江油市應(yīng)急管理局2024年公開招聘編外人員的公告

 

　　因工作需要，江油市應(yīng)急管理局面向社會(huì)公開招聘編外人員，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

 

　　一、招聘崗位和名額

 

　?。ㄒ唬?yīng)急管理綜合行政執(zhí)法技術(shù)檢查員10名。

 

　?。ǘ徫惶攸c(diǎn)：戶外工作時(shí)間長(zhǎng)。

 

　　二、招聘對(duì)象和條件

 

　?。ㄒ唬﹫?bào)名參加招聘人員應(yīng)同時(shí)具備下列條件。

 

　　1.遵守憲法和法律法規(guī)，具有良好的道德品行，無(wú)違法犯罪等不良記錄；

 

　　2.安全工程、應(yīng)急管理、應(yīng)急技術(shù)與管理、防災(zāi)減災(zāi)科學(xué)與工程、消防工程、化工安全工程、采礦工程、地質(zhì)工程、勘查技術(shù)與工程、資源勘查工程、化學(xué)、應(yīng)用化學(xué)、地理科學(xué)、大氣科學(xué)、應(yīng)用氣象學(xué)、地球物理學(xué)、地球化學(xué)、地質(zhì)學(xué)、土木工程、水利科學(xué)與工程、搶險(xiǎn)救援指揮與技術(shù)、法學(xué)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，研究生不限專業(yè)；或者有上述專業(yè)相關(guān)領(lǐng)域中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱、二級(jí)（技師）以上職業(yè)資格、注冊(cè)安全工程師等職業(yè)資格；

 

　　3.年齡35周歲及以下（1988年6月4日及以后出生）；

 

　　4.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

 

　　5.同等條件下，烈士子女和配偶、退役軍人、消防救援人員、見義勇為人員優(yōu)先；

 

　　6.有行政部門工作經(jīng)歷的人員優(yōu)先；

 

　　7.滿足崗位所需的其他條件。

 

　?。ǘ徫宦氊?zé)。

 

　　按照應(yīng)急管理部門安排，協(xié)助行政執(zhí)法人員履行以下行政執(zhí)法職責(zé)。

 

　　1.開展現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法檢查、復(fù)查和調(diào)查取證工作；

 

　　2.責(zé)令改正違法行為、消除風(fēng)險(xiǎn)隱患；

 

　　3.參與事故調(diào)查、行政許可申請(qǐng)材料技術(shù)審查，提供專業(yè)技術(shù)支持；

 

　　4.參與行政案件研究討論，參與應(yīng)急救援和應(yīng)急值守；

 

　　5.執(zhí)行行政執(zhí)法決定；

 

　　6.指導(dǎo)企業(yè)開展安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，加強(qiáng)安全生產(chǎn)基礎(chǔ)管理；

 

　　7.宣傳應(yīng)急管理相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章和政策；

 

　　8.完成應(yīng)急管理部門交辦的行政執(zhí)法輔助性工作和其他任務(wù)。

 

　　（三）有下列情形之一的，不得報(bào)考。

 

　　1.未滿18周歲或者不具備完全民事行為能力的；

 

　　2.曾患過(guò)重大疾病需提前報(bào)告，經(jīng)綜合研判不符合該崗位要求的；

 

　　3.受過(guò)刑事處罰、有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的或者強(qiáng)制隔離戒毒的；

 

　　4.公職人員因違法違紀(jì)被國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位開除或者辭退的；

 

　　5.曾在其他行政執(zhí)法機(jī)關(guān)工作，因違反管理規(guī)定被用人單位解除勞動(dòng)合同的；

 

　　6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

 

　　7.有國(guó)家和省規(guī)定的其他不適合聘用情形的。

 

　　特別提示：不符合報(bào)考條件者，請(qǐng)勿報(bào)考，否則取消報(bào)考或聘用資格，責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。

 

　　三、招聘程序

 

　?。ㄒ唬﹫?bào)名。

 

　　1.報(bào)名時(shí)間。2024年6月10日至2024年6月16日止。

 

　　2.報(bào)名程序。應(yīng)聘人員報(bào)名前應(yīng)認(rèn)真閱讀本公告，有意報(bào)考者需將身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、相關(guān)證書、能夠證明工作業(yè)績(jī)和經(jīng)歷的佐證資料電子檔和填寫完整的《江油市應(yīng)急管理局編外人員招聘報(bào)名表》發(fā)送至jysyjj@yeah.net。

 

　　3.報(bào)名要求。應(yīng)聘人員按照招聘公告公布的崗位及要求報(bào)名。報(bào)名時(shí)應(yīng)聘人員提供的信息和材料必須真實(shí)完整，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，立即取消聘用資格，所造成的一切責(zé)任由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

 

　　4.資格審查。報(bào)名資料審核合格后，將通過(guò)電話或短信的形式，通知審核合格者參加考試，考試具體時(shí)間以通知為準(zhǔn)?？忌I(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證時(shí)須帶上身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、相關(guān)證書、能夠證明工作業(yè)績(jī)和經(jīng)歷的佐證資料原件進(jìn)行審查。資格審查貫穿全過(guò)程，對(duì)發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件人員、資料造假等情況的，由招聘單位取消其聘用資格。

 

　?。ǘ┛荚?。

 

　　1.筆試。筆試滿分為100分，筆試內(nèi)容為安全生產(chǎn)、行政執(zhí)法相關(guān)的法律法規(guī)知識(shí)。筆試時(shí)間、地點(diǎn)將在報(bào)名結(jié)束后通知報(bào)考人員。

 

　　2.面試。面試滿分為100分，根據(jù)招聘崗位參考人員筆試總成績(jī)及招聘名額，從高分到低分按1:3的比例確定進(jìn)入面試的人員，與最后一名面試入圍人員筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試入圍人員。因報(bào)考人數(shù)少、自動(dòng)放棄考試等原因，致崗位招聘人數(shù)與面試入圍人數(shù)之比低于1:3的，以實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。面試主要考察報(bào)考人員的口頭表達(dá)能力、綜合分析能力等。面試成績(jī)低于70分不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試時(shí)間和地點(diǎn)在筆試結(jié)束后另行通知。

 

　　3.總成績(jī)計(jì)算。按照筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%的比例求和計(jì)算總成績(jī)。

 

　　4.注意事項(xiàng)?？紙?chǎng)嚴(yán)禁任何形式的作弊行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消考試或聘用資格。

 

　?。ㄈw檢與考察。

 

　　1.體檢。根據(jù)招聘名額，按照考生總成績(jī)，由高分到低分依次等額確定進(jìn)入體檢的人選，體檢費(fèi)用由考生自理。體檢參照國(guó)家規(guī)定的《公務(wù)員聘用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員聘用體檢操作手冊(cè)（試行）》的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，因體檢不合格及自動(dòng)放棄等原因出現(xiàn)空缺的，按面試成績(jī)依次遞補(bǔ)。如考試總成績(jī)相同，按筆試總成績(jī)高低排序；筆試總成績(jī)相同的，再次組織面試進(jìn)行篩選。

 

　　2.考察。主要考察有無(wú)刑事犯罪記錄，是否為被人民法院經(jīng)司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人等，考察不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，按面試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

 

　?。ㄋ模┕?。

 

　　對(duì)考察合格的人員進(jìn)行公示，并公布相關(guān)監(jiān)督舉報(bào)電話。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)，期限為5個(gè)工作日。舉報(bào)者以真實(shí)姓名反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。

 

　　公示期滿，沒有反映問題或反映問題但不影響聘用的，按程序辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查清的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

 

　?。ㄎ澹┢赣谩?/div>