同一招聘崗位資格復(fù)審?fù)ㄟ^人數(shù)與招聘人數(shù)的比例，原則上不低于3:1方可開考，達(dá)不到上述比例的，開考比例可放寬至2:1，若仍然達(dá)不到2:1比例的崗位，應(yīng)調(diào)減招聘人數(shù)；無法調(diào)減的按照《成都市事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》（成人社發(fā)〔2021〕26號）第二十七條規(guī)定辦理。

 

　　（二）考核方式

 

　　高中校級干部崗位為答辯。面試成績滿分為100分，從高分到低分排序。

 

　　教研員崗位分為兩個環(huán)節(jié)，評課、答辯。面試成績滿分為100分，評課、答辯成績各占50%。面試成績相同的，以答辯成績從高分到低分排序。

 

　　專任教師崗位分為兩個環(huán)節(jié)，講課、答辯。面試成績滿分為100分，講課、答辯成績各占50%。面試成績相同的，以答辯成績從高分到低分排序。

 

　　（三）成績公布

 

　　考核成績及進(jìn)入體檢人員名單在成都高新區(qū)公眾信息網(wǎng)（http://www.cdht.gov.cn/）公布。

 

　　六、體檢

 

　　按照崗位招聘人數(shù)與體檢人數(shù)1:1的比例，以總成績從高到低確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的人員名單?？偝煽兿嗤?，以答辯成績從高分到低分排序。面試成績低于80分的不得進(jìn)入體檢。

 

　　體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行。體檢費(fèi)用由進(jìn)入體檢人員承擔(dān)。

 

　　招錄單位或應(yīng)聘人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行1次，只復(fù)檢對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

 

　　因進(jìn)入體檢人員未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)的崗位空缺，按照可進(jìn)入體檢人員的面試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)進(jìn)入體檢。若面試成績相同，則按照答辯成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)進(jìn)入體檢。遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。

 

　　七、考察

 

　　考察工作參照《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》（中組發(fā)〔2021〕11號）文件規(guī)定執(zhí)行。進(jìn)入政審考察人員因本人原因?qū)е聼o法進(jìn)行考察或考察不合格，取消其聘用資格。因此產(chǎn)生的空額，按照總成績排序依次等額遞補(bǔ)進(jìn)入考察。遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。

 

　　八、公示、聘用及報到

 

　　（一）公示

 

　　主管部門按照考核、體檢、考察結(jié)果確定擬聘人員，并在成都高新區(qū)公眾信息網(wǎng)（http://www.cdht.gov.cn/）上公示7個工作日。在公示期間反映有問題并查證屬實(shí)、不符合應(yīng)聘資格條件的，取消該擬聘人員的擬聘資格。取消擬聘人員資格或公示后因本人原因自愿放棄出現(xiàn)的崗位空缺，不再遞補(bǔ)。公示無異議并經(jīng)審定、確認(rèn)擬聘人員名單后，辦理聘用手續(xù)。

 

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