為進(jìn)一步優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，吸引和使用優(yōu)秀人才，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》和《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)中共四川省委組織部批準(zhǔn)，攀枝花市面向社會公開招聘7名聘任制公務(wù)員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、聘任職位

攀枝花市發(fā)展和改革委員會發(fā)展規(guī)劃專員1名；攀枝花市公安局?jǐn)?shù)據(jù)信息專員1名；攀枝花市自然資源和規(guī)劃局用途規(guī)劃專員1名；攀枝花市商務(wù)局外貿(mào)專員1名；米易縣應(yīng)急管理局安全監(jiān)管專員1名、米易縣自然資源和規(guī)劃局規(guī)劃專員1名；鹽邊縣自然資源和規(guī)劃局規(guī)劃專員1名。招聘職位有關(guān)信息詳見《2022年攀枝花市聘任制公務(wù)員招聘職位表》（附件1）。

二、招聘條件

（一）應(yīng)聘資格條件：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.年滿十八周歲；

3.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；

4.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

6.具有符合招聘職位要求的資格條件；

7.法律規(guī)定的其他條件。

招聘職位的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、資歷、年齡等資格條件詳見《2022年攀枝花市聘任制公務(wù)員招聘職位表》（附件1）。年齡、工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷年限等的計(jì)算時間均截至報(bào)名開始的第一日。

（二）有下列情形之一者，不得報(bào)名：

1.因犯罪受過刑事處罰的；

2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；

3.被開除公職或者因違紀(jì)違法被機(jī)關(guān)、事業(yè)單位解除聘任合同或者聘用合同的；

4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

5.受紀(jì)律處分期間或者未滿影響期限的；

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

7.法律法規(guī)規(guī)定的其他不得擔(dān)任公務(wù)員情形的。

應(yīng)聘人員不得報(bào)考與聘任機(jī)關(guān)公務(wù)員有任職回避情形的職位。

三、招聘程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時間。2022年5月14日8:30至2022年6月20日24:00。報(bào)名時間以電子郵件發(fā)送時間為準(zhǔn)，逾時不再受理。

2.報(bào)名方式。本次招聘采用網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，每人限報(bào)一個聘任職位。應(yīng)聘人員于報(bào)名時間截止前，按照公布的報(bào)考條件和職位要求，如實(shí)填寫《2022年攀枝花市聘任制公務(wù)員報(bào)名登記表》（附件2），并將電子版報(bào)名登記表、近期2寸證件照電子照片及相關(guān)報(bào)名材料，打包壓縮后以“報(bào)考職位名稱+姓名”命名，通過電子郵件發(fā)送至招聘單位指定郵箱。相關(guān)報(bào)名材料包括：

（1）身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格證書等證明材料（留學(xué)歸國人員應(yīng)出具國家教育部國<境>外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書）掃描件；

（2）與應(yīng)聘職位相關(guān)的個人履歷證明材料，近年來主要工作業(yè)績（成果）材料及相關(guān)證明材料掃描件；

（3）應(yīng)聘職位所需的其他有關(guān)材料掃描件。

應(yīng)聘人員應(yīng)對提交的信息和材料真實(shí)性負(fù)責(zé)。本次招聘不收取報(bào)名費(fèi)。

（二）資格審查

資格審查包括報(bào)名階段的資格初審、筆試后的資格復(fù)審和考察中的資格復(fù)核，資格審查工作貫穿招聘全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合職位報(bào)考資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消應(yīng)聘人員的報(bào)考或者聘任資格。

各職位資格初審合格的筆試報(bào)名人數(shù)與聘任計(jì)劃數(shù)之比不低于5:1。對未達(dá)到5:1的職位，經(jīng)批準(zhǔn)可適當(dāng)降低比例，但最低不得低于3:1。對達(dá)不到開考比例的職位，取消本次聘任職位，或者按規(guī)定程序經(jīng)批準(zhǔn)后，從符合條件的報(bào)名人員中直接選聘。

（三）考試測評

考試測評采取筆試、專家測評、綜合評價等方式進(jìn)行，突出崗位特點(diǎn)，重點(diǎn)測查應(yīng)聘人員的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和崗位匹配程度等。筆試、專家測評、綜合評價成績滿分均為100分。

1.筆試

筆試主要測試應(yīng)聘人員的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。分為公共知識測試和專業(yè)知識測試，其中公共知識測試占40%，專業(yè)知識測試占60%。

筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試情況，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入專家測評和綜合評價環(huán)節(jié)。按照聘任計(jì)劃1:5的比例，根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序確定進(jìn)入專家測評和綜合評價環(huán)節(jié)人員名單。未達(dá)到1:5的，全部進(jìn)入專家測評和綜合評價環(huán)節(jié)。

