本次考核采取講課的方式進(jìn)行。若各招聘崗位資格復(fù)審合格人員超過40人的，由本次考核招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究該崗位是否先進(jìn)行筆試，再按3：1的比例確定該崗位進(jìn)入講課的人員名單。若進(jìn)行筆試的崗位，筆試成績不計(jì)入最后的考核成績，考核成績只計(jì)算講課成績。

 

　　1.考核時間、地點(diǎn)：詳見《考核通知書》。

 

　　2.講課：①應(yīng)聘者分組分學(xué)科抽簽確定講課順序。②抽題備課（備課30分鐘）。③講課，每人講課15分鐘以內(nèi)。④講課內(nèi)容：講課內(nèi)容為高中教材。⑤講課成績按100分制，以評委評分的平均分計(jì)算，當(dāng)場公布成績。

 

　　3.考核（講課）成績低于60分者不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　　六、體檢

 

　　根據(jù)各崗位招聘名額，按最后考核成績由高到低等額確定體檢人員，若最后一名考生考核（講課）成績并列的，則進(jìn)行加試，加試方式由本次考核招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。體檢時間、集合地點(diǎn)另行通知。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、體檢操作手冊、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、關(guān)于修訂《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》有關(guān)內(nèi)容的通知（人社部發(fā)〔2016〕150號）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次公招體檢實(shí)施時，如國家出臺體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。同時進(jìn)行吸食毒品尿液檢驗(yàn)（簡稱尿毒檢）或吸食毒品毛發(fā)檢驗(yàn)（簡稱發(fā)毒檢）。因考生體檢不合格及自動放棄等原因出現(xiàn)的空缺按最后考核成績依次進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

 

　　七、簽訂就業(yè)意向協(xié)議

 

　　體檢合格的2024年應(yīng)屆畢業(yè)生，先自愿與招聘單位簽訂《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，并在招聘單位進(jìn)行頂崗實(shí)習(xí)。

 

　　八、綜合考察

 

　　由會理市教育和體育局對體檢合格人員的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、心理調(diào)適能力、人崗相宜等方面進(jìn)行綜合考察，并對其提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等再次進(jìn)行核對，作出考察合格與否的結(jié)論，考察不合格的取消招聘資格。因考生自動放棄和考察不合格產(chǎn)生的空缺，不再遞補(bǔ)。

 

　　七、公示

 

　　考核、體檢、綜合考察合格者由會理市人力資源和社會保障局、會理市教育和體育局確定為擬聘用人員，公示時間為7 個工作日。

 

　　公示內(nèi)容包括擬聘用人員的姓名、性別、年齡、準(zhǔn)考證號、招聘崗位要求的本人其他有關(guān)基本情況、考核成績、排名以及該崗位招聘條件等，并公布監(jiān)督舉報(bào)電話接受社會監(jiān)督和舉報(bào)。舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映問題的不予受理。

 

　　對公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)、不符合報(bào)考條件的，取消被公示人擬聘用資格；對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實(shí)或難以否定的，由市人社局、市教育和體育局進(jìn)行審核確認(rèn)，一經(jīng)核實(shí)不符合報(bào)考條件的，取消其擬聘用或聘用資格。公示期間和公示后因被公示人棄權(quán)或被舉報(bào)查實(shí)取消資格后出現(xiàn)的空額不再遞補(bǔ)。

 

　　九、審核確認(rèn)和辦理聘用手續(xù)

 

　　經(jīng)公示無異議的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。新聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。

 

　　新聘用事業(yè)單位工作人員執(zhí)行試用期制度，試用期12個月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核不合格的取消聘用資格。

 

　　新聘用人員在會理最低服務(wù)年限為8年，5年內(nèi)不得在會理市內(nèi)調(diào)（流）動（含試用），8年內(nèi)不得調(diào)（流）動（含試用）至市外，任何單位和個人不得擅自變更新聘人員的最低服務(wù)年限，對違反《事業(yè)單位聘用合同》的人員按會理市關(guān)于一般工作人員管理的相關(guān)規(guī)定處理，并繳納指標(biāo)占用費(fèi)8萬元。

 

　　十、紀(jì)律監(jiān)督與回避

 

　　對違規(guī)違紀(jì)的報(bào)考者，將按照國家法律、法規(guī)、人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理有關(guān)規(guī)定，視情節(jié)取消考試、體檢、聘用資格;對違紀(jì)工作人員，視情節(jié)調(diào)離招聘工作崗位或者給予行政處分。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。主管部門（招聘單位）中參加招聘工作的負(fù)責(zé)人和相關(guān)人員，與報(bào)考者有直系親屬、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親關(guān)系，或有其他可能影響公平、公正的關(guān)系的應(yīng)當(dāng)回避。

 

　　為確保公開考核招聘工作的順利進(jìn)行，維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性，歡迎社會各界予以監(jiān)督。

 

　　本公告由會理市人力資源和社會保障局、會理市教育和體育局負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由考核聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

 

　　咨詢電話：0834-5622878（會理市教育和體育局）

 

　　0834-5673837（會理市人力資源和社會保障局）

 

　　監(jiān)督電話：0834-5628511（會理市紀(jì)委監(jiān)委）

 

　　招聘QQ群：548742554

 

　　附件：1.附件1會理市2024年1月公開考核招聘高中教師崗位和條件要求一覽表0104.xlsx

 

　　2.附件2 會理市2024年1月公開考核招聘高中教師報(bào)名表.doc

 

　　會理市人力資源和社會保障局

 

　　會理市教育和體育局

 

　　2024年1月8日