體檢合格者進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。由區(qū)工業(yè)園區(qū)管理委員會牽頭組織綜合考察，主要對進(jìn)入人員思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)修養(yǎng)、心理調(diào)適及需回避的情況等方面進(jìn)行綜合考察，作出考察合格與否的結(jié)論?？疾觳扇€別談話、實(shí)地走訪、查閱個人檔案、同考察對象面談等方式進(jìn)行。因考察不合格或自動放棄出現(xiàn)的缺額，經(jīng)區(qū)工業(yè)園區(qū)黨工委、管委會研究同意后，根據(jù)空缺名額按照考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次。

 

　　（五）公示

 

　　1.考察合格者確定為擬聘人員，并在“中國三江人才網(wǎng)”（http://www.ybrc128.com/）公示5個工作日。在公示期內(nèi)，凡舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。

 

　　2.對公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)、不符合報(bào)考條件的，取消招聘資格；對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實(shí)或難以否定的，待查實(shí)后再決定是否聘用，超過2個月未查實(shí)的不予聘用。

 

　　3.對擬聘人員在公示期或公示后自動放棄出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。

 

　　五、聘用及管理

 

　　（一）經(jīng)考試、體檢、考察并公示合格者確定為聘用人員，按照《中華人民共和國民法典》《勞動合同法》等法律、法規(guī)的規(guī)定，與宜賓市翠屏區(qū)工業(yè)園區(qū)管理委員會簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，聘用期3年（其中試用期3個月），3年期滿根據(jù)用人單位實(shí)際需求，對招聘人員進(jìn)行考核后擇優(yōu)續(xù)聘。

 

　?。ǘ┰囉闷诎础秳趧雍贤ā酚嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，雇員在試用期被證明不符合聘用條件的，依據(jù)《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，取消聘用，解除勞動合同。

 

　?。ㄈ┢赣萌藛T按照《翠屏區(qū)工業(yè)園區(qū)聘任制雇員管理辦法（試行）》進(jìn)行管理和晉升。薪酬實(shí)行月工資+目標(biāo)績效制，年收入（含單位繳存的五險(xiǎn)一金、目標(biāo)績效等）按照崗位等級實(shí)行包干制，正式聘用的六級雇員薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)如下：

 

　　六級雇員，年收入10萬元左右（含稅及單位繳存的五險(xiǎn)一金，不含單位相關(guān)福利待遇）。其中：工資核定為4500元/月（含個人需繳納的五險(xiǎn)一金），除開每月工資及單位繳存的五險(xiǎn)一金等，剩余金額作為目標(biāo)績效考核基數(shù)。

 

　　六、特別提示

 

　?。ㄒ唬?yīng)聘人員一經(jīng)聘用，應(yīng)服從單位人事管理、崗位調(diào)配。

 

　?。ǘ┍敬握衅感畔⒃?ldquo;中國三江人才網(wǎng)”（http://www.ybrc128.com/）發(fā)布，招聘過程中如有調(diào)整、補(bǔ)充等事項(xiàng)，將及時公告。因報(bào)考者不主動查閱相關(guān)信息或通訊不暢導(dǎo)致本人未能按要求參加報(bào)名、筆試、面試、體檢、考察、遞補(bǔ)、聘用的，責(zé)任自負(fù)。

 

　　七、紀(jì)律與監(jiān)督

 

　　本次招聘嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定和要求進(jìn)行，依法接受監(jiān)督。對違法亂紀(jì)、弄虛作假聘用的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消聘用資格并追究相關(guān)人員的責(zé)任。監(jiān)督電話：0831-5967311。

 

　　八、解釋與咨詢

 

　　本公告由宜賓市翠屏區(qū)工業(yè)園區(qū)管理委員會負(fù)責(zé)解釋，咨詢電話：0831-5953864。

 

　　附件：

 

　　1.宜賓市翠屏區(qū)工業(yè)園區(qū)管理委員會2024年第一次面向社會公開招聘雇員崗位表

 

　　2.宜賓市翠屏區(qū)工業(yè)園區(qū)管理委員會2024年第一次面向社會公開招聘雇員報(bào)名表

 

　　宜賓市翠屏區(qū)工業(yè)園區(qū)管理委員會

 

　　2024年6月18日