1.考聘名額與報(bào)名資格審查通過人數(shù)比例為1:3即可開考。如達(dá)不到該比例，按此比例相應(yīng)調(diào)減直至取消考聘崗位。

 

　　2.采取面試的方式進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考核?？己嗽谑腥松缇种笇?dǎo)下，由市國動(dòng)辦公開考核招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，市紀(jì)委監(jiān)委駐市委政法委紀(jì)檢監(jiān)察組對(duì)考核過程進(jìn)行監(jiān)督。

 

　　3.面試總分為100分，成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，成績低于70分者不予進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

 

　　4.考核結(jié)束后，由市國動(dòng)辦根據(jù)考核結(jié)果排名，等額確定體檢對(duì)象（如成績相同，繼續(xù)加試，以加試的成績高低排序）?？己斯ぷ鹘Y(jié)束后首個(gè)工作日在內(nèi)江人事考試網(wǎng)公布參加考核人員的成績及排名。

 

　　注意事項(xiàng)：資格審查合格后，面試時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)另行電話通知。報(bào)考者按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試，遲到者按自動(dòng)放棄處理，責(zé)任由本人承擔(dān)。

 

　　（四）體檢

 

　　體檢在二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢人員根據(jù)考核招聘崗位數(shù)量按面試成績從高到低等額確定（面試成績相同，繼續(xù)加試，以加試的成績高低排序）。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源社會(huì)保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂＜公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）＞及＜公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）＞有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次考核招聘實(shí)施體檢時(shí)，如國家出臺(tái)體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行?？己苏衅竼挝换蚩忌鷮?duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。未按時(shí)參加體檢或體檢不合格的，按考核成績依次等額確定遞補(bǔ)人員參加體檢，體檢工作由市國動(dòng)辦按規(guī)定負(fù)責(zé)組織。體檢合格人員放棄進(jìn)入考察環(huán)節(jié)的，在已參加考核人員內(nèi)依次等額確定遞補(bǔ)人員進(jìn)行體檢，體檢合格后進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

 

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