1.考核方式

 

　　（1）招聘人數(shù)與現(xiàn)場資格審查合格人數(shù)比例超過1:10的，采取筆試方式進行初選。筆試內容為公共基礎知識，不指定教材。根據(jù)筆試成績從高到低按1:3確定考核人員，再進行面試（講課）考核（如入圍面試的最后一名出現(xiàn)多名考生筆試成績相同，則一并進入面試環(huán)節(jié)）。

 

　?。?）招聘人數(shù)與現(xiàn)場資格審查合格人數(shù)比例低于或等于1:10的，根據(jù)崗位要求，采取面試（講課）方式進行考核。

 

　?。?）招聘人數(shù)與現(xiàn)場資格審查合格人數(shù)比例低于1:3，但招聘崗位屬于急需緊缺專業(yè)的，由單位申請，經市委人才辦、市人社局、市教體局審核同意，可調整至1:2，若仍未達到，則取消當次考核計劃。

 

　?。?）面試中，專任教師11崗加試技能測試（舞蹈表演），專任教師15崗加試技能測試（聲樂表演）。

 

　　（5）專任教師18崗（博士研究生）不設考核招聘開考比例。采用結構化面試方式進行考核。

 

　　2.考核時間與地點

 

　?。?）專任教師1-17崗位

 

　　1）筆試。筆試時間、地點：見考核通知書。

 

　　2）面試。面試時間、地點：見考核通知書。

 

　?。?）專任教師18崗（博士研究生）

 

　　面試時間和地點由學院與相關部門、應聘博士協(xié)商后確定。

 

　　3.成績計算

 

　　1）所有考試成績實行百分制，按四舍五入原則保留小數(shù)點后兩位。

 

　　2）采用筆試+面試方式的，考核總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

 

　　采用面試（講課+技能測試）的，考核總成績=講課成績×60%+技能測試成績×40%。

 

　　采用筆試+面試（講課+技能測試）的，考核總成績=筆試成績×40%+面試成績(講課成績×60%+技能測試成績×40%)×60%。

 

　　采用面試（講課）的，考核總成績=面試（講課）成績。

 

　　3）按照考核總成績從高到低確定擬體檢對象，面試成績低于80分不予聘用。如出現(xiàn)考核總成績相同的情況，則加試結構化面試，將加試成績高者確定為體檢人員。

 

　　4）在考試過程中違紀、作弊者，取消其考試資格。因考試有違紀違規(guī)行為而被取消考試成績的，由此產生的空額不再遞補。

 

　?。ㄈw檢

 

　　1.體檢標準

 

　　體檢的項目和體檢標準參照《四川省教育廳關于印發(fā)〈四川省申請認定教師資格人員體檢辦法〉的通知》（川教〔2004〕295號）、《四川教育廳關于調整〈四川省申請認定教師資格人員體檢工作指導意見〉的通知》（川教〔2007〕102號）、《四川教育廳關于調整〈四川省申請認定教師資格人員體檢工作指導意見〉有關條款的通知》（川教〔2010〕26號）、《關于進一步規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利的通知》（人社部發(fā)〔2010〕12號）和《關于對懷孕考生參加體檢有關問題的復函》（國公考錄函〔2009〕07號）的要求執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次公招實施體檢時，如國家出臺新的體檢規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。

 

　　2.體檢時間和地點

 

　　體檢時間和地點另行通知，未按規(guī)定時間到指定地點參加體檢或未在規(guī)定的期限內完成規(guī)定項目體檢的報考者，視為自動棄權。

 

　　3.復檢及遞補

 

　　初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結果通知3日內申請復檢一次，逾期不再受理并以初檢結果為準。復檢須在體檢醫(yī)院以外的二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行。申請復檢人員的體檢結果以復檢結果為準。

 

　　因體檢人員自動棄權或體檢不合格而出現(xiàn)的空額，不再遞補。

 

　　體檢（含復檢）費用由報考者自行承擔。

 

　　（四）考察

 

　　由學院對體檢合格人員的思想政治素質、遵紀守法情況、道德品質修養(yǎng)、心理調適能力等方面進行綜合考察，并對其與報考相關的人事檔案等材料的真實有效性和報考資格進行核實確認。

 

　　按照《教育部關于推開教職員工準入查詢工作的通知》（教師函〔2023〕1號）要求，擬聘用教職員工經查詢發(fā)現(xiàn)有《關于建立教職員工準入查詢性侵違法犯罪信息制度的意見》《關于落實從業(yè)禁止制度的意見》規(guī)定情形的，不得聘用；擬聘用教師經查詢發(fā)現(xiàn)有喪失教師資格信息和在撤銷教師資格期限內的，不得聘用。

 

　　對取消報考資格以及通過考核后報考者自動放棄出現(xiàn)的空額不再遞補。

 

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