好財(cái)產(chǎn)清查和核對(duì)工作，做到賬實(shí)相符。

　?、咦袷亍稌?huì)計(jì)法》，維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督。負(fù)責(zé)對(duì)出納會(huì)計(jì)及其他有關(guān)財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

　　⑧對(duì)主管部門和審計(jì)、財(cái)政、稅務(wù)等部門依照法律和有關(guān)規(guī)定進(jìn)行的監(jiān)督，要如實(shí)提供會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表和有關(guān)資料，不得拒絕、隱匿、謊報(bào)。

　?、釙?huì)計(jì)調(diào)離本崗位時(shí)，要將會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表、預(yù)算資料、印章、票據(jù)、有關(guān)文件、會(huì)計(jì)檔案、債權(quán)債務(wù)和未了事項(xiàng)，向接辦人移交清楚，并編制移交清冊(cè)，辦妥交接手續(xù)。

　?、庾袷芈殬I(yè)道德，做到廉潔奉公、堅(jiān)持原則、實(shí)事求是、一絲不茍、熱忱服務(wù)。

　?、献窦o(jì)守法，廉潔自律，自覺遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　(五)人事科干事職責(zé)

　?、僬衅福焊鶕?jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;按照國(guó)家規(guī)定，擬訂招聘制度草案，建立和完善醫(yī)院的招聘流程和招聘體系;做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;充分利用各種招聘渠道招聘醫(yī)院需要人員，滿足醫(yī)院的人才需求;建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，完成人員的基本儲(chǔ)備工作。

　?、谂嘤?xùn)、開發(fā)：做好員工培訓(xùn)與開發(fā)工作，幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系;編制、修訂、完善員工培訓(xùn)資料，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系;掌握需接受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類，拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料;協(xié)同醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、科教科等部門共同做好職工學(xué)歷教育工作;辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、退休、接納等手續(xù);承辦專業(yè)技術(shù)人員及技術(shù)工人資格考試、評(píng)審、聘任、解聘、辭聘、返聘等手續(xù);按上級(jí)要求和醫(yī)院布置，做好專業(yè)技術(shù)人員的年度考核工作，按要求完成撥尖人才、學(xué)科帶頭人、省優(yōu)專家等選拔工作。

　?、蹌谫Y：按政策規(guī)定，辦理工資調(diào)查、預(yù)測(cè)、調(diào)整、晉升、統(tǒng)計(jì)等與工資相關(guān)的工作;辦理職工退休、退職、困難補(bǔ)助、喪葬撫恤、護(hù)理人員護(hù)齡津貼變動(dòng)等工作;辦理全院職工請(qǐng)、銷假事項(xiàng)，掌握各類人員的出勤、缺勤情況;負(fù)責(zé)全院各科室的考勤工作，按月審查考勤報(bào)表，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資結(jié)算;參與薪酬與福利調(diào)查;根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策及醫(yī)院規(guī)定，核算離退休人員的離退休費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用，并辦理退休人員的各種手續(xù);

　?、苋耸聶n案管理：負(fù)責(zé)全院職工人事、技術(shù)檔案管理工作，做好檔案資料的收集、清理、裝訂工作;掌握各類人員的勞動(dòng)關(guān)系，管理勞動(dòng)合同;管理員工信息資料及各類人事資料，建立醫(yī)院人力資源管理信息系統(tǒng)，及時(shí)收集、變更人事信息，保證人事信息完整、準(zhǔn)確、可靠;負(fù)責(zé)各類證件、證明、合同、協(xié)議的辦理和管理工作;做好科室內(nèi)部文件收發(fā)等內(nèi)勤工作;填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，負(fù)責(zé)各類年報(bào)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表申報(bào)工作。

　?、葑窦o(jì)守法，廉潔自律，自覺遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　1、報(bào)名時(shí)間：2019年10月25日起

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：岳池縣人民醫(yī)院人事科

　　3、報(bào)名方式：

　?、努F(xiàn)場(chǎng)報(bào)號(hào)名地點(diǎn)：岳池縣人民醫(yī)院人事科

　?、凭W(wǎng)絡(luò)報(bào)名：可將簡(jiǎn)歷投至QQ郵箱：1271161303@qq.com

　　4、報(bào)名要求：

　　⑴應(yīng)屆生應(yīng)攜帶就業(yè)協(xié)議書、在校各科成績(jī)表(需蓋學(xué)校鮮章)、身份證或?qū)W生證及其他相關(guān)證件原件及復(fù)印件1份。。

　?、仆鶎蒙鷳?yīng)攜帶畢業(yè)證(學(xué)位證)、身份證，工作經(jīng)驗(yàn)證明、具有職稱證、執(zhí)業(yè)證或考試成績(jī)合格證等其他證件的須提供原件及復(fù)印件1份。

　?、蔷哂蝎@獎(jiǎng)證書等其他材料的，須提供原件及復(fù)印件1份。

　?、葢?yīng)聘者需填寫《應(yīng)聘人員登記表》。

　　5、資格審查：

　　報(bào)名人員填寫的個(gè)人信息和提交的相關(guān)材料須真實(shí)、有效。如發(fā)現(xiàn)隱瞞真實(shí)情況或提供虛假資料的，一經(jīng)查實(shí)，將取消聘用資格，并追究相應(yīng)責(zé)任。

　　6、報(bào)名咨詢電話：0826-5271519劉老師

　　岳池縣人民醫(yī)院

　　2019年10月25日