2.專家測評

采取專家面談、實(shí)踐調(diào)研、現(xiàn)場模擬等方式進(jìn)行。主要對應(yīng)聘人員的政治素質(zhì)、專業(yè)技術(shù)能力、人崗匹配度等進(jìn)行測試并評分。

3.綜合評價

根據(jù)應(yīng)聘人員的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、工作履歷和業(yè)績等情況進(jìn)行量化綜合評分。

考試測評的時間和地點(diǎn)另行通知。

（四）考察與體檢

根據(jù)專家測評成績與綜合評價成績之和從高分到低分的順序，按聘任計(jì)劃1:2的比例差額確定考察對象（實(shí)際參加專家測評和綜合評價人數(shù)只有1人的，直接進(jìn)入考察環(huán)節(jié)），對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與聘任職位的適合程度進(jìn)行全面考察。根據(jù)考試測評、考察結(jié)果，擇優(yōu)等額確定體檢人選。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未按規(guī)定時間或指定地點(diǎn)以及未在規(guī)定期限內(nèi)完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的應(yīng)聘人員，視為自動放棄。應(yīng)聘人員放棄考察或考察結(jié)論為不宜聘任、放棄體檢或體檢不合格的，經(jīng)批準(zhǔn)，可根據(jù)考試測評情況決定是否遞補(bǔ)，遞補(bǔ)從同一職位人員中按專家測評成績與綜合評價成績之和從高分到低分依次產(chǎn)生。

（五）公示

根據(jù)體檢結(jié)果，確定擬聘任人員并在攀西人才網(wǎng)（http://pxrc.com.cn）進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。公示期間，對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘任資格；對反映有問題，但一時難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘任，待查實(shí)后再決定是否聘任。

（六）審批

公示期滿，對沒有問題反映或者所反映問題不影響聘任的，擬聘任人員名單經(jīng)審批后，辦理聘任手續(xù)。

（七）辦理聘任手續(xù)

招聘單位與擬聘任人員簽訂聘任合同，確定雙方的權(quán)利和義務(wù)，并辦理相關(guān)手續(xù)。

四、聘期管理

（一）聘期

按照聘任制公務(wù)員有關(guān)規(guī)定，職位聘期為2-3年（含試用期3個月），具體職位情況見附件1。

試用不合格人員由聘任機(jī)關(guān)解除聘任合同，由此產(chǎn)生的缺額不再遞補(bǔ)。聘任制公務(wù)員試用期滿合格后，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行聘任制公務(wù)員登記，人事檔案按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理保存。

（二）考核

根據(jù)公務(wù)員考核有關(guān)規(guī)定，依據(jù)聘任合同，全面考核聘任制公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核其完成聘任合同確定的工作任務(wù)情況。聘任制公務(wù)員的考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。考核結(jié)果作為聘任合同期滿后是否續(xù)聘或轉(zhuǎn)為委任制公務(wù)員的重要依據(jù)。

（三）聘任合同的變更、解除或者終止

聘任合同的變更、解除或者終止按照《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》第十五條至第二十四條規(guī)定執(zhí)行。

（四）薪酬待遇

聘任制公務(wù)員實(shí)行協(xié)議年薪制，各職位最終薪酬標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式由招聘單位與擬聘任人員協(xié)商確定。

五、紀(jì)律監(jiān)督

聘任制公務(wù)員招聘工作嚴(yán)格按照《中華人民共和國公務(wù)員法》《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，依法接受監(jiān)督。嚴(yán)格按照疫情防控要求開展聘任制公務(wù)員招聘各項(xiàng)工作。組織招聘時，攀枝花市紀(jì)委監(jiān)委全程監(jiān)督，及時受理舉報(bào)并按規(guī)定處理。凡在聘任制公務(wù)員工作過程中，有弄虛作假等違反法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定行為的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅查處。

監(jiān)督電話：攀枝花市紀(jì)委監(jiān)委駐市委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組 0812—5176330。

招聘單位電話及報(bào)名郵箱：

攀枝花市發(fā)展和改革委員會 0812-3334342，992537697@qq.com；

攀枝花市公安局 0812-3323703、0812-3323169，pzhrsc@163.com；

攀枝花市自然資源和規(guī)劃局 0812-3364906、3364812，305075182@qq.com；

攀枝花市商務(wù)局 0812-3326029，402708502@qq.com；

中共米易縣委組織部 0812-8177172，393018993@qq.com；

中共鹽邊縣委組織部 0812-8662616，4875055@qq.com。

附件：

附件1.2022年攀枝花市聘任制公務(wù)員招聘職位表.xlsx

附件2.2022年攀枝花市聘任制公務(wù)員報(bào)名登記表.xlsx

附件3.填寫報(bào)名登記表有關(guān)說明.doc

中共攀枝花市委組織部

2022年5月13日