通過資格審查人數(shù)與招聘名額形成差額方可開考。未形成差額則取消招聘崗位。

 

　　1.考核方式：筆試+面試

 

　?。?）筆試內(nèi)容：學(xué)科專業(yè)知識。

 

　?。?）面試入圍確定：按招聘崗位人數(shù)1:3的比例，根據(jù)筆試成績從高分到低分確定面試人員（筆試成績只作為進入面試的依據(jù)，進入面試人員中最后一名成績出現(xiàn)并列情況時，并列人員一并進入面試。）。

 

　?。?）面試成績總分為100分，低于75分者，不予進入下一環(huán)節(jié)。

 

　?。?）以面試成績高低等額確定進入下一環(huán)節(jié)人員。（若面試成績相同，以筆試成績高低排序）。

 

　　2.考核時間、地點

 

　?。?）考核時間

 

　　學(xué)校另行通知

 

　　（2）考核地點

 

　　內(nèi)江七中（內(nèi)江市市中區(qū)廣場路351號）

 

　　3.成績公布

 

　　考核成績于考核結(jié)束后首個工作日內(nèi)在內(nèi)江人事考試網(wǎng)上公示。

 

　　根據(jù)考核招聘崗位數(shù)量按考核成績從高到低依次等額確定進入體檢環(huán)節(jié)人員。擬進入體檢環(huán)節(jié)的人員如系在編人員，須于接到通知后在規(guī)定時間出具有人事管理權(quán)限的工作單位同意報考的有效書面證明材料1份（模板見附件2），未按時提供同意報考證明不得進入體檢環(huán)節(jié)。因無法提供同意報考證明出現(xiàn)空額的，依次等額確定遞補人員參加體檢。

 

　?。ㄎ澹w檢

 

　　體檢的項目和標準參照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂＜公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）＞及＜公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）＞有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次考核招聘實施體檢時，如國家出臺體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。考核招聘單位或考生對非當日、非當場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進行一次，只復(fù)檢對體檢結(jié)論有影響的項目，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準。未按時參加體檢或體檢不合格的，依次等額確定遞補人員參加體檢，參加面試人員均體檢不合格或放棄體檢的，不再遞補。體檢工作由考核招聘單位及主管部門按規(guī)定負責組織。體檢合格人員放棄進入考察環(huán)節(jié)的，在已參加面試人員內(nèi)依次等額確定遞補人員進行體檢，體檢合格后進入考察環(huán)節(jié)。

 

　　（六）考察

 

　　考察工作由考核招聘單位及主管部門按照《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》等要求執(zhí)行，突出政治標準，采取個別談話、實地走訪、嚴格審核人事檔案（學(xué)籍檔案）、查詢社會信用記錄、同本人面談等方式進行，主要了解考察人選政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律，以及是否具有應(yīng)當回避的情形，身心健康狀況，與招考職位的匹配度等情況。考察后認為不符合聘用條件不予聘用產(chǎn)生的缺額，按規(guī)定程序在已參加考核人員內(nèi)依次等額遞補（遞補人員須進行體檢并合格）。

 

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