面試由市委組織部統(tǒng)籌組織，部分單位嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定自行組織實施（詳見《職位表》），可采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、結(jié)構(gòu)化小組面試、集體面談、結(jié)構(gòu)化面試等方式進(jìn)行，主要測試考生履行職位職責(zé)所要求的能力素質(zhì)。根據(jù)需要，部分職位還將進(jìn)行職位業(yè)務(wù)水平測試等，是否組織及分值占比由各單位在面試前通報考生。面試成績滿分為100分，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分的不能進(jìn)入下一程序。

 

　　（六）差額考察

 

　　按筆試總成績、面試成績5:5的比例計算考試綜合成績，折合總分為100分。市委組織部于面試結(jié)束后，根據(jù)考試綜合成績從高到低的順序（若考試綜合成績相同，則根據(jù)筆試總成績高低確定），按照考察對象人數(shù)與遴選（考調(diào)）名額2:1的比例，差額確定考察對象。對于遴選（考調(diào)）名額在2人以上的職位，可由遴選（考調(diào)）單位根據(jù)實際情況適當(dāng)降低差額考察比例，但一般不低于1.5:1。市委組織部將在綿陽人事考試網(wǎng)公布進(jìn)入面試考生考試綜合成績及進(jìn)入差額考察對象名單。

 

　　差額考察工作由各遴選（考調(diào)）單位具體負(fù)責(zé)實施，由2名及以上人員組成考察組，采取發(fā)布考察預(yù)告、個別談話、民主測評、查閱干部（人事）檔案、實地調(diào)查、同考察對象面談等多種方式進(jìn)行，聽取所在單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、群眾和組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)黨組織的意見，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)與遴選（考調(diào)）職位的適合程度進(jìn)行全面考察。突出政治標(biāo)準(zhǔn)，深入了解政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面的情況，深入考察道德品行，強(qiáng)化專業(yè)素養(yǎng)考察，注重考察工作實績，加強(qiáng)作風(fēng)和廉政情況考察，堅決杜絕政治素質(zhì)、道德品行、廉潔操守不符合要求的人員進(jìn)入。對在基層一線窗口單位工作的考察對象，要注重聽取服務(wù)對象的意見。考察中要嚴(yán)格檢查“三齡兩歷一身份”等情況，認(rèn)真審核檔案（如公務(wù)員登記表、違紀(jì)違規(guī)情況、社會信用記錄等），在此基礎(chǔ)上形成考察報告。

 

　　考察結(jié)束后，各遴選（考調(diào)）單位根據(jù)綜合成績、考察結(jié)果和職位要求，按照干部管理權(quán)限和人崗相適原則，集體研究，以1:1比例擇優(yōu)等額確定體檢對象，不唯分取人。因體檢、考察不合格或考生放棄等原因形成的缺額，原則上應(yīng)依次遞補(bǔ)。未形成差額考察的職位，考察后由各遴選（考調(diào)）單位決定考察對象是否為試用人員。

 

　?。ㄆ撸╉攳徳囉?/div>