綜合成績=筆試成績30%+面試成績70%。

 

　　1.筆試

 

　　筆試由市委組織部統(tǒng)一組織，主要測試應(yīng)試者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)，滿分為100分。筆試時(shí)間為2022年7月30日，具體時(shí)間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。筆試成績和職位排名暫定于2022年8月底前公布，考生可通過廣元組工網(wǎng)“重要發(fā)布”專欄進(jìn)行查詢。

 

　　如因疫情防控等原因，需調(diào)整筆試時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)的，將在廣元組工網(wǎng)“重要發(fā)布”專欄另行通知，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注相關(guān)信息。

 

　　2.資格復(fù)審

 

　　筆試結(jié)束后，由各遴選（考調(diào)）單位根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序確定進(jìn)入資格復(fù)審人選，并在網(wǎng)上公布。進(jìn)入資格復(fù)審人選與名額之比為3:1（開考比例降為2:1的職位，進(jìn)入資格復(fù)審人選與名額之比按2:1把握），報(bào)名人數(shù)較多競爭激烈的職位，經(jīng)市委組織部同意可放寬至5:1。擬進(jìn)入資格復(fù)審的最后一名為2人以上筆試成績并列的，并列人員均進(jìn)入資格復(fù)審。進(jìn)入資格復(fù)審人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃規(guī)定比例的職位，該職位符合條件的筆試人員全部進(jìn)入資格復(fù)審。

 

　　由各遴選（考調(diào)）單位通知考生持報(bào)名表（按照干部管理權(quán)限經(jīng)所在單位或主管部門審核，注明“同意報(bào)考”并蓋章）、身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書及職位要求的其他有關(guān)證明材料原件和公務(wù)員登記表復(fù)印件參加資格復(fù)審。資格復(fù)審合格者，方可取得面試資格。因資格復(fù)審不合格或因考生放棄等原因?qū)е碌娜鳖~，由各遴選（考調(diào)）單位按筆試成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)參加資格復(fù)審的，視為考生自動(dòng)放棄面試資格。面試當(dāng)天放棄的，不遞補(bǔ)。

 

　　3.面試

 

　　公開遴選（考調(diào)）面試由市委組織部統(tǒng)籌，各單位組織實(shí)施，可采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、結(jié)構(gòu)化小組面試、集體面談及結(jié)構(gòu)化面試等方式進(jìn)行，主要測試考生履行職位職責(zé)所要求的能力素質(zhì)。根據(jù)需要，還可進(jìn)行專業(yè)測試、開展實(shí)踐調(diào)研等，具體分值占比由各遴選（考調(diào)）單位主管部門在面試開始前確定并通報(bào)考生。面試成績滿分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線70分。低于70分的，不能進(jìn)入下一程序，考試總成績由單位主管部門在其公眾網(wǎng)站公布。單位自行組織面試的，需在面試結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)，將面試工作方案（含工作安排、面試形式、面試試題等）報(bào)市委組織部備案。

 

　　（四）考察

 

　　各遴選（考調(diào)）單位于面試結(jié)束后，根據(jù)考試綜合成績從高分到低分的順序確定差額考察對(duì)象并告知本人（若考試綜合成績相同，則根據(jù)筆試成績高低確定）。考察對(duì)象與遴選（考調(diào)）職位名額的比例一般為2:1，對(duì)于遴選（考調(diào)）名額在2人以上的職位，可適當(dāng)降低差額考察比例。

 

　　各遴選（考調(diào)）單位派出2名以上人員組成考察組，采取個(gè)別談話、民主測評(píng)、實(shí)地走訪、同考察對(duì)象面談等方法，根據(jù)需要還可進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查、延伸考察等，充分聽取考察對(duì)象所在單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、群眾和組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)黨組織的意見，并審核干部人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄，對(duì)反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報(bào)進(jìn)行核查。考察對(duì)象需要報(bào)告或者查核個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。注重對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績、廉情況以及職位匹配度等進(jìn)行全面考察，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面情況，重點(diǎn)考察政治理論學(xué)習(xí)情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實(shí)績和群眾公認(rèn)程度，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，堅(jiān)決杜絕政治素質(zhì)不合格、道德品行不端正、廉潔操守不過關(guān)的人員進(jìn)入機(jī)關(guān)。考察組還將查閱干部（人事）檔案、社會(huì)信用記錄和核實(shí)有無違紀(jì)違規(guī)等其他需要核實(shí)的情況。

 

　　因考察不合格或考生放棄等原因形成的缺額，原則上應(yīng)依次遞補(bǔ)。未形成差額考察的職位，考察后由各遴選（考調(diào)）單位決定考察對(duì)象是否進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等對(duì)人選考察等另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

 

　　（五）討論決定

 

　　由各遴選（考調(diào)）單位按照干部管理權(quán)限，結(jié)合考察情況集體討論決定擬任職人員。遴選（考調(diào)）職位的面試人選達(dá)到規(guī)定比例的，該職位原則上不得空缺（面試成績不合格的情形除外）。

 

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