面試由市委組織部統(tǒng)一組織，主要測試考生履行職位職責所要求的能力素質。面試成績滿分100分，最低合格分數線70分，低于70分的不能進入下一程序。

 

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　　按筆試成績、面試成績5:5的比例計算考試綜合成績，折合總分為100分。各單位于面試結束后，根據考試綜合成績從高到低的順序（若考試綜合成績相同，則根據筆試成績高低確定），按照考察對象人數與遴選或選調名額2:1的比例，確定差額考察對象。對于名額在2人以上的職位，可適當降低差額考察比例，但一般不低于1.5:1。進入面試考生考試綜合成績及進入差額考察對象名單由市委組織部在遂寧組工網公布。

 

　　差額考察工作由市委組織部統(tǒng)籌開展，各單位負責具體實施?？疾觳扇“l(fā)布考察預告、個別談話、民主測評、實地走訪、同考察對象面談等方法，根據需要還可進行專項調查、延伸考察等，充分聽取考察對象所在單位有關領導、群眾和組織人事部門、紀檢監(jiān)察機關、機關黨組織的意見。并審核干部人事檔案、查詢社會信用記錄，對反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報進行核查?？疾鞂ο笮枰M行經濟責任審計的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。注重對考察對象的德、能、勤、績、廉情況以及職位匹配度等進行全面考察，突出政治標準，深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面情況，重點考察政治理論學習情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實績和群眾公認程度，嚴把政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，堅決杜絕政治素質、道德品行、廉潔操守不符合要求的人員進入。《公務員調任規(guī)定》對選調人選考察另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

 

　　考察結束后，各單位根據考試成績、考察結果和職位要求，按照干部管理權限和人崗相適原則，擇優(yōu)等額確定體檢對象，不唯分取人。

 

　　因考察不合格或考生放棄等原因形成的缺額，原則上應依次遞補。未形成差額考察的職位，考察后由各單位決定考察對象是否進入體檢環(huán)節(jié)。

 

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　　體檢由各單位負責組織，在公務員錄用體檢指定體檢醫(yī)療機構進行。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行。公告發(fā)布后至體檢實施時，如國家出臺體檢新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。體檢費用由考生本人承擔。

 

　　各單位或考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢要求。復檢只進行1次，只復檢對體檢結論有影響的項目。體檢結論以復檢結果為準。

 

　　未按規(guī)定時間或地點以及未在規(guī)定期限內完成規(guī)定體檢項目的，視為自動放棄。因體檢不合格或考生放棄等原因形成的缺額，原則上應依次遞補。

 

　　（八）頂崗試用

 

　　體檢合格方可確定為試用人員，頂崗試用時間1至3個月（具體時間由各單位商市委組織部確定），主要測試應試者的職位適應能力，確保人崗相適。試用期間不符合崗位試用要求的，可終止試用。因試用不合格或考生放棄等原因形成的缺額，由各單位決定是否遞補。

 

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　　頂崗試用期滿后，由各單位按照干部管理權限，結合考察、頂崗試用等情況，集體討論決定擬任職人員。遴選和選調職位的面試人選達到規(guī)定比例的，該職位原則上不得空缺（面試成績不合格的情形除外）。

 

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