為健全用人機(jī)制，滿(mǎn)足機(jī)關(guān)吸引和使用優(yōu)秀人才的需求，提高公務(wù)員隊(duì)伍的專(zhuān)業(yè)化水平，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》，經(jīng)批準(zhǔn)，我市擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘聘任制公務(wù)員6名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘職位

眉山市彭山區(qū)經(jīng)濟(jì)合作和外事工作局金融合作專(zhuān)員1名，仁壽縣發(fā)展和改革局發(fā)展規(guī)劃總監(jiān)1名、仁壽縣財(cái)政局高級(jí)經(jīng)濟(jì)師1名、仁壽縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局總建筑師1名、仁壽縣審計(jì)局審計(jì)總監(jiān)1名，青神縣經(jīng)濟(jì)和信息化局高級(jí)工程專(zhuān)員1名。各職位具體信息詳見(jiàn)《2023年眉山市聘任制公務(wù)員招聘職位表》（附件1）。

二、招聘條件

（一）應(yīng)聘資格條件：

1.深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”；

2.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

3.年滿(mǎn)十八周歲；

4.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

5.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

6.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

7.具有符合招聘職位要求的資格條件；

8.法律規(guī)定的其他條件。

招聘職位的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、資歷、年齡等資格條件詳見(jiàn)《2023年眉山市聘任制公務(wù)員招聘職位表》（附件1）。年齡、工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷年限等的計(jì)算時(shí)間均截至報(bào)名開(kāi)始的當(dāng)月。40周歲以下按1982年4月（含） 以后出生、45周歲以下按1977 年4月（含）以后出生把握，以此類(lèi)推。對(duì)專(zhuān)業(yè)存在爭(zhēng)議的情形，由市委組織部組織有關(guān)專(zhuān)家進(jìn)行認(rèn)定，并以認(rèn)定結(jié)果為準(zhǔn)。

（二）有下列情形之一者，不得報(bào)名：

1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

2.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；

3.被開(kāi)除公職或者因違紀(jì)違法被機(jī)關(guān)、事業(yè)單位解除聘任合同或者聘用合同的；

4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

5.受紀(jì)律處分期間或者未滿(mǎn)影響期限的；

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

7.我省在職（含試用期內(nèi)）的聘任制公務(wù)員；

8.法律法規(guī)規(guī)定的其他不得擔(dān)任公務(wù)員情形的。

應(yīng)聘人員不得報(bào)考與聘任機(jī)關(guān)公務(wù)員有任職回避情形的職位。

三、聘期及薪酬待遇

所聘公務(wù)員聘期均為3年，其中試用期均為3個(gè)月。

聘任制公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行協(xié)議工資。最終薪酬標(biāo)準(zhǔn)由招聘單位與擬聘人員協(xié)商確定，在聘任合同中明確。具體薪酬待遇詳見(jiàn)《2023年眉山市聘任制公務(wù)員招聘職位表》（附件1）。

四、報(bào)名及資格審查

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間。2023年4月22日8:00至5月20日24:00，報(bào)名時(shí)間以電子郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn)，逾時(shí)不再受理。

2.職位選擇。應(yīng)聘人員要仔細(xì)閱讀公告和職位表相關(guān)內(nèi)容，了解報(bào)考條件和職位要求，選擇與自己條件相符的職位報(bào)名。

3.報(bào)名方式。本次招聘采用網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員于報(bào)名時(shí)間截止前，按照公布的報(bào)考條件和職位要求，如實(shí)填寫(xiě)《2023年眉山市聘任制公務(wù)員報(bào)名登記表》（附件2），并將電子版報(bào)名登記表、近期2寸證件照電子照片及相關(guān)報(bào)名材料，打包壓縮后以“報(bào)考職位名稱(chēng)+姓名”命名，通過(guò)電子郵件發(fā)送至指定郵箱。相關(guān)報(bào)名材料包括：

（1）身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)等證明材料（留學(xué)歸國(guó)人員應(yīng)出具國(guó)家教育部國(guó)〈境〉外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)）掃描件；

（2）與應(yīng)聘職位相關(guān)的個(gè)人履歷證明材料，近年來(lái)主要工作業(yè)績(jī)（成果）材料及相關(guān)證明材料掃描件；

（3）應(yīng)聘職位所需的其他有關(guān)材料掃描件。

4.聘任機(jī)關(guān)電子郵箱地址。

彭山區(qū)：1600012208@qq.com

仁壽縣：308733681@qq.com

青神縣：286916485@qq.com

（二）資格審查

資格審查工作貫穿招聘全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合職位要求的情形，取消其報(bào)考或聘任資格。

各職位資格初審合格的筆試報(bào)名人數(shù)與聘任計(jì)劃數(shù)之比不低于3:1。在報(bào)名工作結(jié)束后，對(duì)達(dá)不到開(kāi)考比例的職位，取消本次聘任職位，或按規(guī)定程序報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)后，從符合條件的報(bào)名人員中直接選聘。直接選聘的程序按《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》第十條規(guī)定進(jìn)行。

