1.報名時間。2022年5月14日8:30至2022年6月20日24:00。報名時間以電子郵件發(fā)送時間為準，逾時不再受理。

 

　　2.報名方式。本次招聘采用網(wǎng)上報名方式進行，每人限報一個聘任職位。應(yīng)聘人員于報名時間截止前，按照公布的報考條件和職位要求，如實填寫《2022年攀枝花市聘任制公務(wù)員報名登記表》（附件2），并將電子版報名登記表、近期2寸證件照電子照片及相關(guān)報名材料，打包壓縮后以“報考職位名稱+姓名”命名，通過電子郵件發(fā)送至招聘單位指定郵箱。相關(guān)報名材料包括：

 

　　（1）身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格證書等證明材料（留學(xué)歸國人員應(yīng)出具國家教育部國<境>外學(xué)歷學(xué)位認證書）掃描件；

 

　?。?）與應(yīng)聘職位相關(guān)的個人履歷證明材料，近年來主要工作業(yè)績（成果）材料及相關(guān)證明材料掃描件；

 

　　（3）應(yīng)聘職位所需的其他有關(guān)材料掃描件。

 

　　應(yīng)聘人員應(yīng)對提交的信息和材料真實性負責(zé)。本次招聘不收取報名費。

 

　?。ǘ┵Y格審查

 

　　資格審查包括報名階段的資格初審、筆試后的資格復(fù)審和考察中的資格復(fù)核，資格審查工作貫穿招聘全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合職位報考資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消應(yīng)聘人員的報考或者聘任資格。

 

　　各職位資格初審合格的筆試報名人數(shù)與聘任計劃數(shù)之比不低于5:1。對未達到5:1的職位，經(jīng)批準可適當(dāng)降低比例，但最低不得低于3:1。對達不到開考比例的職位，取消本次聘任職位，或者按規(guī)定程序經(jīng)批準后，從符合條件的報名人員中直接選聘。

 

　　（三）考試測評

 

　　考試測評采取筆試、專家測評、綜合評價等方式進行，突出崗位特點，重點測查應(yīng)聘人員的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和崗位匹配程度等。筆試、專家測評、綜合評價成績滿分均為100分。

 

　　1.筆試

 

　　筆試主要測試應(yīng)聘人員的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)。分為公共知識測試和專業(yè)知識測試，其中公共知識測試占40%，專業(yè)知識測試占60%。

 

　　筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試情況，未達到合格分數(shù)線的，不得進入專家測評和綜合評價環(huán)節(jié)。按照聘任計劃1:5的比例，根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序確定進入專家測評和綜合評價環(huán)節(jié)人員名單。未達到1:5的，全部進入專家測評和綜合評價環(huán)節(jié)。

 

　　2.專家測評

 

　　采取專家面談、實踐調(diào)研、現(xiàn)場模擬等方式進行。主要對應(yīng)聘人員的政治素質(zhì)、專業(yè)技術(shù)能力、人崗匹配度等進行測試并評分。

 

　　3.綜合評價

 

　　根據(jù)應(yīng)聘人員的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、工作履歷和業(yè)績等情況進行量化綜合評分。

 

　　考試測評的時間和地點另行通知。

 

　?。ㄋ模┛疾炫c體檢

 

　　根據(jù)專家測評成績與綜合評價成績之和從高分到低分的順序，按聘任計劃1:2的比例差額確定考察對象（實際參加專家測評和綜合評價人數(shù)只有1人的，直接進入考察環(huán)節(jié)），對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與聘任職位的適合程度進行全面考察。根據(jù)考試測評、考察結(jié)果，擇優(yōu)等額確定體檢人選。體檢項目和標(biāo)準參照公務(wù)員錄用有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未按規(guī)定時間或指定地點以及未在規(guī)定期限內(nèi)完成規(guī)定項目體檢的應(yīng)聘人員，視為自動放棄。應(yīng)聘人員放棄考察或考察結(jié)論為不宜聘任、放棄體檢或體檢不合格的，經(jīng)批準，可根據(jù)考試測評情況決定是否遞補，遞補從同一職位人員中按專家測評成績與綜合評價成績之和從高分到低分依次產(chǎn)生。

 

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