四川省統(tǒng)計(jì)局直屬事業(yè)單位2023年公開(kāi)選調(diào)工作人員公告

 

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)四川省統(tǒng)計(jì)局干部隊(duì)伍建設(shè)，充實(shí)人員力量，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，擬開(kāi)展公開(kāi)選調(diào)直屬事業(yè)單位工作人員工作。現(xiàn)公告如下：

 

　　一、選調(diào)名額

 

　　根據(jù)省統(tǒng)計(jì)局直屬事業(yè)單位編制空缺、崗位需求等情況，選調(diào)工作人員3名（詳見(jiàn)附件1）。

 

　　二、選調(diào)范圍

 

　　川渝兩地范圍內(nèi)的在編在崗公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位工作人員，下同）、事業(yè)單位工作人員。

 

　　三、選調(diào)條件

 

　?。ㄒ唬﹫?bào)名人員應(yīng)具備下列資格條件：

 

　　1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定、政治素質(zhì)過(guò)硬，堅(jiān)定擁護(hù)“兩個(gè)確立”，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。

 

　　2.品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)，具有較高的理論素養(yǎng)和較強(qiáng)的文稿寫(xiě)作能力。熟悉統(tǒng)計(jì)工作的同等條件下優(yōu)先。

 

　　3.應(yīng)當(dāng)在本機(jī)關(guān)（單位）工作1年及以上。

 

　　4.年齡30周歲及以下；碩士研究生學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位，或符合選調(diào)條件的縣級(jí)及以上統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員，或符合選調(diào)條件的、在縣級(jí)及以上統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)鍛煉1年以上的公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員，年齡可放寬到35周歲及以下。

 

　　5.具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位。

 

　　6.除試用期外，年度考核均為稱(chēng)職（合格）及以上等次。

 

　　7.身心健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

 

　　8.符合法律法規(guī)規(guī)定和職位要求的其他資格條件。

 

　?。ǘ┚哂邢铝星樾沃坏?，不得報(bào)考：

 

　　1.通過(guò)公開(kāi)招聘試用期未滿(mǎn)的，以及不約定試用期或試用期滿(mǎn)但在原單位工作不滿(mǎn)1年的。

 

　　2.尚在國(guó)家和四川省規(guī)定最低服務(wù)年限的。

 

　　3.因涉及工作秘密、工作延續(xù)性等不宜流（調(diào)）動(dòng)的。

 

　　4.聘用在工勤崗位的，或工勤崗位轉(zhuǎn)聘管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位不滿(mǎn)3年的。

 

　　5.人事檔案中身份、年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等存疑尚未查清的。

 

　　6.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的。

 

　　7.不符合相關(guān)政策規(guī)定的其他情形。

 

　　報(bào)名人員不得報(bào)考任職后按規(guī)定可能形成回避情形的職位，也不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的職位。

 

　　年齡、工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷年限等的計(jì)算時(shí)間均截至報(bào)名開(kāi)始的第一日（2023年9月18日）。學(xué)歷學(xué)位及其他資格證書(shū)應(yīng)于面試資格審查前取得。

 

　　四、選調(diào)程序

 

　?。ㄒ唬﹫?bào)名和資格審查

 

　　采用發(fā)送《四川省統(tǒng)計(jì)局直屬事業(yè)單位2023年選調(diào)工作人員報(bào)名表》（詳見(jiàn)附件2，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)名表》）至指定郵箱（scstjjrsc@126.com）的方式報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為2023年9月18日8:30至9月22日12:00（以郵箱接收時(shí)間為準(zhǔn)）。報(bào)名按以下程序進(jìn)行：

 

　　1.填報(bào)信息。報(bào)考者按選調(diào)條件，如實(shí)、準(zhǔn)確、完整、規(guī)范填寫(xiě)《報(bào)名表》，并附本人近期免冠正面證件照（藍(lán)底或白底，JPG或JPEG格式，不低于295×413像素）?！秷?bào)名表》填寫(xiě)后將word電子版和PDF掃描版（需本人手寫(xiě)簽字確認(rèn)）發(fā)送至指定郵箱。不按要求填報(bào)或提供、填寫(xiě)虛假信息的，一經(jīng)查實(shí)，即取消選調(diào)資格。

