面試主要測(cè)試報(bào)考者履行職位職責(zé)所要求的能力素質(zhì)。按選調(diào)計(jì)劃與面試人選1:3的比例，根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序確定進(jìn)入面試人選（如果最后一名筆試成績出現(xiàn)并列，并列人員均進(jìn)入面試），達(dá)不到1:3比例的，該職位符合條件的人員全部進(jìn)入面試。因考生放棄等原因?qū)е碌娜鳖~，按筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)面試人選；面試當(dāng)天，未按規(guī)定時(shí)間到考場候考的視為自動(dòng)放棄面試資格，由此出現(xiàn)的空缺不再遞補(bǔ)，面試正常進(jìn)行。面試時(shí)間由各選調(diào)單位通知。

 

　　面試成績滿分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線60分，低于60分的，不能進(jìn)入下一選調(diào)程序。

 

　?。ㄎ澹┎铑~考察

 

　　面試結(jié)束后，按筆試成績、面試成績4:6的比例計(jì)算考試綜合成績，折合總分為100分。各選調(diào)單位根據(jù)考試綜合成績從高分到低分的順序確定差額考察對(duì)象并告知本人（若考試綜合成績相同，則根據(jù)筆試成績高低確定）?？疾鞂?duì)象人數(shù)與選調(diào)名額之比一般為2:1。未形成差額考察的職位，考察后由各單位結(jié)合人選情況決定考察對(duì)象是否進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　　考察工作由選調(diào)單位組織，由2名以上人員組成考察組，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與選調(diào)職位的匹配程度進(jìn)行全面考察。突出政治標(biāo)準(zhǔn)，深入了解政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面的情況，深入考察道德品行，強(qiáng)化專業(yè)素養(yǎng)考察，注重考察工作實(shí)績，加強(qiáng)作風(fēng)和廉政情況考察?？疾旖M還將查閱干部（人事）檔案，全面核實(shí)有關(guān)情況（如個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告、違紀(jì)違規(guī)情況、社會(huì)信用記錄等）。各選調(diào)單位根據(jù)考察情況和職位要求，按照干部管理權(quán)限和人崗相適原則，擇優(yōu)等額確定擬體檢人員，不唯分取人?！豆珓?wù)員調(diào)任規(guī)定》對(duì)公開選調(diào)人選考察另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

 

　?。w檢

 

　　體檢由選調(diào)單位負(fù)責(zé)組織，在指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

 

　　體檢參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)（2016）140號(hào)）執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次選調(diào)體檢實(shí)施時(shí)，如國家出臺(tái)體檢新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。未按規(guī)定時(shí)間或地點(diǎn)及未在規(guī)定期限內(nèi)完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的報(bào)考者，視為自動(dòng)放棄。

 

　　各選調(diào)單位或考生對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

 

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