德陽(yáng)市事業(yè)單位2024年公開(kāi)選調(diào)工作人員公告

 

　　因工作需要，德陽(yáng)市市本級(jí)和區(qū)（市、縣）部分事業(yè)單位計(jì)劃面向川渝兩地范圍內(nèi)公開(kāi)選調(diào)工作人員54名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

 

　　一、選調(diào)崗位

 

　　本次選調(diào)涉及市本級(jí)和區(qū)（市、縣）合計(jì)40家事業(yè)單位46個(gè)崗位，具體崗位和選調(diào)條件詳見(jiàn)《德陽(yáng)市事業(yè)單位2024年公開(kāi)選調(diào)工作人員崗位和條件要求一覽表》（附件2）。

 

　　二、選調(diào)范圍

 

　　川渝兩地各級(jí)黨政群機(jī)關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理人員；川渝兩地各級(jí)各類型事業(yè)單位在編在崗人員；中央在川渝兩地單位（包括垂直管理單位、派出單位等）在編在崗機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員。

 

　　三、選調(diào)條件

 

　?。ㄒ唬﹫?bào)名人員應(yīng)同時(shí)具備以下條件

 

　　1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定，政治素質(zhì)過(guò)硬，道德品行良好。

 

　　2.年齡、學(xué)歷要求詳見(jiàn)《德陽(yáng)市事業(yè)單位2024年公開(kāi)選調(diào)工作人員崗位和條件要求一覽表》（附件2），其中德陽(yáng)市外（不含6區(qū)<市、縣>）人員報(bào)名參加德陽(yáng)市本級(jí)崗位選調(diào)的，需具有研究生學(xué)歷并取得相應(yīng)碩士以上學(xué)位。

 

　　3.具有2年以上機(jī)關(guān)事業(yè)單位編內(nèi)工作經(jīng)歷，在現(xiàn)單位工作滿1年，近兩年年度考核均為稱職（合格）及以上等次（試用期當(dāng)年年度考核不定等次除外），符合平行流動(dòng)和順向流動(dòng)原則，符合《四川省事業(yè)單位工作人員流（調(diào)）動(dòng)試行辦法》、《德陽(yáng)市事業(yè)單位工作人員流（調(diào)）動(dòng)實(shí)施細(xì)則》等有關(guān)規(guī)定。

 

　　4.具有較強(qiáng)的政策理論水平、專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。

 

　　5.身心健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

 

　　6.符合法律、法規(guī)規(guī)定和崗位要求的其他資格條件。年齡、工作經(jīng)歷時(shí)間計(jì)算截至2024年5月31日。

 

　　（二）具有下列情形之一的，不得報(bào)考

 

　　1.通過(guò)公開(kāi)招聘試用期未滿的，以及不約定試用期或試用期滿但在現(xiàn)單位工作不滿1年的。

 

　　2.尚在國(guó)家、四川省或重慶市規(guī)定最低服務(wù)年限內(nèi)的。

 

　　3.曾受過(guò)黨紀(jì)政紀(jì)處分或行政刑事處罰的。

 

　　4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

 

　　5.因涉及工作秘密、工作延續(xù)性等不宜流（調(diào)）動(dòng)的。

 

　　6.人事檔案中身份、年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等存疑尚未查清的。

 

　　7.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)部門審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的，以及受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或期滿影響使用的。

 

　　8.按照中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的。

 

　　9.不符合相關(guān)政策規(guī)定的其他情形。

 

　　四、選調(diào)程序

 

　?。ㄒ唬﹫?bào)名

 

　　報(bào)名時(shí)間：5月31日08：30至6月6日18：00，以郵件送達(dá)時(shí)間為準(zhǔn)，后續(xù)郵件不再有效。

 

　　考生限報(bào)符合條件的一個(gè)崗位，如實(shí)、準(zhǔn)確、完整填寫《德陽(yáng)市事業(yè)單位2024年公開(kāi)選調(diào)工作人員報(bào)名表》（附件1，以pdf格式報(bào)送，以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》）、崗位條件所需材料掃描件和電子照片（電子照片以本人身份證號(hào)碼命名，須為本人近期正面免冠白底彩色頭像證件照，格式為jpg，大小不超過(guò)50KB）打包發(fā)送至指定報(bào)名郵箱，郵件標(biāo)題統(tǒng)一命名為“姓名+手機(jī)號(hào)碼+現(xiàn)工作單位全稱”。

