考試總成績計算公式為：

 

　　考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%

 

　　不論采用公開招聘或者直接選聘方式，應聘人員的總成績最低分數線均為60分，總成績達不到60分者不能繼續(xù)參加下一聘任程序。

 

　　六、考察與體檢

 

　　面試結束后，根據考試測評總成績，按照招聘計劃1:2比例從高分到低分差額確定考察人選，只有1人參加面試的可直接進入考察環(huán)節(jié)（未形成差額考察的職位，仍要進行考察，考察后由遴選單位決定考察對象是否進入下一環(huán)節(jié)），并進行全面考察?？疾煊善溉螜C關按有關規(guī)定組織實施，重點考察應聘人員的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、工作業(yè)績、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避方面的情況。

 

　　根據考試測評總成績、考察結果，擇優(yōu)等額確定體檢人選，并組織體檢。體檢在指定醫(yī)院進行，體檢項目和標準參照公務員錄用有關規(guī)定執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次招聘體檢實施時，如國家出臺體檢新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。

 

　　應聘者對體檢結果如有疑問，可申請復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。未按規(guī)定時間或指定地點以及未在規(guī)定期限內完成規(guī)定項目體檢的報考者，視為自動放棄。體檢不合格或自動放棄出現的缺額，經市委組織部同意，聘用單位可在報考同一職位進入考察的人員中按考試測評總成績從高分到低分的順序進行遞補。

 

　　七、公示

 

　　根據體檢結果確定擬聘任人選并進行公示（眉山人事考試網http://www.msrsks.com.cn），公示期不少于5個工作日。公示期間，對反映有嚴重問題并查有實據的，取消聘任資格；對反映有問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘任，待查實后再決定是否聘任。公示有問題出現的缺額經市委組織部同意，可在同一職位中按考試總成績從高分到低分的順序進行遞補。

 

　　八、審批

 

　　公示期滿后，對沒有問題或者反映的問題不影響聘任的，確定擬聘任人員名單，按程序報市委組織部審批。

 

　　九、辦理聘任手續(xù)

 

　　聘任制公務員實行合同制管理，聘任合同期限均為3年，試用期均為3個月，試用不合格人員由聘任機關解除聘任合同，由此出現的缺額，經市委組織部同意，可在同一職位中按考試測評總成績從高分到低分的順序進行遞補。聘任機關根據人事管理權限和有關規(guī)定，與應聘者協商簽訂聘任合同，確定雙方的權利和義務，明確聘任期內的崗位職責、工作目標、工作任務以及相應工資、福利、保險待遇，解除聘任合同情形，違約責任等條款。

 

　　十、咨詢和監(jiān)督

 

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