各崗位考試總成績=（公共科目筆試成績+政策性加分）×60%+面試成績×40%。

 

　　各環(huán)節(jié)成績計算均采取四舍五入法保留小數(shù)點后兩位。

 

　　六、體檢

 

　　體檢人員根據(jù)招聘崗位考聘名額按考試總成績從高到低依次等額確定（如總成績相同，按面試成績高者優(yōu)先；若面試成績相同，按學(xué)歷高者優(yōu)先；如學(xué)歷相同時，則加試專業(yè)知識筆試，以加試的專業(yè)知識筆試成績高者優(yōu)先；若加試成績相同，則繼續(xù)加試并以此類推）。

 

　　體檢的項目和標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂＜公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）＞及＜公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）＞有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次考聘實施體檢時，如國家出臺機關(guān)事業(yè)單位人員招考體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。體檢在二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行?？计竼挝换蚩忌鷮Ψ钱?dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進行一次，只復(fù)檢對體檢結(jié)論有影響的項目，復(fù)檢在原體檢醫(yī)院以外的二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。未按時參加體檢或體檢不合格的，在參加面試人員中依次等額確定遞補人員參加體檢，參加面試人員均體檢不合格或放棄體檢的，不再遞補。體檢工作由威遠縣教育和體育局按規(guī)定負責(zé)組織。體檢合格人員放棄進入考察環(huán)節(jié)的，在已參加面試人員內(nèi)依次等額確定遞補人員進行體檢，體檢合格后進入考察環(huán)節(jié)。

 

　　懷孕考生的體檢要求參照國公考錄函〔2009〕7號復(fù)函精神執(zhí)行。孕期結(jié)束視身體恢復(fù)情況接受未檢項目后，體檢結(jié)論為不合格或本人放棄形成的空額不再遞補。

 

　　體檢時間、地點及有關(guān)事宜：通過內(nèi)江人事考試網(wǎng)（http://www.njpta.org.cn/）另行通知。

 

　　七、考察

 

　　考察由考聘單位及主管部門參照《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》等要求執(zhí)行，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，采取個別談話、實地走訪、嚴(yán)格審核人事檔案（學(xué)籍檔案）、同本人面談等方式進行，主要了解考察人選政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，身心健康狀況，與招考職位的匹配度等情況。考察后認為不符合聘用條件不予聘用或因考生自愿放棄產(chǎn)生的缺額，按規(guī)定程序在已參加面試人員內(nèi)依次等額遞補一次（遞補人員須進行體檢并合格）。因遞補人員自愿放棄考察或考察不合格或考察合格后又自愿放棄的，不再遞補。

 

　　八、公示

 

　　各考聘單位及主管部門確定擬聘人員后，按規(guī)定進行公示。公示期為7個工作日，公示期間接受社會監(jiān)督。舉報應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。擬聘用人員公示結(jié)束后，對沒有問題反映或反映的問題不影響聘用的，經(jīng)縣人事綜合管理部門審定同意后辦理聘用手續(xù)；對反映有問題并查有實據(jù)，且不符合聘用條件的，不予聘用；對反映有問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。因公示不合格或公示期間本人放棄出現(xiàn)的缺額，在已參加面試人員內(nèi)依次等額確定遞補一次（遞補人員須進行體檢和考察并合格）。因遞補人員不符合聘用條件或自愿放棄產(chǎn)生的缺額，不再遞補。

 

　　九、選崗

 

　　對需要選崗的職位按照總成績排名（如總成績相同，按面試成績高者優(yōu)先；若面試成績相同，則抽簽確定選崗先后順序）依次自主選擇應(yīng)聘崗位。逾期未參加選崗的視為自動放棄，因自動或主動放棄選崗出現(xiàn)的缺額不再遞補。

 

　　十、審批及聘用

 

　　經(jīng)筆試、面試、體檢、考察、公示合格的擬聘用人員，由考聘單位及主管部門按有關(guān)規(guī)定準(zhǔn)備相關(guān)材料，按人事管理權(quán)限報威遠縣人力資源和社會保障局審核確認后，辦理聘用手續(xù)，正式聘用后按規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位工作人員工資待遇。聘用人員如系在職人員，由考聘單位及主管部門按程序向縣人事綜合管理部門申報辦理工作流動手續(xù)；如系非在職人員, 由考聘單位及主管部門報縣人事綜合管理部門審批后辦理相關(guān)手續(xù)。因本人自身原因在規(guī)定時間未拿到畢業(yè)證書、學(xué)位證書等材料的，不予聘用。因上述原因產(chǎn)生的空額，不再遞補。

 

　　擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時限內(nèi)持組織、人社部門開具的介紹函到考聘單位報到。未經(jīng)縣公開招考領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，逾期未報到者，視為自動棄權(quán)。未按時報到又無正當(dāng)理由的，從本次公開考聘報名之日起，1年內(nèi)取消其參加事業(yè)單位考聘工作人員的報名資格?？忌峁┨摷僮C件及材料者，一經(jīng)查實，由考聘主管機關(guān)取消其聘用資格，并按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號）等有關(guān)規(guī)定處理。因上述原因產(chǎn)生的缺額不再遞補。

 

　　新考聘人員實行試用期制度。試用期滿后進行考核，考核不合格者，取消聘用資格。

 

　　凡新聘用的教師須與聘用單位簽訂5年及以上聘用合同（聘用合同須明確違約責(zé)任）, 且在本單位最低服務(wù)工作年限為5年（含試用期），最低服務(wù)工作年限未滿的一律不得調(diào)動，在服務(wù)期內(nèi)辭聘的，按聘用合同約定執(zhí)行。

 

　　十一、紀(jì)律和監(jiān)督

 

　　事業(yè)單位工作人員招聘工作實行回避制度。凡與招聘單位負責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系以及其他親屬關(guān)系的人員，不得在同一事業(yè)單位聘用至具有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)人員的事業(yè)單位聘用至從事組織（人事）、紀(jì)檢監(jiān)察、審計、財務(wù)工作的崗位。招聘單位負責(zé)人員和從事招聘工作人員在辦理招聘工作事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其它可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

 

　　為保證考聘工作的順利進行，維護考聘工作的公正性、嚴(yán)肅性、權(quán)威性，在考聘工作中的各個環(huán)節(jié)必須嚴(yán)肅工作紀(jì)律，考聘工作全過程自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，防止和杜絕不正之風(fēng)。在考聘的任何環(huán)節(jié)，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）等有關(guān)規(guī)定處理。

 

　　十二、其他事項

 

　　本次考試不舉辦也不委托任何機構(gòu)或個人開展考前培訓(xùn)。社會上凡稱與本次考試相關(guān)的培訓(xùn)班、網(wǎng)站、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)。敬請廣大報考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

 

　　歡迎社會各界予以監(jiān)督，監(jiān)督舉報電話：

 

　　中共威遠縣紀(jì)委監(jiān)委駐縣人力資源社會保障局紀(jì)檢監(jiān)察組：0832-8244886；

 

　　中共威遠縣紀(jì)委監(jiān)委駐縣教育體育局紀(jì)檢監(jiān)察組：0832-8228926。

 

　　十三、本考聘公告未盡事宜由威遠縣人力資源和社會保障局、威遠縣教育和體育局負責(zé)解釋（咨詢電話：0832-8222295）。

 

　　特此公告。

 

　　附件：2023年下半年內(nèi)江市威遠縣面向社會公開考試招聘幼兒教師崗位及條件一覽表

 

　　威遠縣人力資源和社會保障局     威遠縣教育和體育局

 

　　2023年9月27日