五、考試測(cè)評(píng)

（一）筆試

筆試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平，運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

（二）面試

筆試結(jié)束后，按聘任計(jì)劃1:3的比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序確定進(jìn)入面試人員名單（最后一名成績(jī)相同的一并進(jìn)入面試）。達(dá)不到1:3的職位，該職位符合條件的筆試人員全部進(jìn)入面試。面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，面試由專(zhuān)家評(píng)審小組采取結(jié)構(gòu)化、現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)等方式進(jìn)行。主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、綜合能力、求職意愿和人崗匹配性等。

筆試、面試測(cè)評(píng)于2023年6月上旬前組織，具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

（三）考試總成績(jī)

考試總成績(jī)計(jì)算公式為：

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%

應(yīng)聘人員的總成績(jī)最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)為70分，總成績(jī)達(dá)不到70分者不能繼續(xù)參加下一聘任程序。

六、考察與體檢

面試結(jié)束后，根據(jù)考試測(cè)評(píng)總成績(jī)，按照招聘計(jì)劃1:2比例從高分到低分差額確定考察人選（最后一名成績(jī)相同的一并進(jìn)入考察），只有1人參加面試的經(jīng)市委組織部同意可直接進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，并進(jìn)行全面考察。考察由聘任機(jī)關(guān)按有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避方面的情況。

根據(jù)考試測(cè)評(píng)總成績(jī)、考察結(jié)果，擇優(yōu)等額確定體檢人選，并組織體檢。體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次招聘體檢實(shí)施時(shí)，如國(guó)家出臺(tái)體檢新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。

應(yīng)聘者對(duì)體檢結(jié)果如有疑問(wèn)，可申請(qǐng)復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。未按規(guī)定時(shí)間或指定地點(diǎn)以及未在規(guī)定期限內(nèi)完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的報(bào)考者，視為自動(dòng)放棄。體檢不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，經(jīng)市委組織部同意，聘用單位可在報(bào)考同一職位進(jìn)入考察的人員中按考試測(cè)評(píng)總成績(jī)從高分到低分的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。

七、公示

根據(jù)體檢結(jié)果確定擬聘任人選并進(jìn)行公示（公示在眉山人事考試網(wǎng)進(jìn)行http://www.msrsks.com.cn），公示期不少于5個(gè)工作日。公示期間，對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘任資格；對(duì)反映有問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘任，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘任。公示有問(wèn)題出現(xiàn)的缺額經(jīng)市委組織部同意，可在同一職位中進(jìn)行遞補(bǔ)。

八、審批

公示期滿(mǎn)后，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘任的，確定擬聘任人員名單，按程序報(bào)市委組織部審批。

九、辦理聘任手續(xù)

聘任制公務(wù)員實(shí)行合同制管理，聘任合同期限均為3年，試用期均為3個(gè)月，試用不合格人員由聘任機(jī)關(guān)解除聘任合同，由此出現(xiàn)的缺額，經(jīng)市委組織部同意，可在同一職位中進(jìn)行遞補(bǔ)。聘任機(jī)關(guān)根據(jù)人事管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定，與應(yīng)聘者協(xié)商簽訂聘任合同，確定雙方的權(quán)利和義務(wù)，明確聘任期內(nèi)的崗位職責(zé)、工作目標(biāo)、工作任務(wù)以及相應(yīng)工資、福利、保險(xiǎn)待遇，解除聘任合同情形，違約責(zé)任等條款。

十、聘期管理

（一）聘期考核

聘任制公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核。聘任機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員考核有關(guān)規(guī)定，依據(jù)聘任合同，全面考核聘任制公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核其完成聘任合同確定的工作任務(wù)情況。考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放、聘任合同期滿(mǎn)后是否續(xù)聘的重要依據(jù)。

（二）日常管理

聘任制公務(wù)員依據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》和聘任合同進(jìn)行管理。其職責(zé)任務(wù)、聘期目標(biāo)、考核、薪酬待遇等通過(guò)聘任合同約定。聘任制公務(wù)員在聘期內(nèi)一般不得變動(dòng)職位。

（三）聘任合同的變更、解除或者終止

聘任合同的變更、解除或者終止按照《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》第十五條至第二十四條規(guī)定執(zhí)行。

十一、咨詢(xún)和監(jiān)督

（一）咨詢(xún)電話(huà)：

中共眉山市委組織部    028—38169259

中共眉山市彭山區(qū)委組織部 028—37622505

中共仁壽縣委組織部      028—36209428

中共青神縣委組織部      028—38819062

（二）監(jiān)督電話(huà)：

市紀(jì)委監(jiān)委派駐市委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組 028—38169030

本公告由中共眉山市委組織部負(fù)責(zé)解釋。

附件1：2023年眉山市聘任制公務(wù)員招聘職位表.xls

附件2：2023年眉山市聘任制公務(wù)員報(bào)名登記表.doc

2023年4月21日