 

　?。ǘ┵Y格初審

 

　　報(bào)考單位對(duì)考生進(jìn)行網(wǎng)上資格初審，根據(jù)崗位要求、工作需要對(duì)報(bào)考人員專業(yè)、職稱、工作經(jīng)歷、學(xué)歷等條件進(jìn)行審查。報(bào)考單位將以電話、短信等方式通知報(bào)名人員資格初審情況，請(qǐng)考生務(wù)必保持手機(jī)暢通。

 

　?。ㄈ┕P試

 

　　筆試包括《綜合應(yīng)用能力測(cè)試》1科，卷面成績(jī)滿分為100分，主要測(cè)試考生分析問(wèn)題、解決問(wèn)題、實(shí)際工作能力以及公文寫作能力。筆試開(kāi)考比例為3：1，未達(dá)到開(kāi)考比例的崗位調(diào)減選調(diào)名額或取消選調(diào)崗位，崗位取消的已報(bào)名考生接通知后可重新選報(bào)其他符合條件的崗位。

 

　　1.筆試時(shí)間:2024年6月29日（具體時(shí)間詳見(jiàn)準(zhǔn)考證）。

 

　　2.打印準(zhǔn)考證時(shí)間:2024年6月25日9:00至6月29日9:00。登錄四川人事考試基地網(wǎng)（http://www.jdpta.com）打印筆試準(zhǔn)考證（使用A4紙打印，黑白、彩色均可，確保字跡、照片清晰）。準(zhǔn)考證請(qǐng)考生妥善保管，逾期不打印準(zhǔn)考證而影響考試的一切責(zé)任自負(fù)。

 

　　3.筆試地點(diǎn)及要求:見(jiàn)準(zhǔn)考證。筆試最低線為所有選調(diào)崗位且分?jǐn)?shù)大于0的考生平均筆試成績(jī)的80%，未達(dá)最低分?jǐn)?shù)線者不能進(jìn)入面試資格審查。筆試無(wú)成績(jī)或成績(jī)?yōu)?者，不參加排名，且不能進(jìn)入面試資格審查?？忌P試成績(jī)及排名在德陽(yáng)人事考試網(wǎng)公布。

 

　?。ㄋ模┵Y格復(fù)審和面試

 

　　崗位所屬主管部門負(fù)責(zé)資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)考生本人需提交崗位條件所需的原件資料和相應(yīng)復(fù)印件，同時(shí)還需提供具有干部管理權(quán)限單位同意報(bào)考的《報(bào)名表》（需加蓋單位公章）到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審。崗位所屬主管部門按考生人數(shù)與招聘名額3:1，將考生按筆試成績(jī)從高到低排名，確定進(jìn)入面試資格審查考生；各崗位此時(shí)若不足3:1，則考生全進(jìn)面試資格審查；與最后一名進(jìn)入面試資格審查人員筆試成績(jī)相同的，一并進(jìn)入面試資格審查。

 

　　本次面試最低分?jǐn)?shù)線為75分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)和其他有關(guān)事項(xiàng)將通過(guò)德陽(yáng)人事考試網(wǎng)發(fā)布。

 

　　（五）考察和體檢

 

　　按筆試、面試各占50%的比例計(jì)算總成績(jī)，根據(jù)總成績(jī)由高到低等額確定進(jìn)入考察和體檢人員，總成績(jī)相同時(shí)按筆試成績(jī)確定名次，筆試、面試成績(jī)均相同的加試面試。考生總成績(jī)及排名在德陽(yáng)人事考試網(wǎng)公布?？疾旌腕w檢由崗位所屬主管部門負(fù)責(zé)，考察、體檢不合格或因考生放棄等原因?qū)е碌娜鳖~，可依次遞補(bǔ)。

 

　　考察組應(yīng)對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及與選調(diào)崗位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察德的情況、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度，同時(shí)審核干部人事檔案。主管部門黨組根據(jù)考察情況，集體研究等額確定體檢人員。

 

　　體檢在二甲及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，按照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用由考生承擔(dān)。

 

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