按筆試成績、面試成績5：5的比例計算考試綜合成績，折合總分為100分。各單位根據(jù)考試總成績從高分到低分的順序確定差額考察對象?？疾鞂ο笕藬?shù)與遴選（考調(diào)）計劃人數(shù)之比一般為2：1，對于名額在2人以上的職位，可適當降低差額考察比例，但一般不低于1.5:1?？疾旃ぷ髟诟鲉挝稽h組（黨委）領導下，由組織（人事）部門負責實施。由2名以上人員組成考察組，采取個別談話、民主測評、實地走訪、同考察對象面談等方法，充分聽取考察對象所在單位有關領導、群眾和組織（人事）部門、紀檢監(jiān)察機關、機關黨組織的意見，并審核干部人事檔案、查詢社會信用記錄，對反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報進行核查。考察對象需要報告或者查核個人有關事項、進行經(jīng)濟責任審計的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。對在基層一線窗口單位工作的考察對象，注重聽取服務對象的意見。

　　對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務素質(zhì)與遴選（考調(diào)）職位的適合程度進行全面考察，突出政治標準，深入了解政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面的情況，注重考察工作實績，強化專業(yè)素養(yǎng)考察，加強作風和廉政情況考察，堅決杜絕政治素質(zhì)、道德品行、廉潔操守不符合要求的人員進入市級部門?？疾旖M要查閱干部人事檔案，全面核實有關情況（如公務員登記表、違紀違規(guī)情況、社會信用記錄等），如實寫出考察報告。各單位根據(jù)考察情況和職位要求，按照干部管理權限和人崗相適原則，擇優(yōu)等額確定擬體檢人員，不唯分取人。

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　　體檢由市委組織部負責統(tǒng)一組織，在我市確定的公務員錄用體檢醫(yī)療機構進行。體檢參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）或《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次遴選（考調(diào)）體檢實施時，如國家出臺體檢新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。各單位或考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)提出復檢要求。復檢只進行一次，只復檢對體檢結論有影響的項目。體檢結論以復檢結果為準。未按規(guī)定時間或地點及未在規(guī)定期限內(nèi)完成體檢項目的，視為自動放棄。因體檢不合格或考生放棄等原因形成的缺額，可以依次遞補。

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