面試由市委組織部牽頭，采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、結(jié)構(gòu)化小組面試、集體面談、結(jié)構(gòu)化面試等方式進(jìn)行，主要測試報(bào)考者履行職位職責(zé)的素質(zhì)和能力。面試成績滿分為100分，面試成績最低合格分?jǐn)?shù)線70分，低于70分的，不能進(jìn)入下一程序。面試時(shí)間、地點(diǎn)屆時(shí)在巴中黨建網(wǎng)公布。

 

　?。ㄎ澹┎铑~考察

 

　　面試結(jié)束后，由市委組織部根據(jù)綜合成績（綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%）從高分到低分的順序（如綜合成績相同，以筆試成績高低排名），按照遴選（考調(diào)）計(jì)劃1:2的比例，差額確定考察對象。對于遴選（考調(diào)）名額在2人以上的職位，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低差額考察比例，但一般不低于1:1.5。未形成差額考察的職位，考察后由各單位結(jié)合人選情況決定考察對象是否進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　　考察工作由各遴選（考調(diào)）單位負(fù)責(zé)實(shí)施，由2名以上人員組成考察組，通過發(fā)布考察預(yù)告、民主測評、實(shí)地走訪、同考察對象面談等方法進(jìn)行，根據(jù)需要還可進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查、延伸考察等，充分聽取考察對象所在單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、群眾和組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)黨組織的意見，并審核干部人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄，對反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報(bào)進(jìn)行核查。注重對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與遴選（考調(diào)）職位的適合程度進(jìn)行全面考察，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，深入了解政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面的情況，重點(diǎn)考察政治理論學(xué)習(xí)情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實(shí)績和群眾公認(rèn)程度，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，堅(jiān)決杜絕政治素質(zhì)、道德品行、廉潔操守不符合要求的人員進(jìn)入機(jī)關(guān)（單位）。

 

　　各縣（區(qū)）委組織部、市級部門（單位）黨組（黨委）根據(jù)考察情況和職位要求，按照干部管理權(quán)限和人崗相適原則，擇優(yōu)等額確定體檢人選，不唯分定人。

 

　?。w檢

 

　　體檢由遴選（考調(diào)）部門（單位）負(fù)責(zé)組織實(shí)施，在我市確定的公務(wù)員錄用體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次遴選（考調(diào)）體檢實(shí)施時(shí)，如國家出臺(tái)體檢新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生本人承擔(dān)。遴選（考調(diào)）單位或考生對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。未按規(guī)定時(shí)間或地點(diǎn)及未在規(guī)定期限內(nèi)完成規(guī)定體檢項(xiàng)目的，視為自動(dòng)放棄。因體檢不合格或本人放棄等出現(xiàn)的缺額，按照綜合成績從高分到低分在考察合格人員中依次遞補(bǔ)一次。

 

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