 

　　2.筆試資格審查。根據(jù)報(bào)考人員資格條件和個(gè)人簡(jiǎn)介等情況，按選調(diào)名額不低于5:1的比例擇優(yōu)確定參加筆試人員，報(bào)考人數(shù)與選調(diào)計(jì)劃之比未達(dá)到開(kāi)考比例的，相應(yīng)縮減選調(diào)計(jì)劃。進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)人員將通過(guò)電話方式通知。因報(bào)考人員聯(lián)系電話有誤或不暢通導(dǎo)致不能參加筆試的，視為自行放棄，責(zé)任自負(fù)。

 

　?。ǘ┕P試

 

　　筆試主要測(cè)試政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)，滿(mǎn)分為100分。筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

 

　?。ㄈ┵Y格復(fù)審和面試

 

　　根據(jù)筆試成績(jī)，按選調(diào)名額3:1的比例確定資格復(fù)審人選。擬進(jìn)入資格復(fù)審的最后一名為2人以上筆試成績(jī)并列的，并列人員均進(jìn)入資格復(fù)審。省統(tǒng)計(jì)局通知考生持報(bào)名表（按照干部管理權(quán)限經(jīng)所在單位或主管部門(mén)審核，注明“同意報(bào)考”并蓋章）、身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)及職位要求的其他有關(guān)證明材料（《公務(wù)員登記表》、《參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員登記表》、《事業(yè)單位聘用工作人員審批表》等）參加資格復(fù)審。資格復(fù)審合格者，方可取得面試資格。因資格復(fù)審不合格或因考生放棄等原因?qū)е碌娜鳖~，按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)參加資格復(fù)審的，視為考生自動(dòng)放棄面試資格。面試當(dāng)天放棄的，不遞補(bǔ)。

 

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試+集體面談的方式進(jìn)行，主要測(cè)試考生履行職位職責(zé)所要求的能力素質(zhì)。面試成績(jī)滿(mǎn)分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，低于70分的不能進(jìn)入下一程序。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

 

　?。ㄋ模w檢和考察

 

　　按筆試、面試各占50%的比例計(jì)算考試綜合成績(jī)，折合總分為100分。根據(jù)考試綜合成績(jī)從高分到低分的順序等額確定體檢和考察對(duì)象并告知本人（若考試綜合成績(jī)相同，則根據(jù)筆試成績(jī)高低確定）。

 

　　體檢在省公務(wù)員主管部門(mén)指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次公開(kāi)選調(diào)體檢實(shí)施時(shí)，如國(guó)家出臺(tái)體檢新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行?？忌鷮?duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。未按規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)及未在規(guī)定期限內(nèi)完成規(guī)定體檢項(xiàng)目的，視為自動(dòng)放棄。

 

　　省統(tǒng)計(jì)局派出考察組到人選所在單位進(jìn)行全面考察，深入了解人選政治表現(xiàn)、工作能力、廉潔自律和性格特點(diǎn)等，根據(jù)需要還可進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查、延伸考察等，充分聽(tīng)取考察對(duì)象所在單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、群眾和組織人事部門(mén)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)黨組織的意見(jiàn)，并審核干部人事檔案、查詢(xún)社會(huì)信用記錄，對(duì)反映問(wèn)題線索具體、有可查性的信訪舉報(bào)進(jìn)行核查，堅(jiān)決杜絕政治素質(zhì)不合格、道德品行不端正、廉潔操守不過(guò)關(guān)的人員。

 

　　根據(jù)體檢、考察情況和職位要求，按照干部管理權(quán)限和人崗相適原則，擇優(yōu)確定頂崗試用人選。因體檢、考察不合格或考生放棄等原因形成的缺額，依次遞補(bǔ)。

 

　?。ㄎ澹╉攳徳囉?/div>