資格復審合格的，由各縣（區(qū)）、市級各部門（單位）發(fā)給《面試通知書》，面試具體時間和地點以《面試通知書》為準。

 

　　面試由市委組織部統(tǒng)一組織實施，主要測試考生履行職位職責所要求的能力素質(zhì)。面試成績滿分為100分，占綜合成績的60%。面試最低合格分數(shù)線70分，低于70分的，不能進入下一程序。

 

　　考試綜合成績及職位排名由市委組織部在雅安人事考試網(wǎng)上公布。

 

　?。┎铑~考察

 

　　面試結(jié)束后，由市委組織部按筆試成績、面試成績4:6的比例計算考試綜合成績，根據(jù)考試綜合成績從高分到低分的順序確定差額考察對象（若考試綜合成績相同，則根據(jù)筆試成績高低確定）?？疾鞂ο笕藬?shù)與遴選或選調(diào)名額之比一般為2︰1，對于遴選或選調(diào)名額在2人以上的職位，可適當降低差額考察比例，但一般不低于1.5：1。

 

　　各縣（區(qū)）、市級各部門（單位）派出2名以上人員組成考察組，采取個別談話、民主測評、實地走訪、同考察對象面談等方法，根據(jù)需要還可進行專項調(diào)查、延伸考察等，充分聽取考察對象所在單位有關領導、群眾和組織人事部門、紀檢監(jiān)察機關、機關黨組織的意見，并審核干部人事檔案、查詢社會信用記錄，對反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報進行核查?？疾鞂ο笮枰獔蟾婊蛘卟楹藗€人有關事項、進行經(jīng)濟責任審計的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。注重對考察對象的德、能、勤、績、廉情況以及職位匹配度等進行全面考察，突出政治標準，深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面的情況，重點考察政治理論學習情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實績和群眾公認程度，嚴把政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，堅決杜絕政治素質(zhì)、道德品行、廉潔操守不符合要求的人員進入各級機關（單位）。

 

　　各縣（區(qū)）、市級各部門（單位）根據(jù)考察情況和職位要求，按照干部管理權限和人崗相適原則，擇優(yōu)等額確定擬體檢人選，不唯分取人。因考察不合格或考生放棄等原因形成的缺額，可依次遞補。未形成差額考察的職位，考察后由各縣（區(qū)）、市級各部門（單位）決定考察對象是否進入體檢環(huán)節(jié)?！饵h政領導干部選拔任用工作條例》《公務員調(diào)任規(guī)定》對人選考察等另有規(guī)定的，從其規(guī)定。擬體檢人選情況報市委組織部審核備案。

 

　?。ㄆ撸w檢

 

　　體檢在公務員主管部門指定的公務員錄用體檢醫(yī)療機構進行。體檢參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行。人民警察等特殊職位的體檢標準，同時參照《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢特殊標準（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次遴選和選調(diào)體檢實施時，如國家出臺體檢新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。

 

　　各單位或考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復檢要求。復檢只進行一次，只復檢對體檢結(jié)論有影響的項目。體檢結(jié)論以復檢結(jié)果為準。未按規(guī)定時間或地點及未在規(guī)定期限內(nèi)完成規(guī)定體檢項目的，視為自動放棄?！豆珓諉T錄用體檢特殊標準（試行）》中的所有體檢項目均不復檢。因體檢不合格或考生放棄等原因形成的缺額，可依次遞補。

 

　　（八）頂崗試用

 

　　各縣（區(qū)）、市級各部門（單位）在體檢合格人員中確定試用人員，按照干部管理權限辦理頂崗試用手續(xù)，進入各單位頂崗試用1個月，主要測試應試者的職位適應能力，確保人崗相適。因試用不合格或考生放棄等原因形成的缺額，經(jīng)各縣（區(qū)）、市級各部門（單位）研究并報市委組織部同意后，可依次遞補。

 

　?。ň牛┘w討論決定

 

　　試用期滿后，由各縣（區(qū)）黨委、市級各部門黨組（黨委）根據(jù)職位要求、頂崗試用情況，按照干部管理權限，集體討論決定擬任職人員。遴選或選調(diào)職位的面試人選達到規(guī)定比例的，該職位原則上不得空缺（面試成績不合格的情形除外）。

 

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