四川
2023年四川攀枝花學(xué)院附屬醫(yī)院招聘高層次人才2人公告
http://www.ldmfl.com 2023-11-06 11:14 來源:攀西人才網(wǎng)
攀枝花學(xué)院附屬醫(yī)院關(guān)于2023年考核招聘高層次人才公告
為全面落實(shí)“人才興攀”發(fā)展戰(zhàn)略,加大高層次人才引進(jìn)力度,滿足攀枝花學(xué)院附屬醫(yī)院人才隊(duì)伍建設(shè)的需要,根據(jù)《四川省人事廳四川省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室關(guān)于印發(fā)<四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法>的通知》(川人發(fā)〔2006〕9號(hào))、《中共四川省委組織部四川省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知>的通知》(川人社發(fā)〔2011〕36號(hào))文件要求,經(jīng)市委編辦、市人力資源和社會(huì)保障局同意,按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則,附屬醫(yī)院擬面向社會(huì)采取直接考核方式招聘2名高層次人才?,F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下(本公告同時(shí)在攀西人才網(wǎng)(http://www.pxrc.com.cn)發(fā)布。
一、招聘崗位、名額
本次招聘為編制內(nèi)招聘。具體招聘崗位及名額詳見《2023年攀枝花學(xué)院附屬醫(yī)院考核招聘高層次人才和緊缺專業(yè)人員崗位條件要求一覽表》(以下簡稱《崗位一覽表》,見附件1)。
二、招聘對(duì)象和條件
(一)招聘對(duì)象
符合崗位條件要求的社會(huì)在職、非在職人員、應(yīng)往屆畢業(yè)生。
?。ǘ┱衅笚l件
1.基本條件
熱愛社會(huì)主義祖國,擁護(hù)中華人民共和國憲法,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨,遵紀(jì)守法,品行端正,身體健康,有良好的職業(yè)道德,愛崗敬業(yè),事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng);具備符合崗位要求的專業(yè)水平和工作能力。
2.具體條件
(1)2024年應(yīng)屆高校畢業(yè)生應(yīng)在2024年7月31日之前取得應(yīng)聘崗位要求的國家承認(rèn)的學(xué)歷畢業(yè)證、學(xué)位證及崗位所需的其他證書(因受特殊因素影響延遲發(fā)證的,以該生就讀學(xué)校官方發(fā)布的領(lǐng)取畢業(yè)證時(shí)間為準(zhǔn));2024年應(yīng)屆留學(xué)回國人員必須在2024年7月31日前取得國(境)外學(xué)位,并完成教育部門學(xué)歷認(rèn)證等手續(xù);其他人員必須在資格審查結(jié)束前取得并提供崗位條件要求的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱(執(zhí)業(yè))資格證等證書。
?。?)一般崗位要求年齡35周歲及以下(即1987年11月6日及以后出生),對(duì)年齡有特殊要求的崗位,詳見《崗位表》。
(3)招聘崗位具體要求詳見《崗位表》。報(bào)考者畢業(yè)證書所注專業(yè)應(yīng)與招聘單位所要求的專業(yè)一致。報(bào)考者的有效畢業(yè)證、學(xué)位證所載學(xué)歷學(xué)位和專業(yè)名稱,須與《崗位表》中相應(yīng)崗位的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)要求一致。
?。?)符合招聘崗位要求的其他資格和條件。
3.其他要求
報(bào)考者應(yīng)符合有關(guān)回避規(guī)定。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員,不得應(yīng)聘該單位人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
4.不得報(bào)考的情形
(1)曾受過各類刑事處罰的。
?。?)曾被開除公職的。
?。?)尚處于試用期內(nèi)或服務(wù)期未滿的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位工作人員)、事業(yè)單位工作人員(截止時(shí)間為2023年11月6日)。
(4)有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的。
(5)尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分的。
?。?)按照《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的意見》規(guī)定,由人民法院通過司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人。
(7)在讀的非2024年應(yīng)屆畢業(yè)生(正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的人員不能憑已取得的學(xué)歷、學(xué)位報(bào)考)。
?。?)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
三、 招聘程序
?。ㄒ唬﹫?bào)名
1、報(bào)名時(shí)間:2023年11月6日—2023年11月15日。
2、報(bào)名方式:報(bào)名采取郵箱報(bào)名或現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)考人員選擇其中一種報(bào)名方式進(jìn)行報(bào)名,報(bào)名時(shí)免收?qǐng)?bào)名費(fèi)。
3、報(bào)名辦法
?。?)郵箱報(bào)名:報(bào)名人員下載《攀枝花學(xué)院附屬醫(yī)院直接考核招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名信息表》(附件2)如實(shí)、準(zhǔn)確填寫相關(guān)報(bào)名信息,并將《報(bào)名信息表》電子版及崗位所需的身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證書等原件掃描件發(fā)送到攀枝花學(xué)院附屬醫(yī)院人事部電子郵箱(pzh3347780@163.com)。報(bào)考者如系機(jī)關(guān)事業(yè)單位非試用期內(nèi)或服務(wù)期已滿的在職在編工作人員,需提供所在單位、主管部門及組織(人社)部門出具的書面同意報(bào)考材料。
?。?)現(xiàn)場報(bào)名:報(bào)考人員填寫《報(bào)名信息表》(附件2)2張,攜帶本人身份證原件及復(fù)印件2份、畢業(yè)證、學(xué)位證或?qū)W歷證明、職稱證書等原件及復(fù)印件2份、1寸免冠近照2張、事業(yè)單位在職在工作人員同意報(bào)考材料1份到攀枝花學(xué)院附屬醫(yī)院人事部現(xiàn)場報(bào)名(詳細(xì)地址:攀枝花市東區(qū)炳草崗桃源街27號(hào))。
