2022年內(nèi)江市公開招聘聘任制公務(wù)員公告

　　為加快建設(shè)成渝發(fā)展主軸中心城市，進(jìn)一步拓寬選人用人視野，更大范圍內(nèi)吸引和選用產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項(xiàng)目建設(shè)急需緊缺專業(yè)人才，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》和《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》，經(jīng)中共四川省委組織部批準(zhǔn)，我市面向社會(huì)公開招聘聘任制公務(wù)員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

 

　　一、招聘職位

 

　　計(jì)劃招聘聘任制公務(wù)員7名：

 

　?。ㄒ唬﹥?nèi)江市發(fā)展和改革委員會(huì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃師1名；

 

　?。ǘ﹥?nèi)江市衛(wèi)生健康委員會(huì)首席數(shù)智工程師1名；

 

　?。ㄈ﹥?nèi)江市經(jīng)濟(jì)和信息化局頁巖氣產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃師1名；

 

　?。ㄋ模﹥?nèi)江市東興區(qū)經(jīng)濟(jì)和信息化局產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃師1名；

 

　?。ㄎ澹﹥?nèi)江市東興區(qū)商務(wù)局服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展策劃師1名；

 

　　（六）內(nèi)江市東興區(qū)人民政府辦公室數(shù)據(jù)資源技術(shù)總監(jiān)1名；

 

　　（七）內(nèi)江市東興區(qū)財(cái)政局高級金融風(fēng)險(xiǎn)管理師1名。

 

　　招聘職位具體信息詳見《2022年內(nèi)江市公開招聘聘任制公務(wù)員職位表》（附件1）。

 

　　二、招聘條件

 

　?。ㄒ唬?yīng)聘資格條件:

 

　　1.具有中華人民共和國國籍；

 

　　2.年滿十八周歲；

 

　　3.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

 

　　4.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

 

　　5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

 

　　6.具有符合招聘職位要求的資格條件；

 

　　7.法律規(guī)定的其他條件。

 

　　招聘職位的學(xué)歷、專業(yè)、資歷、年齡等資格條件詳見《2022年內(nèi)江市公開招聘聘任制公務(wù)員職位表》（附件1）。年齡、工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷年限等的計(jì)算時(shí)間均截至報(bào)名開始的第一日。

 

　?。ǘ┯邢铝星樾沃徽?，不得報(bào)名：

 

　　1.因犯罪受過刑事處罰的；

 

　　2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；

 

　　3.被開除公職或者因違紀(jì)違法被機(jī)關(guān)、事業(yè)單位解除聘任合同或者聘用合同的；

 

　　4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

 

　　5.受紀(jì)律處分期間或者未滿影響期限的；

 

　　6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

 

　　7.法律法規(guī)規(guī)定的其他不得擔(dān)任公務(wù)員情形的。

 

　　應(yīng)聘人員不得報(bào)考與聘任機(jī)關(guān)公務(wù)員有任職回避情形的職位。

 

　　三、招聘程序

 

　?。ㄒ唬﹫?bào)名

 

　　1.報(bào)名時(shí)間。2022年5月16日8:00至6月20日24:00，報(bào)名時(shí)間以電子郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn)，逾時(shí)不再受理。

 

　　2.報(bào)名方式。本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，每人限報(bào)一個(gè)職位，不收取報(bào)名費(fèi)。應(yīng)聘人員于報(bào)名時(shí)間截止前，按照公布的報(bào)考條件和職位要求，如實(shí)填寫《2022年內(nèi)江市公開招聘聘任制公務(wù)員報(bào)名登記表》（附件2），并將電子版報(bào)名登記表、近期2寸證件照電子照片及相關(guān)報(bào)名材料，打包壓縮后以“報(bào)考職位名稱+姓名”命名，通過電子郵件發(fā)送至指定郵箱（附件1）。相關(guān)報(bào)名材料包括：

 

　　（1）身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格證書等證明材料（留學(xué)歸國人員應(yīng)出具國家教育部國〈境〉外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書）掃描件；

 

　?。?）與應(yīng)聘職位相關(guān)的個(gè)人履歷證明材料，近年來主要工作業(yè)績（成果）材料及相關(guān)證明材料掃描件；

 

　　（3）應(yīng)聘職位所需的其他有關(guān)材料掃描件。

 

　?。ǘ┵Y格審查

 

　　聘任機(jī)關(guān)根據(jù)應(yīng)聘人員提交的報(bào)考信息，對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，資格初審結(jié)果報(bào)經(jīng)市委組織部審定同意后，聘任機(jī)關(guān)通過電話和電子郵件通知應(yīng)聘人員。各職位資格初審合格的筆試報(bào)名人數(shù)與聘任計(jì)劃數(shù)之比不低于3:1。在報(bào)名工作結(jié)束后，對達(dá)不到開考比例的職位，取消該職位招聘。確因職位特殊需要和工作急需，經(jīng)批準(zhǔn)后，可按規(guī)定程序從符合條件的報(bào)名人員中直接選聘。

 

　　資格初審合格者方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。資格審查包括報(bào)名階段的資格初審、筆試后的資格復(fù)審和考察中的資格復(fù)核，資格審查工作貫穿招聘全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合職位報(bào)考資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消應(yīng)聘人員的報(bào)考或者聘任資格。

 

　?。ㄈ┛荚嚋y評

 

　　考試測評采取筆試、面試方式進(jìn)行，突出職位特點(diǎn)，重點(diǎn)測查應(yīng)聘人員的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力和崗位匹配程度等。考試測評總成績100分，其中筆試成績占50%，面試成績占50%?？荚嚋y評總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

 

　　1.筆試

 

　　筆試按照“一職位一試卷”的原則，主要測試應(yīng)聘人員的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)，特別是運(yùn)用專業(yè)理論、專業(yè)知識、專業(yè)方法分析解決工作中實(shí)際問題的能力。筆試總成績滿分為100分。

 

　　筆試結(jié)束后，按照聘任計(jì)劃數(shù)1:3的比例，根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序確定進(jìn)入面試人員名單（最后一名成績相同的一并進(jìn)入面試）。達(dá)不到1:3比例的職位，該職位符合條件的筆試人員全部進(jìn)入面試。

 

　　2.面試

 

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試等方式進(jìn)行。面試重點(diǎn)測查應(yīng)聘人員的政治素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、求職動(dòng)機(jī)和崗位匹配程度等，面試成績滿分為100分，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分的不能進(jìn)入下一程序。

 

　　筆試、面試的時(shí)間和地點(diǎn)等具體事項(xiàng)詳見準(zhǔn)考證或面試通知書。

 

　?。ㄋ模┛疾炫c體檢

 

　　1.考察

 

　　考察采取差額的方式進(jìn)行，考察人選根據(jù)應(yīng)聘人員考試測評總成績，按照招聘名額1:2的比例從高分到低分依次確定（最后一名成績相同的一并進(jìn)入考察），面試只有1人的經(jīng)批準(zhǔn)可直接進(jìn)入考察環(huán)節(jié)?？疾靸?nèi)容重點(diǎn)對考察人選的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況和與聘任職位的匹配程度等進(jìn)行考察。

 

　　2.體檢

 

　　根據(jù)考試測評、考察情況，擇優(yōu)等額確定體檢人選，并組織體檢。體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未按規(guī)定時(shí)間或指定地點(diǎn)以及未在規(guī)定期限內(nèi)完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄。

 

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