考試包括筆試和面試。成績計算原則為：考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

 

　　1.筆試。筆試包括《綜合應用能力測試》1科，卷面成績滿分為100分。主要測試考生分析問題、解決問題實際工作能力以及公文寫作能力。筆試時間為2024年6月29日，筆試地點在宜賓市范圍內統籌安排。具體的考試時間、地點以《準考證》為準。缺考筆試科目或者筆試科目成績?yōu)?分的報考者，視作自動放棄報考資格。筆試最低合格分數線為此次同時、同批次參加宜賓市市屬、縣（區(qū)）所屬事業(yè)單位選調考試所有人員有效筆試成績的平均分*90%，低于此分數的不能進入下一環(huán)節(jié)。（筆試最低合格分數線將由宜賓市人力資源和社會保障局于7月17日左右在宜賓人事考試網適時公布。）

 

　　考生可于2024年7月中下旬在宜賓人事考試網查詢《綜合應用能力測試》筆試原始成績。

 

　　按選調公告確定的計分原則計算考生筆試總成績并排名后，于2024年7月25日在宜賓人事考試網公布。

 

　　2.面試

 

　?。?）資格復審

 

　　筆試結束后，根據筆試成績從高分到低分的順序確定入圍面試資格復審人選。入圍面試資格復審人選與選調崗位人數之比為3:1。擬進入資格復審的最后一名為筆試成績并列的，并列人員均進入資格復審。資格審查由珙縣人力資源和社會保障局負責組織實施，具體時間、地點另行通知。

 

　　考生必須本人到現場參加面試資格審查，并提交以下資格審查材料：

 

　　①考生本人有效居民身份證原件和復印件(過期身份證、電子身份證等不得作為資格審查證件);

 

　?、趫竺畔⒈?按照干部管理權限經所在單位或主管部門審核同意報考并蓋章);

 

　?、蹖W歷(學位)證書原件和復印件;

 

　　④公務員登記表(參照公務員法管理機關〈單位〉工作人員登記表)或事業(yè)單位聘用工作人員審批表復印件（須加蓋組織人事部門公章)。

 

　　⑤崗位要求的其他有關證明材料原件。

 

　　通過現場資格審查者，領取面試通知單。

 

　　因資格復審不合格或因考生放棄等原因導致的缺額，按筆試成績從高到低依次等額遞補人員入圍面試資格復審，由珙縣人力資源和社會保障局根據報考者在報名信息表上所留聯系電話通知本人。因報考人員聯系電話有誤或不暢通導致不能參加面試資格復審的，視為自行放棄，責任自負。

 

　?。?）面試

 

　　面試采取結構化面試的方式進行，主要測試報考者履行職位職責的素質和能力。結構化面試由珙縣人力資源和社會保障局統一組織?？忌置嬖囃ㄖ獣?、《準考證》和本人有效居民身份證原件(過期身份證、身份證復印件等無效)到指定地點參加面試。面試當天因考生缺考等原因產生的缺額不再遞補。面試工作結束后，由珙縣人力資源社會保障局于5個工作日內在宜賓人事考試網公告實際參加面試人員的考試總成績（含筆試成績、面試成績、總成績及排名）。面試成績低于70分的，不予進入下一步選調環(huán)節(jié)。

 

　?。ㄈw檢

 

　　根據考試總成績由高到低順序依次等額確定體檢人員（如考試總成績相同的，依據筆試成績由高到低確定；如筆試成績相同的，依據面試成績由高到低確定；如面試成績均相同的，則進行面試加試確定）。體檢由珙縣人力資源和社會保障局組織實施。體檢標準參照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等相關規(guī)定執(zhí)行。國家、省和市另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

 

　　在體檢環(huán)節(jié)，因不合格或自動放棄出現的缺額，選調單位根據空缺名額，經上級主管部門審核并報縣人社部門研究同意后，按照考試總成績依次等額遞補。

 

　　（四）綜合考察

 

　　選調單位主管部門負責組織對擬選調工作人員德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務素質與公開選調崗位的匹配程度進行全面考察，并根據考察情況確定本次公開選調工作人員具體人選。

 

　　在考察環(huán)節(jié)，因不合格或自動放棄出現的缺額，選調單位根據空缺名額，經上級主管部門審核并報縣人社部門研究同意后，按照考試總成績依次等額遞補。

 

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