?。ǘ┵Y格審核
醫(yī)院人事部根據(jù)相關(guān)規(guī)定和招聘條件,對(duì)應(yīng)聘人員資格、條件和相關(guān)材料進(jìn)行審核。
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醫(yī)院負(fù)責(zé)對(duì)資格審查合格人員進(jìn)行綜合面試,面試主要考察應(yīng)聘者的知識(shí)結(jié)構(gòu)、專業(yè)素養(yǎng)、溝通協(xié)調(diào)能力和實(shí)際操作能力。
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醫(yī)院對(duì)面試合格的人員進(jìn)行考核。主要考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律和社會(huì)關(guān)系等方面的情況。
1.考核結(jié)果運(yùn)用
?。?)引才崗位報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)原則上不低于3:1,按考核成績從高到低依次等額確定意向人選,最后一名有2人及以上考核成績相同的,由用人單位考核組統(tǒng)籌組織加試,擇優(yōu)等額確定意向人選,報(bào)考者考核成績低于70分的不能確定為意向人選;未形成競爭的引才崗位,意向人選的考核成績應(yīng)不低于80分。
(2)引才崗位意向人選自動(dòng)放棄的,在同一崗位報(bào)考人員中按考核成績從高到低依次等額遞補(bǔ),遞補(bǔ)次數(shù)為1次。
2.考核結(jié)果公示
考核結(jié)束后,主管部門(用人單位)及時(shí)在政府部門網(wǎng)站上公示相應(yīng)崗位考核人員成績排名,公示時(shí)間3天。
(五)體檢
通過考核人員由用人單位主管部門組織到市人社局指定醫(yī)院進(jìn)行體檢,體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定執(zhí)行,其中對(duì)身體條件有特殊要求的招錄職位,按照《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次公招體檢實(shí)施時(shí),如國家出臺(tái)體檢新規(guī)定的,按照新規(guī)定執(zhí)行。
用人單位或體檢者對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的,可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出書面復(fù)檢要求,復(fù)檢只進(jìn)行一次,只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目,體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
因自愿放棄體檢或體檢不合格等各種原因出現(xiàn)的缺額,由主管部門(用人單位)在該崗位符合條件人員中依次遞補(bǔ)1次。
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對(duì)體檢合格的人員進(jìn)行全面考察,考察內(nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、生活作風(fēng)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、社會(huì)關(guān)系、失信被執(zhí)行情況以及是否存在需回避情形等方面的情況,并對(duì)與報(bào)考相關(guān)的人事檔案等材料的真實(shí)有效性和報(bào)考資格進(jìn)行核實(shí),做出考察合格與否的結(jié)論。對(duì)考察發(fā)現(xiàn)不符合要求,表現(xiàn)、評(píng)價(jià)較差,心理偏激以及嚴(yán)重精神疾病的,可取消聘用資格。
對(duì)考察中取消聘用資格以及通過考察的報(bào)考者在公示前自動(dòng)放棄出現(xiàn)的空額,由主管部門(用人單位)在符合條件人員中依次遞補(bǔ)1次。
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經(jīng)考核、體檢、考察合格確定的擬聘用人員,面向社會(huì)進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。
擬聘用人員名單公示期滿后,沒有問題反映或有問題反映但經(jīng)查實(shí)不影響聘用的,辦理聘用手續(xù);對(duì)有問題反映經(jīng)查實(shí)影響聘用的,不予聘用;對(duì)有問題反映,一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的,暫緩聘用,待核查清楚后視結(jié)果決定是否聘用。因公示取消聘用或公示期間、公示結(jié)束擬聘用人員自愿放棄出現(xiàn)的空額可在符合條件人員中依次遞補(bǔ)1次。
(七)聘用
1.經(jīng)考核、體檢、考察并經(jīng)公示合格者,由市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局審核確認(rèn)。
2.審核確認(rèn)的擬聘用人員在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)到招聘單位報(bào)到,招聘單位按有關(guān)規(guī)定簽定聘用合同并辦理上編、崗位聘用、工資等人事手續(xù)。未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的,取消聘用資格。經(jīng)市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局審核確認(rèn)后產(chǎn)生的缺額,不再遞補(bǔ)。
3.受聘人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期滿,經(jīng)招聘單位考核合格的予以正式聘用;試用期間有嚴(yán)重違法違規(guī)行為或試用期滿不合格的,取消聘用。
4.通過考核招聘引才方式進(jìn)入事業(yè)單位的工作人員,最低服務(wù)期限為3年。從本人與單位簽訂聘用合同生效之日起,在應(yīng)聘單位服務(wù)滿3年,方可流(調(diào))動(dòng)到其他事業(yè)單位。有特殊服務(wù)期約定的按特殊服務(wù)期約定執(zhí)行。
四、紀(jì)律與監(jiān)督
招聘工作接受攀枝花市紀(jì)委監(jiān)委全程監(jiān)督,同時(shí)接受社會(huì)各界的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問題將按照事業(yè)單位公開招聘政策和人事考試相關(guān)規(guī)定對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
監(jiān)督舉報(bào)電話:攀枝花學(xué)院附屬醫(yī)院紀(jì)委辦公室(電話:0812-2213025)
五、咨詢電話
攀枝花學(xué)院附屬醫(yī)院人事部 電話:0812-213222
郵箱:pzh3347780@163.com;
2023年11月6日
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